-
[QUOTE=NatalikaT;25669725]Компания "Прэксим -Д" в части бухгалтерии? Кто в курсе что за коллектив (гл.бух), вовремя ли зп платят?[/QUOTE]
Не знаю как в бухгалтерии, а вообще в компании коллектив молодой и вполне нормальный. ЗП платят вовремя. Гл. бух - женщина лет пятидесяти, в общении приятная. как с подчинёнными - не знаю, поскольку работаю в другом отделе.
-
[QUOTE=МАРУСЕНЬКА;25679289]не знаю как там бухи,но директор.....лучше не ходить,текучка и среди бухов и менагеров[/QUOTE]
Чёта я не помню, чтобы ты у нас работала :) Откуда инфа про текучку ? Директор на работе пару дней в неделю появляется - попасть к нему даже руководителям подразделений трудно, а не то что менеджерам и бухгалтерам.
-
[QUOTE=kuchkudur;26134745]Знаю я этого "отморозка" зовут его Андрей, краткая характеристика тупой, наглый, хам и все остальное что не связано с приличием и культурой. Ворует у компании, а недостачи навешивает на весь персонал на складе при чем и на логиста тоже!!! В офисе всех это устраивает. Еще раз скажу в [B]БАСТИОН[/B] (автозапчасти) не идите работать (склад, логистика)[/QUOTE]
[QUOTE=natysik1627;26148779]спасибо за поддержку. да как-то у них пропало 20 акамуляторов он заявил что это кто-то с кладовщиков украл, большего бреда я не слышала. самое странное что остатки на складе ни кто не контролирует, я просто представляю, как он там себе карман наполняет сволоч.[/QUOTE]
а что мешает накатать жалобу директору фирмы на этого хрена? или рассказать кому-то адекватному из главного офиса про обстановку, чтобы тот уже донёс до директора
-
а про "Мегаспорт" кто-то что-то скажет? если продавцом-консультантом туда идти..
-
[QUOTE=RCrusoe;26176140]Чёта я не помню, чтобы ты у нас работала :) Откуда инфа про текучку ? Директор на работе пару дней в неделю появляется - попасть к нему даже руководителям подразделений трудно, а не то что менеджерам и бухгалтерам.[/QUOTE]
если регулярно обновляются вакансии , одни и те же, о чем это может говорить))и при чем тут директор) да и у вас большой концерн)
-
[QUOTE=МАРУСЕНЬКА;26180880]если регулярно обновляются вакансии , одни и те же, о чем это может говорить))и при чем тут директор) да и у вас большой концерн)[/QUOTE]
У нас ВСЕГДА открыта вакансия менеджера по продажам, например. Это не значит, что кто-то увольняется. А про дира это твоя фраза : [QUOTE]не знаю как там бухи,но директор.....лучше не ходить[/QUOTE] Поэтому я и удивился - когда это ты успела с нашим директором пообщаться, если даже сотрудники его редко видят :)
-
[QUOTE=МАРУСЕНЬКА;26180880]если регулярно обновляются вакансии , одни и те же, о чем это может говорить))и при чем тут директор) да и у вас большой концерн)[/QUOTE]
Это ещё может говорить о том, что отдел кадров мониторит рынок труда.
В условиях активного поиска работы в течение длительного периода вряд ли стоит делать выводы косвенным методом.
-
[QUOTE=IKOD;26176515]а что мешает накатать жалобу директору фирмы на этого хрена? или рассказать кому-то адекватному из главного офиса про обстановку, чтобы тот уже донёс до директора[/QUOTE]
1. Он родственник одного из директоров
2. Он выгоден руководству и что происходит на складе офису глубоко... кто платит и кто на кого вешает!!!
3. Сколько ниточки не вейся конец все равно придет - это я про этого Андрея который инвентаризацию подгоняет под остатки выданные с офиса, а это скорая попа полная!!!
P.S. Я не являлся и не являюсь сотрудником этой компании, знаю так как покупал неоднократно зап.части и не только :)
-
[QUOTE=Тамила;26181314]Это ещё может говорить о том, что отдел кадров мониторит рынок труда.
В условиях активного поиска работы в течение длительного периода вряд ли стоит делать выводы [B]косвенным методом[/B].[/QUOTE]
Я прошу прощения, просветите не умного, а как это? что это за такой неизвестный мне "чудо" метод? :) Косвенно - да, а косвенным методом что это?
-
[QUOTE=Тамила;26181314]Это ещё может говорить о том, что отдел кадров мониторит рынок труда.
В условиях активного поиска работы в течение длительного периода вряд ли стоит делать выводы косвенным методом.[/QUOTE]
если вы обо мне,то я работу не ищу)
но мониторить рынок труда таким образом интересный вариант) надо будет попробовать
-
[QUOTE=IKOD;26176515]а что мешает накатать жалобу директору фирмы на этого хрена? или рассказать кому-то адекватному из главного офиса про обстановку, чтобы тот уже донёс до директора[/QUOTE]
вы думаете, что всех это устраивает. нет, там генеральный директор по-моему такой же, когда была попытка жаловаться, он сказал кого не устраивает-пишите заявление и до свидания. Вот так.
-
[QUOTE=kuchkudur;26181374]Я прошу прощения, просветите не умного, а как это? что это за такой неизвестный мне "чудо" метод? :) Косвенно - да, а косвенным методом что это?[/QUOTE]
А вы почитайте интернет про косвенные методы в различных сферах. Или вы от нечего делать буквоедством занялись?
-
[QUOTE=МАРУСЕНЬКА;26183021]если вы обо мне,то я работу не ищу)
но мониторить рынок труда таким образом интересный вариант) надо будет попробовать[/QUOTE]
У меня лично сложилось такое мнение. Вы часто размещаете объявления о поиске сотрудников, и параллельно интересуетесь отзывами компаний, которые ищут менеджеров по персоналу. Сопоставила для себя с таким выводом в результате :)
-
[QUOTE=Тамила;26184398]У меня лично сложилось такое мнение. Вы часто размещаете объявления о поиске сотрудников, и параллельно интересуетесь отзывами компаний, которые ищут менеджеров по персоналу. Сопоставила для себя с таким выводом в результате :)[/QUOTE]
может я тоже таким образом мониторю рынок труда))
думаю на этом обсуждение закончено)
-
Кто знаком с компанией "ДВС" строительные материалы? Как там работается?
-
Интересует Новая Почта (грузоперевозки) отзывы плизз
-
Интересует компания Мирс, как с выплатами з/п и отношениями в коллективе? По теме посмотрела, но какой-то конкретики не нашла. Была у них на тестировании, а сейчас пригласили на третье собеседование.
-
[QUOTE=IKOD;26069066]О чём вы говорите! Наши фирмы никак не могут осмелиться чтобы даже по черному давать $3K ибо их жаба сильно давит что их работник столько будет получать!
буквально вчера как общался с человеком по работе, условия таковы - либо ставки нет и, как он сказал, хороший процент, либо ставка в 1000$ но очень маленький 1% процент :) в итоге в сумме что при первом варианте, что при втором фактически выходит одна и та же сумма! То есть он изначально искусственно лимитирует верхнюю планку величины оплаты, чтобы сотрудник вдруг не заработал больше и ты с такими условиями что хочешь делай, но выше своей головы прыгнуть просто не сможешь.[/QUOTE]
Есть шикарный выход: откройте свою компанию и платите сотрудникам "справедливые зарплаты". За одно и прочувствуете смысл старой русссской поговорки "точка зрения зависит от кочки сидения" :)
[QUOTE=bondar;26073560]даже если на тебе оформлено ЧП, то пенсия будет минимальной (ну конечно же если не открыть накопительный счет на пенсию), при этом каждый месяц платишь налог от 100 грн до 5% от прибыли ( зависит от вида деятельности) + ЕСС примерно 350 грн.
+ отчеты в налоговую и пенсионный фонд (если нет наемных работников)
а мне лично пофигу при устройстве на работу официальное оформление, так как КЗОТ не соблюдается ни где! Пенсия ( если доживу) все равно будет смешная, налоговый кодекс меняется слишком часто и не в пользу людей, а в пользу отцов народа. В старости могу рассчитывать, только на помощь своих детей и внуков))))[/QUOTE]
Несколько раз сталкивался с явлением: при выходе на пенсию, для людей, которые отработали в тяжелых условиях, но не являлись гос. служащими, сотрудники ПФ скидывали их на минимальную пенсию. Этот подход будет продолжаться и дальше. Чисто экономически, существующая сегодня система пенсионного обеспечения, не может обеспечить нормальных пенсионных выплат и сильно понижает конкурентоспособность украинских компаний, т.к. 33-37% налоговое давление на ФОТ только со стороны ПФ - очень тяжело.
[QUOTE=IKOD;26086630]то есть, вы как и остальное большинство работодателей ищете тех, кто живет ради того, чтобы работать, а не работает ради хорошей жизни?
оттого у нас и зарплаты кругом маленькие, пока есть такие жадные работодатели-демогоги как вы, втирающие про высшие материи вместо достойной для жизни оплаты труда![/QUOTE]
не знаю какое впечатление произвожу и как там "большинство работодателей". Для меня работа - это самореализация и удовольствие. Людей к себе приглашаю с близкой мне энергетикой. Тех кто идёт не на работу а на "панщину", оттоптать часы за деньги - стараюсь не приглашать.
Моя работа тоже имеет общие черты со статусом "наёмного работника": мне тоже платят деньги по факту и тоже за "работу" хоть делает её команда. Своим всегда говорю: "мы должны сосредоточится на том, чтобы обслужить клиента максимально хорошо. На деньгах за работу сосредотачиваться не нужно, их нам должен платить клиент за хорошую работу добровольно и с удовольствием". Пока, за редкими исключениями, получается.
-
[QUOTE=Dominion;26221704]Есть шикарный выход: откройте свою компанию и платите сотрудникам "справедливые зарплаты". За одно и прочувствуете смысл старой русссской поговорки "точка зрения зависит от кочки сидения" :)
[/QUOTE]
отличное предложение! сам этого давно хочу, осталось только найти идейного партнера и можно начинать. И нечего там прочувствовать, если бизнес рентабельный - то лучше нанять толковых сотрудников и платить им достойно, чем выискивать дилетантов за 3 рубля! А если бизнес пока еще не сильно рентабельный то выход один - больше работать самому, а не раздувать штат за счет дешевой рабочей силы!
-
[QUOTE=IKOD;26223005]отличное предложение! сам этого давно хочу, осталось только найти идейного партнера и можно начинать. И нечего там прочувствовать, если бизнес рентабельный - то [B]лучше нанять толковых сотрудников и платить им достойно,[/B] чем выискивать дилетантов за 3 рубля! А если бизнес пока еще не сильно рентабельный то выход один - больше работать самому, а не искать дешевую раб силу![/QUOTE]
Выделенное - Поддерживаю двумя руками! Будешь начинать - обращайся. С удовольствием помогу по своему профилю. :)