-
Торговый дом Лана с офисами на Коблевской и Прохоровской, занимаются производством и продажей-перепродажей спецодежды-спецобуви. Изобрели свой способ почти бесплатной рекламы. Держат двух(!) кадровиков в каждом офисе при общем количестве персонала не более 15 человек. Оба ежеминутно мониторят резюме в интернете и свежепоявившимся тут же звонят.
Далее все стандартно - собеседование, анкета, простенький тест на компетентность в продажах и ... предложение выходить завтра на работу. Утром приходя в офис вы видите 3-4-5-6 новичков, все сидят за столом и по заданию шефа (ветеран, проработавший больше месяца) по распечатке из гиса обзванивают подряд все строчки. Слабые через 2 часа уходят и не возвращаются, сильные продержатся несколько дней и все равно уходят. Платить не надо, каждый день идут идут себе звонки.
-
[QUOTE=Longer;3690625]А мы делаем по другому: берем человека на работу(менеджер по продажам), причем только того, который о размере зарплаты не сильно интересуется, т.е. не требует, например минимум 500 итд...
Обговариваем зарплпту, в 150$ (на проезд :-) ), а остальное от проданного. Причем рядом с ним сидят такие же люди, и работают на таких же условиях, получая при этом 700-800 в условиях кризиса, и он это видит.
При таких условиях работник сам заинтересован в нормальном отношении к работе.
Испытательный срок 2-мес. Если по итогам он не выходит на размер зп 450-550, то и он и мы понимаем, что это работа не для него. Если все нормально, то месяца через 3 он выходит на зп в 600-700. Считаю в нынешних условиях это более - менее нормально.[/QUOTE]
Вопрос -и много работников вы на таких условиях набрали? Об их квалифицированности не спрашиваю, вероятно высокая :rolleyes:
-
В октябре месяце уволился с завода крабовых палочек "Водный мир". Зарплату и отпускные не выплачивают до сих пор, зарплату работающим - тоже не платят.
Подскажите пожалуйсто, по законодательству, на протяжении которого времени предприятие может задерживать зарплату ????? И если завод объявит себя банкротом, что происходит с сотрудниками (оплата труда).
-
[QUOTE=Altshift;3685998]Прочел всю тему, заодно создал коллекцию упомянутых работодателей. Привожу:
...
Stil Haus на [B]Канатной, 22[/B].
...
Надеюсь, когда нибудь какой нибудь соискатель вознамерившись поискать информацию найдет эти доблестные имена в результатах поиска. Аминь.[/QUOTE]
Этот магазин уже давно не на Канатной, а на Ришельевской угол Успенской. И у Люды проблемы возникли при увольнении уже по новому адресу. А так как той директрисы там уже нет, то этот магазин из списка уже можно вычеркивать.
Вместо Стил Хаус лучше вписать имя той дериктрисы, чтоб кто-то на нее не напоролся, где бы она не работала.
[B]Воловник Юлия Геннадиевна[/B]
-
[quote=Vostochnaya;3693609]В октябре месяце уволился с завода крабовых палочек "Водный мир". Зарплату и отпускные не выплачивают до сих пор, зарплату работающим - тоже не платят.
Подскажите пожалуйсто, по законодательству, на протяжении которого времени предприятие может задерживать зарплату ????? И если завод объявит себя банкротом, что происходит с сотрудниками (оплата труда).[/quote]
не может оно задерживать зарплату.
хотите "играться" - идите к юристу сразу.
там была "белая" зп? слышал там нормальные зарплаты...
-
[QUOTE=Vostochnaya;3693609]
Подскажите пожалуйсто, по законодательству, на протяжении которого времени предприятие может задерживать зарплату ????? И если завод объявит себя банкротом, что происходит с сотрудниками (оплата труда).[/QUOTE]
Намедни был в центре занятости на ул.генерала Петрова так там сказали, что в Одессе есть т.н. территориальная инспекция труда, находится на Колонтаевской 7. Короче это аналог НКВД в сфере исполнения трудового законодательства. Проконсультируйтесь там, а о результатах отчитайтесь тут. Публике интересно будет. Вот их телефон из Гиса: 7214806 :rtfm:
-
[QUOTE=Lexxx;3693693]Этот магазин уже давно не на Канатной, а на Ришельевской угол Успенской. И у Люды проблемы возникли при увольнении уже по новому адресу. А так как той директрисы там уже нет, то этот магазин из списка уже можно вычеркивать.
Вместо Стил Хаус лучше вписать имя той дериктрисы, чтоб кто-то на нее не напоролся, где бы она не работала.
[B]Воловник Юлия Геннадиевна[/B][/QUOTE]
Список составлен был из упоминаний и без какой либо оценки, кроме слов "доблестные имена". Кстати в интернете нашел потом более обширный списочек может кому пригодится [url]http://work-odessa.narod.ru/spisok.html[/url] .
Вообще-то говоря ознакомившись с технологиями кидания работников, вооружившись парочкой контрольных вопросов, можно таких работодателей вычислять даже в первом телефонном контакте.
-
Прежде чем устраиваться надо выяснить у работодателя следующие параметры:
1. Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
2. Приведите, пожалуйста, схему вознаграждений (бонусов) на всех уровнях управления?
3. Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
4. Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
Полный перечень занимает много места, поэтому рекомендую самим прогуглиться на "АНКЕТА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ - 2.0"
-
[quote=Altshift;3695240]Прежде чем устраиваться надо выяснить у работодателя следующие параметры:
1. Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
2. Приведите, пожалуйста, схему вознаграждений (бонусов) на всех уровнях управления?
3. Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
4. Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
Полный перечень занимает много места, поэтому рекомендую самим прогуглиться на "АНКЕТА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ - 2.0"[/quote]
думаете найдутся герои озвучить это все и озвучить достоверно и после этого взять вас еще в штат??? :)
-
Так это ж шутка юмора. Не стоит к этому относиться серьезно.
Хотя, как все понимают, в каждой шутке есть лишь доля шутки...
-
[quote=Altshift;3685998]Прочел всю тему, заодно создал коллекцию упомянутых работодателей. Привожу:
ООО "Элефант"
Кредитный союз "Первое кредитное общество" и связанные с ним рекламные компании ООО "СКФ", Первое РА объединенной Европы
Автомобильный дом Одесса
ЧП "Созвездие Льва"
Свит-Играшки, по адресу: ул. Дальницкая, 50
Софт-Прайм, ул. Нежинская, 32
Сисофт, ул.Радостная,2/4
Вирамакс, переулок Бисквитный,3
театральное агенство "Премьера"
Прессмаш
Stil Haus на Канатной, 22.
РАФ-ПЛЮС
агентство "Елена"
Надеюсь, когда нибудь какой нибудь соискатель вознамерившись поискать информацию найдет эти доблестные имена в результатах поиска. Аминь.[/quote]
ПКФ "Оркон" забыли. Хозяин-директор Хмелев Константин Александрович. И еще был там один типа-финансовый-директор Вадим Ревелис. Тоже не самый приятный человек в мире
-
[QUOTE=Altshift;3694947]Намедни был в центре занятости на ул.генерала Петрова так там сказали, что в Одессе есть т.н. территориальная инспекция труда, находится на Колонтаевской 7. Короче это аналог НКВД в сфере исполнения трудового законодательства. Проконсультируйтесь там, а о результатах отчитайтесь тут. Публике интересно будет. Вот их телефон из Гиса: 7214806 :rtfm:[/QUOTE]
спасибо большое, завтра же позвоню и все узнаю.
-
[QUOTE=_vdes_;3694943]не может оно задерживать зарплату.
хотите "играться" - идите к юристу сразу.
там была "белая" зп? слышал там нормальные зарплаты...[/QUOTE]
зарплата была белая.
И в связи с нынешней финансовой ситуацие на Украине, завод сначала отправил очень многих людей в отпуск за свой счет, а позже, увольнение по 36 ст.
По поводу расчета, бухгалтерия на впопрос "когда можно прийти за рассчетом" отвечает "через неделю" и так 1,5 месяца.
-
[quote=Vostochnaya;3696067]зарплата была белая.
И в связи с нынешней финансовой ситуацие на Украине, завод сначала отправил очень многих людей в отпуск за свой счет, а позже, увольнение по 36 ст.
По поводу расчета, бухгалтерия на впопрос "когда можно прийти за рассчетом" отвечает "через неделю" и так 1,5 месяца.[/quote]
расчет выдается обычно в день выдачи трудовой.
не нужно было забирать трудовую без получения зп.
вообще насколько я помню - день выдачи трудовой и зп - последний день работы.
думаю, вам стоит или забы(и)ть или уже сразу к адвокату и в суд, если хотите играться... ну или брать измором бухгалтерию и начальство :-)
-
[QUOTE=Dinamo;3695808]ПКФ "Оркон" забыли. Хозяин-директор Хмелев Константин Александрович. И еще был там один типа-финансовый-директор Вадим Ревелис. Тоже не самый приятный человек в мире[/QUOTE]
Спасибо, уже добавил.
-
Торговый дом Лана
Проходила там собеседование летом))
На кадровика.. мой стаж - почти год.. им оказалось мало, работать предлогалось в углу, за "детским" ком.столом (50х50см), в подвале, из-за "сокращения" штата предлогалось исполнять обязанности офис-менеджера, продажника и еще кого-то... искать продажников на сказанных выше условиях... при этом с опытом не меньше 3 лет... При втором собеседовании трудности с поиском ответственного, челевек с Ольгиевской "вышел"... Прохоровскую на 15 мин.
Весь бардак требовалось, по их словам, приести в порядок...
И все счастье за 300 уе в июне...
Вообщем, спасибо, моя чуйка не подвела)))
-
Интересный, но пока непонятный феномен открылся в торговом доме Лино (Преображенская между Арнаутскими улицами). С неизменным упорством каждый день один час в обед и один час в конце рабочего дня в шикарном своем салоне принимают толпы ищущих работу, предлагают заполнить анкету, формально два-три слова побеседуют и... до свиданья. Мне кажется, что это маркетинговый ход, ведь каждый из посетителей становится носителем информации об ассортименте фирмы. Своего рода бесплатная реклама. При 100% отказах в приеме на работу каждый соискатель сделает не менее 3-5 рассказов своим знакомым, где он был и что видел. А посетителей таких не менее 20 в день.
-
[QUOTE=_vdes_;3695653]думаете найдутся герои озвучить это все и озвучить достоверно и после этого взять вас еще в штат??? :)[/QUOTE]
Думаю, что лучше сразу задавать эти вопросы (можно и помягче сформулировать, чтоб не перепугать бедненьких работодателей), чем работать потом и трястись: а вдруг кинут?
Кидали в лучшие времена, а теперь в кризисе кинут и подавно.
-
[quote=Altshift;3696503]Думаю, что лучше сразу задавать эти вопросы (можно и помягче сформулировать, чтоб не перепугать бедненьких работодателей), чем работать потом и трястись: а вдруг кинут?
Кидали в лучшие времена, а теперь в кризисе кинут и подавно.[/quote]
да-да, учитывая что сейчас на вакансию число кандидатов будет расти не по дням, а по часам :-(
вообще испытательный срок для того и дан - все разнюхать-разведать, а никто не застрахован от смены условий через, скажем, пол года, когда место уже пригрето :-)
работодателя достаточно испугать вопросом: "А на сколько в Вашей организации соблюдают ГоСТ?" :-) У нас же одесса... отпуск 2 недели (в моей отрасли) и пробить дополнительные дни в связи с постоянным пребыванием за компом закончились отмазками руководителей :-)
-
[QUOTE=_vdes_;3697362]...вообще испытательный срок для того и дан...[/QUOTE]
...чтобы успеть кинуть.