Ага) видела- спасибо!
откровенно говоря, у меня какое то такое состояние: вакансии смотрю, но всё не то. Может пора думать о смене деятельности? :)
Вид для печати
Ага) видела- спасибо!
откровенно говоря, у меня какое то такое состояние: вакансии смотрю, но всё не то. Может пора думать о смене деятельности? :)
[QUOTE=Тамила;21799522]Ага) видела- спасибо!
откровенно говоря, у меня какое то такое состояние: вакансии смотрю, но всё не то. Может пора думать о смене деятельности? :)[/QUOTE]
скажу честно - сходила уже на 10 собеседований в разные компании и в голову пришла та же мысль - может пойти на парикмахера учиться или маникюрщу?
а то сейчас у всех такие требования и список обязанностей к маркетологу, а з/п копеешные предлагают
да еще и полные допросы на собеседованиях + задания дают недетские
Я тут тоже почитал )
Про убедительные посты, по "тупую корову".
Конечно, мрак.
Сама по себе тема звучит как "Черный список работодателей". Мне кажется, что здесь все таки полезно было бы описать компании, которые:
а) обещали одно, а на деле не выполнили своих обязательств - зарплата, соцпакет, условия работы, бонусы и т.д.
б) компании, где не должным образом обходились с сотрудником - оскорбляли, например.
в) компании, в которых невозможно работать изза каких-либо внутренних склок, наличия любимчиков, самодурства руководителей разного уровня, "круговой поруки" тех кто ворует...
сделать выводы о всем этом можно, пройдя в компании испытательный срок, и отработав какое то время.
Тогда эта информация реально полезна.
Или же действительно - предостеречь соискателей от собеседований, которые ни к чему не ведут, из-за неправильного, по вашему мнению, подхода к подбору кадров.
Но, когда я вижу "профессионалов, мастеров игры", которые описывают до 10ка плохих менеджеров по персоналу, возникает вопрос - это вы в 10 компаниях не смогли найти работу? Дейтствительно ли дело ТОЛЬКО в том, что кадровики плохо делают свою работу? Может надо остановтиться, задуматься, провести самоанализ, попытаться вывести общее из этих 10 отказов, и чуть чуть над собой поработать? Но вместо этого вы "вносите" десяток компаний в черный список. Разве это правильно?
Посмотрите например на Лайтек и на Наталью. Если она непрофессионал, как быть с теми людьми, которые прошли собеседование, и не только у нее но и еще 5 собеседований к ряду и устроились в компанию? С начала года таких людей больше десятка.
Что касается гадостей которые некоторые позволяют писать - считаю вообще что это ну просто неправильно. Вы ведь не обсуждаете ту же Наталью или Светлану, вы не объективны, в вас говорит обида того что вас не раскрыли на собеседовании или просто по мнению кадровика вы не подошли под ту вакансию. В ответ на это - обсуждения кто как что сказал, кто как ответил, какие тесты дал. Допускаю что где то кто то что то мог не так кому то сказать - все мы люди. Представьте например, если бы кадровики открыли свою тему - черный список соискателей. И кого то из тех кто им не понравился на собеседовании, по имени и фамилии назвали и начали обсуждать кто и что "нес" на собеседовании. А ведь есть "таланты". Но я такого не видел - и это говорит о коректности кадровиков, не в пример некоторым из тех кто писал тут.
Ребята, давайте жить дружно!
П.С. Девушка, автор выражения "тупая корова" - мне кажется что все таки вы это написали сгоряча, что вы вполне адекватный человек, и найдете в себе силы принести свои извенения.
П.С.1. Молодой человек, коллекционирующий "негативные коментарии" про Наталью. Я искренне надеюсь на то, что Вы, как человек, и в конце концов, как мужчина, найдете себе более благородное хобби.
а здесь только компании?
или физических лиц тоже можно?
Например ищут домработниц а потом кидают на деньги.
Если отдельная тема скиньте плиз ссылку
Модераторы плиз не ругайтесь и по возможности перенесите сообщение или напишите где о таких писать
[QUOTE=odessitka_nissan;21799818]а здесь только компании?
или физических лиц тоже можно?
Например ищут домработниц а потом кидают на деньги.
Если отдельная тема скиньте плиз ссылку
Модераторы плиз не ругайтесь и по возможности перенесите сообщение или напишите где о таких писать[/QUOTE]
Где то была тема про домашний персонал.
Но обсуждали персонал, если не ошибаюсь.
[QUOTE=ПОСЛЕДНИЙ ДЖЕДАЙ;21799718]...
Или же действительно - предостеречь соискателей от собеседований, которые ни к чему не ведут, из-за неправильного, по вашему мнению, подхода к подбору кадров.
Но, когда я вижу "профессионалов, мастеров игры", которые описывают до 10ка плохих менеджеров по персоналу, возникает вопрос - это вы в 10 компаниях не смогли найти работу? Дейтствительно ли дело ТОЛЬКО в том, что кадровики плохо делают свою работу? Может надо остановтиться, задуматься, провести самоанализ, попытаться вывести общее из этих 10 отказов, и чуть чуть над собой поработать? Но вместо этого вы "вносите" десяток компаний в черный список. Разве это правильно?[/QUOTE]
Из-за 10 отказов от компаний которые ищут месяцами, а некоторые даже годами (такие как Автосан) я продолжаю спать хорошо и не воспринимаю это на свой счет - что я плохой специалист и хочу нормальные условия работы и адекватную з/п.
Ну не может компания искать специалиста так долго и никто им не подходит,
я про вот этот список компаний и вакансий - они уже наверное всю Одессу перешерстили, а так никого и не взяли на работу :(
Менеджер по маркетингу HI-RAISE Constructions
PR-менеджер "Эйдос", Рекламная компания
Менеджер по рекламе и PR PROFIT (ищет для Автосана)
Менеджер по рекламе/копирайтер ITIS Flowers Cafe
Менеджер по рекламе и маркетингу Лайтек
Менеджер по рекламе и PR г.Одесса Прайм Бизнес Групп
Интертелеком -практически все вакансии в рекламном отделе
Специалист по рекламе Вилла Пиния, Отель
заправки "Веста"
я думаю, что к этому списку каждый маркетолог/рекламист может добавить еще парочку работодателей к которым они ходили на собеседования
По поводу интертелекома - такое ощущение, что просто собирают базу.
[QUOTE=Тамила;21800465]По поводу интертелекома - такое ощущение, что просто собирают базу.[/QUOTE]
так они ее собирают уже не первый год, пару лет назад было тоже самое
а вы были на собеседовании в HI-RAISE Constructions?
я пришла, кадровик достала стопку резюме (толщиной сантиметров 10) и начала демонстративно искать мое, потом достала график кандидатов на эту должность и там поставила галочку
я сразу поняла - запугивают таким количеством конкурентов, она начала говорить что у них большой конкурс, серьезный отбор, но что-то они долго отбирают ( с февраля так точно у них открыта эта позиция, а м/б и раньше, не знаю, т.к только в феврале начала поиск работы)
[QUOTE=РыжъЕ;21800495]так они ее собирают уже не первый год, пару лет назад было тоже самое
а вы были на собеседовании в HI-RAISE Constructions?
я пришла, кадровик достала стопку резюме (толщиной сантиметров 10) и начала демонстративно искать мое, потом достала график кандидатов на эту должность и там поставила галочку
я сразу поняла - запугивают таким количеством конкурентов, она начала говорить что у них большой конкурс, серьезный отбор, но что-то они долго отбирают ( с февраля так точно у них открыта эта позиция, а м/б и раньше, не знаю, т.к только в феврале начала поиск работы)[/QUOTE]
Они искали ещё сразу после кризиса. Если правильно помню, то с того момента периодически вывешивают эту вакансию.
[QUOTE=РыжъЕ;21800421]
Ну не может компания искать специалиста так долго и никто им не подходит,
я про вот этот список компаний и вакансий - они уже наверное всю Одессу перешерстили, а так никого и не взяли на работу :(
[/QUOTE]
Может. Однажды подбирал себе сотрудника почти четыре месяца, вполне честно, без "фокусов" и "составления баз". При этом: молодого специалиста, после ВУЗа. Представьте, за три с лишним месяца никто не подошёл. собеседований провел больше двух десятков это точно. Времени потратил - немеряно. Зато когда нашёл того кого нужно - все усилия окупились с торицей.
Это [B]человеческие отношения[/B], а не базар (я тебе время ты мне деньги). Пусть кто-то и считает это пустыми философствованиями, у каждого свой путь :)
[QUOTE=Тамила;21799522]откровенно говоря, у меня какое то такое состояние: вакансии смотрю, но всё не то. Может пора думать о смене деятельности? :)[/QUOTE]
[QUOTE=РыжъЕ;21799635]скажу честно - сходила уже на 10 собеседований в разные компании и в голову пришла та же мысль - может пойти на парикмахера учиться или маникюрщу? [/QUOTE]
Ой, девочки, такая же ситуация =)
Правда у меня намного больше компаний было, но результата особого нет )
[QUOTE=ПОСЛЕДНИЙ ДЖЕДАЙ;21799718] Представьте например, если бы кадровики открыли свою тему - черный список соискателей. И кого то из тех кто им не понравился на собеседовании, по имени и фамилии назвали и начали обсуждать кто и что "нес" на собеседовании. А ведь есть "таланты". Но я такого не видел - и это говорит о коректности кадровиков, не в пример некоторым из тех кто писал тут.
Ребята, давайте жить дружно![/QUOTE]
Легко представить такую тему. Первый пост выглядел бы примерно так.
<<<< Я, [B]коректный кадровик[/B] (орфографию автора сохраним), работаю в ЧП "Prikolы iz Rikolы" (любое совпадение случайно). Нам был нужен ____ (тут напишем необходимое). Поскольку своё специальное образование я получил сначала в Гарварде, а уже потом доучивался в Йелле, на работу кадровиком устроился довольно просто, хотя папа/тётя/кум были не против чтобы я поработал в их бизнесе. Толком обяснить чем занимается фирма сам я не могу, как же я буду объяснять приходящими на собеседование имярекам? Посмевшие прийти пытаются сами задавать такие смешные вопросы о каких-то должностных инструкциях (что это вообще такое?), объёмах работ (ну это же объёмы, такие объёмы), порядке оплаты (наличными в специальных таких прямоугольных белых конвертах) и др., и пр. Они что не знают, что мы ищем - тАлАнТы?! У нас уже есть иерархия по распилу, теперь хорошо бы, что бы кто-то за недорого поработал на нас. Поэтому, чтобы не тратить своё ценное время, мой первый вопрос "Скока ты хочешь денег, имярек?". В таких серьёзных ЧП, как наше, у нас нет штатного расписания, и сумма которую я смогу предложить этому несчастному будет всегда меньше чем он запросит. Я, Первая Линия Обороны Нашей Империи, от этих всяких иждивенцев снаружи и моя основная задача не создать конкуренции их с внутренними иждивенцами. >>>>
[IMG]https://forumodua.com/images/smiles_new/smile.gif[/IMG]
Когда начальник рекламного отдела ищет специалиста, кадровик организует собеседование с ним/его участием, а когда первое собеседование только с кадровиком, да еще на таком направлении как реклама - директор явно хочет (прибыль), но не может (сформулировать требования к специалисту (тоже Йелль что ли заканчивал? [IMG]https://forumodua.com/images/smiles_new/smile.gif[/IMG])
вот нашёл в сети ещё один чёрный список работорговцев [URL="http://www.kadri.com.ua/blackr/"]http://www.kadri.com.ua/blackr/[/URL]:rtfm:
Уважаемые форумчане, нет сил перелистать все 235 страниц этой темки, но может кто-то подскажет, как обстоят дела на Джерман-Автоцентр. Одолевают какие-то сомнения по поводу этой фирмы, уж очень часто там требуются люди. Кто что знает напишите, пожалуйста.
[QUOTE=Evgeniya;21786853]Да, на Весте "порадовали" вопросы в анкете, которую заполняешь на собеседовании - укажите данные своего гражданского паспорта, ИНН, данные загран. паспорта, есть ли у вас недвижимость, какой уровень зарплаты у вас был на прошлых работах и т.д. Плюс хамское отношение. В общем, впечатление от них осталось очень негативное.[/QUOTE]
Если речь о Весте на Транспртной, то я тоже был у них на собеседовании. Никакого хамства. Вежливая и приятная девушка HR и компетентный начальник отдела, где мне предстояло работать. Совершенно не устроил уровень зарплаты.
А какой у них уровень зп, если не секрет?
[QUOTE=Irivada;21814533]А какой у них уровень зп, если не секрет?[/QUOTE]
Если это мне вопрос, то точно не помню, а врать не буду. Это было около полутора лет назад. Но у них достаточно сильный корпаративный пакет- путевки, поездки, фитнесс-клуб , еще чего-то.
Скорее всего можно бы было что-то подворовывать, но мне это не подходит.
Да, это был к Вам вопрос, спасибо за ответ :)
[QUOTE=ПОСЛЕДНИЙ ДЖЕДАЙ;21799718]Я тут тоже почитал )
Что касается гадостей которые некоторые позволяют писать - считаю вообще что это ну просто неправильно. Вы ведь не обсуждаете ту же Наталью или Светлану, вы не объективны, в вас говорит обида того что вас не раскрыли на собеседовании или просто по мнению кадровика вы не подошли под ту вакансию. [/QUOTE]
А ваше адвокатское удостоверение увидеть можно? уж слишком рьяно вы взялись за защиту...
Я не сталкивалась именно на собеседованиях с той же Натальей, и уж поверьте мне, если на земле останется одна контора, в которой предлагают работу, и это будет Лайтек, то придется умирать с голоду...но туда меня точно не занесет...
Я сталкивалась совершенно с другой стороны, но - когда человек сам конкретно не может поставить задачи, сам не знает, что он хочет, при этом требуя от других чуда...Рассказала бы я вам... промолчу
[QUOTE=Lena81;21798025]думаю, если столько людей написали негативные отзывы, то они не взялись из пустоты....[/QUOTE]
Возможно . что не взялись и, возможно , что имеют под собой основание.Я та самая Наталья, которую здесь так подробно обсуждали и есть. Если есть люди, которые были у меня на собеседовании и которых я чем-либо обидела или оскорбила - пожалуйста, пишите мне в "личку", я готова выслушать реальную и конструктивную критику в свой адрес. Если будет желание, можем пообщаться по телефону. ТО, что за 5 лет работы в должности hr-а, наверняка были ошибки, это понятно. Всем, кто пострадал от моих ошибок- приношу публичные извинения. И прошу, давайте, не будем превращать форум в большую навозную кучу. Если Вам есть, что мне сказать - скажите мне это лично, я буду Вам благодарна и признательна. Позволю себе поделиться ощущением от "конструктивной критики и корректных высказываний" некоторых форумчан . Ощущение такое, как-будто на тебя наброслиась стая диких голодных собак. пардон, никого не хочу обидеть таким определением, это метафора. Но это очень неприятно, когда ты даже не знаешь, кто и по какому поводу старается укусить тебя побольнее. Честно говоря, я не понимаю, как можно писать о человеке гадости, скрываясь под ником, анонимно. по-моему, это просто непорядочно.