-
[quote=DRuLL;8942942]А почему вы думает, что директор целыми днями втыкает в монитор и смотри как вы в своих местах ковыряетесь? Больно ему это нужно :rzhu_nimagu: Или вы считаете, что посадят специально обученного человека, прошедшего жесткий отбор, что бы втыкать на то где вы там себе ковыряете?:rzhu_nimagu:
[/quote]
Да нет, мы не такие наивные. Человека посадить конечно можно, только ему платить нужно. Вообще реально думаю вряд ли кто-нибудь ставит камеры за тем чтобы следить за сотрудником что как и когда он делает. Обычно это происходит если были случаи воровства или еще какого-то криминала. На одной моей работе как-то стояла камера, в одном Вузе, но я об этом знала и знали студенты, надо сказать она на них производила впечатление. Камера как раз была поставлена после случая воровства, но студентам сказали что это для того чтобы следить за тем как они себя ведут :) они верили, во всяком случае большинство. Ясное дело, что никто не будет пересматривать это все просто так, только если что-то украли.
А что касается тех сотрудников о которых тут пишут что работодатели оплачивают сидение в контакте, то тут вина самого работодателя. Не смог спланировать, организовать работу, промотивировать наконец. Возможно, для человека чтобы выполнять свои обязанности нужно 4 часа, а не 8, ну так отпустите его на остальное время и у него не будет вырабатываться привычки заниматься на работе не работой и создавать видимость бурной деятельности.
-
Ни кто не знает как работа в ООО "Диамант" (оптовая продажа строй-инструментов)
-
[QUOTE=Volya_Zhb;8944845]В одной знакомой всем сети магазинов (не будут уточнять, в какой, да и не только там, думаю) есть специально обученный человек, который, как вы говорите, втыкает целый день в то, чем занимаются продавцы. Ну и в качестве дополнительного средства безопасности камера служит.
Не понимаю, почему столько шума )) Хорошо работающему, а не шарящемуся на рабочем месте, сотруднику нечего бояться - ни камер, ни проверок, ни отчетов.
И если все так дружно говорят "ДА!!!" доверию, то почему так же дружно хаят работодателей, которые не оформляют сотрудников официально. А как же доверие, ребята? :mosking:[/QUOTE]
Полностью со всем согласен.
Только вот с магазинами, в частности продуктовыми, более важный фактор не безделие продавцов, а воровство товара покупателями. Можно же ведь, скажем, открыть пачку Липтона, достать все пакетики (на них нет штрих-кодов) и положить их себе в карман, а коробку поставить на место, или сожрать полпалки колбась:D ну и т.д.
На этой ноте заканчиваю обсуждать видеонаблюдение за рабочими местами.
-
[QUOTE=Матрена;8907778]Кто знает как работается в кафе "БУФЕТ" на Екатерининской,30,бывший "Ловчий"?[/QUOTE]
Как там работают незнаю! судя по тому как кормят и обслуживают, то полный отстой!!! Ещё и повар возмучается когда подают испортченый суп, с разказом он должен быть с кислинкой! Мне принесли шашлык-холодный, после шашлыка суп, после супа картошку-холодную, которая должна бать к шашалыку! Вообщем вечер был испорчен!
-
[QUOTE=Josephine;8927019]а вы слышали, что у них везде камеры установлены? тотальная слежка за каждым...[/QUOTE]
Это наверное в новом офисе, возле автовокзала!? Нет не слышал и не видел! Вы слышали или видели? Если не видели, то мне кажеться нет повода для слухов!
-
[QUOTE=Broker;8958014]Это наверное в новом офисе, возле автовокзала!? Нет не слышал и не видел! Вы слышали или видели? Если не видели, то мне кажеться нет повода для слухов![/QUOTE]
Моя коллега там проработала 3 года. Много рассказывала)
-
Немного о корпорации "Веста"... Если вы управленец, специалист и просто бизнесмен, то проходите мимо (совет) ибо там в высшем руководстве только зав.хозы, но не бизнесмены, а если вы вчерашний студент (для стажа) или пенсионер (ибо нигде больше не берут) и вас устраивает мизерная зарплата и работа на износ, то вам туда. Скотское отношение к людям, не выполнение своих обязательств, дилетантизм во всем и т.д.
-
[QUOTE=Aleksey The Greek;8944672]хреново когда сотрудник у тебя ворует деньги, или за зарплату которую ему ты платишь сидит в контакте.
вы своей теорией поделитесь с любой СБ любого банка))))
ребята порадуются перед Новым Годом)))[/QUOTE]
значит сотрудник плохой , или руководитель
-
может как то систематизировать?а то лопатить долго форум...
-
[QUOTE=Папа;8967020]Немного о корпорации "Веста"... Если вы управленец, специалист и просто бизнесмен, то проходите мимо (совет) ибо там в высшем руководстве только зав.хозы, но не бизнесмены, а если вы вчерашний студент (для стажа) или пенсионер (ибо нигде больше не берут) и вас устраивает мизерная зарплата и работа на износ, то вам туда. Скотское отношение к людям, не выполнение своих обязательств, дилетантизм во всем и т.д.[/QUOTE]
100%, чего только стоит манера общения "вице-президента" там по чему-то какой-то Жанны... фу... на базарах лучше общаются :)
-
[QUOTE=SaraJuly;9061257]100%, чего только стоит манера общения "вице-президента" там по чему-то какой-то Жанны... фу... на базарах лучше общаются :)[/QUOTE]
Да же я не понял о чем речь:search::shine:
-
[QUOTE=Папа;9070875]Да же я не понял о чем речь:search::shine:[/QUOTE]
Я специально в почте даже два ее письма сохранила :rzhu_nimagu: ни здрасьте, ни до свидания...
исследовала я как-то рынок труда, послала ответ на их вакансию (уже даже не помню какую именно), пришло письмо (все естественно такое автоматическое))) и только просьба - "[I]вышлите свое резюме[/I]")))) Выслала развернутое резюме, поблагодарила, как полагается))) и в сопровождении попросила пару слов о вакантной должности и предполагаемых функциях, ну собственно как положено в деловой переписке))) на что получила очень краткий ответ "[I]какую рассматриваете зарплату[/I]" опять таки ни зрасьте, ни спасибо, ни до свидания... ну если уж есть автоматическая подпись, неужели туда приветствие сложно вставить)))) главное, что должность модная
[I]Жанна Янчук, [B]вице-президент[/B] по персоналу Концерна "Веста" [/I]
Коллега вообще ответ получила, уточнив у нее по аське, на какую почту можно резюме отправить (это уже недавно было, в объявлении только номер аськи был указан), сказав, по какой она вакансии обращается... тоже в ответ получила "[I]я не спрашивала на какую вы вакансию[/I]", спасибо, что хоть на Вы))) в общем жлобское такое общение, могу себе только представить, какой контингент там работает :search:
а потом вот такие [B]кадры[/B], почти президенты, репутацию очень хорошую делают целой профессии :(
-
[QUOTE=SaraJuly;9074250]Я специально в почте даже два ее письма сохранила :rzhu_nimagu: ни здрасьте, ни до свидания...
:([/QUOTE]
понятно.:) согласен.
-
[QUOTE=NARNIA;5970571]Не пользуйтесь услугами агентств, которые берут плату с соискателя :stop:
В нормальных кадровых агентствах берут плату ТОЛЬКО с работодателей за подбор персонала.
Не позволяйте на Вас зарабатывать! :stop:
Если агентство просит заплатить некую сумму за ваше трудоустройство или за какие-то другие услуги, – ищите другое агентство, поскольку вполне возможно, что с вас возьмут плату, но работу так и не найдут.
Лучше не рисковать, так как потом вернуть деньги практически невозможно.[/QUOTE]
[QUOTE=Natalo4ka;5972827][B]В кадровых агенствах - оплачивают кадры,
в рекрутинговых - работадотели![/B][/QUOTE]
Ага...я тоже так наивно думала, пока не пришла на собес-ие в замечательный Антос, куда меня прислало "рекрутинговое" аг-во Успех (что в Нархозе). Мне там веселый дядя Крамаренко заявил, что всю сумму вознаграждения Успеху платить со своего кармана не собирается и несмотря на то, что я ему как кандидат очень подхожу, но половину суммы Успеха я должна ему возместить.
Вопрос и к этому Успеху с очень милыми женщинами, зачем называть себя рекрутинговым, если много лет подряд они были кадровым аг-вом, для того лишь, чтобы побольше соискателей на них клюнуло?
-
[QUOTE=Dark Angel 666;6755129]Господа и дамы!
В этом посте речь пойдет о компании "[B]Дельта Вилмар СНГ[/B]", которая ещё недавно была региональным лидером в переработке и продаже пальмового масла в одесской области. Если обратить внимание на новости сельского хозяйства, можно заметить неоднократные и одиозные статьи о ДВ, как о компании, которая несёт региону чуть ли не манну небесную в виде высоких зарплат, соц. пакета и уверенности в завтрашнем дне для простого народа. Что такое ДВ и что там творится на самом деле, читайте дальше и делайте выводы.
А на самом деле с началом финансового кризиса дела у ДВ пошли из рук вон плохо. И виной тому был не столько кризис, сколько бездарность и диллетантсво руководства компании. Управление компанией производилось не столько на основе рациональных и взвешенных решений, сколько на основе эмоций и личных амбиций местных [url=http://lurkmore.ru/Небыдло] «царьков», «князьков» и «феодальчиков»[/url]. Сказать, что отношение руководства к [url=http://lurkmore.ru/Быдло]сотрудникам [/url]компании быдловское и шовенистическое это не сказать ничего. К стати о руководстве, изначально компанией полностью управляли индусы и индонезийцы, которые работают в Украине полулегально, якобы на попечении компании. В 2008 г. ДВ на 50% было выкуплено Масложировым комбинатом из Нижнего Новгорода. Товарищи россияне начали вытеснять товарищей индусов на руководящих постах, но скотства в отношениях начальства и подчиненных не убавилось.
Итак, попадая на собеседование в ДВ вы, как подопытный кролик, проходите добровольно принудительное психологическое тестирование, объективность которого не оценивалась ни специалистами в области психологии, ни просто трезвыми людьми. Если вы знаете английский язык и хотя бы минимально разбираетесь в деятельности, которую собираетесь осуществлять в ДВ - поздравляю, вы приняты на работу. Если не знаете английского, вы можете устроиться в охранники, но тогда Вам придется пройти проверку на детекторе лжи и каждый раз, приходя на работу, «дышать в трубочку» как пьяному водителю при встрече с гаишником.
С этого момента вы попадаете не в процветающую компанию с иностранными инвестициями, а в царство высокомерия, величия, пафоса и драматизма, проще говоря в некое феодальное зазеркалье с азиатским оттенком. Если у вас начальник азиат, то такие выражения, как [url= http://lurkmore.ru/Изображение:2565.jpg]«Fuck off»[/url], «Get lost» «I’ll screw you up» или «I’ll screw your happiness» должны стать для вас не оскорблением, а источником мотивации к упорному и продуктивному труду. О «лучших» качествах отечественного или российского менеджмента, думаю, что вам известно не понаслышке.
Если после всего вы захотите уволиться, то и тут Вас ждут неприятные сюрпризы. Один мой знакомый работал в ДВ более года и когда подал заявление об увольнении по собственному желанию, столкнулся с непониманием руководства по этому поводу. Заявление попросту не подписывали и тянули время, несмотря на то, что замену ему уже нашли. Закончилась эта драма звонком из соответствующей инстанции и разъяснением [url=http://lurkmore.ru/Мудак]директору ДВ[/url] где его истинно еместо.
И вот недавно появился новый перл ([B]см. приложение Rules.jpg[/B]) в виде правил «жизни» в ДВ. Согласно новым правилам сотрудник ДВ:
- не имеет права поступать в вуз, без согласования с руководством (что означает отказ в 100% случаев);
- должен использовать ежегодный отпуск, в пределах календарного года работы в ВД, т.е. по закону в году вы имеете право на 24 дня отпуска и если вы по каким-то причинам не использовали все 24 дня в одном году, то в следующем году вы можете использовать не более 24 дней. Это значит, что весь запас отпускных вы получите только при увольнении.
- не имеет права использовать личный мобильный телефон в течении рабочего дня, а служебный телефон использовать только в рабочих целях, это значит, что с 9.00 до 18.00 сотрудник ДВ будет фактически полностью отрезан от окружающего мира т.к. завод и офис ДВ находится у черта на куличках.
Отказ подписываться под этими правилами грозит рядовому сотруднику ДВ увольнением!
Из всего, сказанного выше я могу сделать только два вывода.
Вывод первый.
Ввиду повышенной секретности и строгости дисциплины «Дельта Вилмар СНГ» занимается не переработкой пальмового масла, а разработкой новых видов вооружений или нано технологий.
Смешно, не правда ли?
Вывод второй.
Шокирующий [url= http://lurkmore.ru/ФГМ]непрофессионализм[/url] руководства компании, а также желание некоторых индивидов [url= http://lurkmore.ru/ЧСВ]выслужиться[/url] порождает подобные правила.
P.S. Описания некоторых явлений взяты с сайта [url= http://lurkmore.ru]lurkmore.ru[/url], на котором эти самые явления описаны без прикрас.[/QUOTE]
Чистейшая правда!
Мой хороший друг там работал.
1) Руководители, те кто индусы действительно бездарны, те кто русские-украинцы никакого опыта, принимают их на работу за красиво-написанное резюме, вместо опыта одни понты и гонор. Индусы подчиненных за людей не считают, относятся презрительно, хоть в лицо и будут рассказывать как сильно тебя уважают.
Линия партии меняется за 1 час диаметрально противоположно, рулит не опыт и здравый смысл, а настроение исключительно, а люди они очень эмоциональные и потому настроение меняется раз в 5 минут. Клиентов (покупателей) топ-менеджмент абсолютно не ценит, портят с ними отношения ради удовлетворем собственного эго, а когда всплывает что потерян весомый клиент - ни за что, ни про что увольняется любой менеджер из соотвествующего отдела, который даже отношения никакого к работе с этим клиентом мог не иметь. Руководство (учредители), удаленное от южненского офиса, слепо верит сказкам своих топов-индусов и даже представления не имеет, что бизнес и продажи упали из-за назначенных ими же индусов (или же просто не хочет иметь такого представления).
2)Помимо этого тамошние индусы (не все, но многие) грешат склонением женского пола к интимным отношениям.
3)ЗП если оговаривалась в $, то потом на карту (в конверт) попадает в грн, пересчитанная по курсу [B]5,05 [/B]( как было до кризиса)!!!
4)В дополнение, к букету: прослушка корпоративных мобильных и стационарных телефонов, прочитка аськи, скайпов и т.д., видеонаблюдение в офисе и на заводе (якобы чтобы не воровали масло), не разрешается разговаривать по мобильному за пределах кабинета (сразу обвиняют в том, что говорящий сливает информацию конкурентам).
5)Но это все цветочки. Ягодки наступили когда объединились с Нижегородским масложиром, эти ребята к украинским сотрудникам вообще относятся как к мусору , никаких больничных, отпусков и т.д. Все должны пахать и все должны конторе как земля колхозу.
В общем маразмов у этих ребят много, школу сотрудники проходят серьезную, на испытание устойчивости нервов.
з.ы. 6) Кстати, оформляют официально только после многомесячных уговоров/просьб/скандалов, любимчиков (читать-жополизов) оформляют после ИС, людей , которые реально пашут и тянут на себе пол-/весь отдел могут оформить через 1,5-2 года работы по договору ( т.е. 2 года чел пашет без соц пакета и с зп в конверте)
-
[QUOTE=Iolanta-ua;9086076]Чистейшая правда!
Мой хороший друг там работал.
Руководители, те кто индусы действительно бездарны, те кто русские-украинцы никакого опыта, принимают их на работу за красиво-написанное резюме, вместо опыта одни понты и гонор. Индусы подчиненных за людей не считают, относятся презрительно, хоть в лицо и будут рассказывать как сильно тебя уважают.
Линия партии меняется за 1 час диаметрально противоположно, рулит не опыт и здравый смысл, а настроение исключительно, а люди они очень эмоциональные и потому настроение меняется раз в 5 минут.
Помимо этого грешат склонением женского пола к интимным отношениям.
Но это все цветочки. Ягодки наступили когда объединились с Нижегородским масложиром, эти ребята к украинским сотрудникам вообще относятся как к мусору , никаких больничных, отпусков и т.д. Все должны пахать и все должны конторе как земля колхозу.
В общем маразмов у этих ребят много, школу сотрудники проходят серьезную, на испытание устойчивости нервов.
з.ы. Кстати, оформляют официально только после многомесячных уговоров/просьб/скандалов, любимчиков (читать-жополизов) оформляют после ИС, людей , которые реально пашут и тянут на себе пол-/весь отдел могут оформить через 1,5-2 года работы по договору ( т.е. 2 года чел пашет без соц пакета и с зп в конверте)[/QUOTE]
Всё новая и новая информация поступает, всё интереснее и интереснее о Дельта Вилмар дальше узнавать))) Скажите, а Вы часом не знаете, что у них происходит с вакансией "Ассистент менеджера ВЭД" - вакансия висит уже года пол. людей туда перепробовалось (я это точно знаю) уйма, а вакансию всё равно не закрывают? Удивляет, что требования адекватные и незаоблачные, и неужели всё равно никто не подходит? или дело опять-таки в самой компании?
-
[QUOTE=Пилотка;8943070]а у нас камеры в туалетах поставили,после обнаружения шприцев с кровью в мусорках...[/QUOTE]
Простите, а где это у вас?
-
[QUOTE=DjessyKa;9089286]Скажите, а Вы часом не знаете, что у них происходит с вакансией "Ассистент менеджера ВЭД" - вакансия висит уже года пол. [/QUOTE]
Видела обсуждение этой вакансии в этой теме ранее и специально поспрашивала, что с ней не так. Если я правильно поняла, там на самом деле работа рутинная, рассказывают красиво, но на деле - это копирование контрактов с некоторыми изменениями в них, копирование/сканирование, обивание порогов своих же департаментов за получением виз на этих контрактах. в общем, работа эта для людей, не боящихся рутины, либо желающих получить опыт в большой структуре в коммерческой сфере, а затем хоть с каким-то пониманием в этой сфере искать работу на новом месте.
Так что люди уходят через неделю-две, а то и на второй уже день, потому что на деле оказывается не то, что расписывали на собеседовании.
А вообще, уточните мне отдел, куда именно хочет человек пойти. Потому как в некоторых отделах руководители - такие перлы, что даже на собеседование идти бывает не стоит
З.Ы. если кого-то еще интересует эта милая контора, спрашивайте, узнаю для вас из первых рук
-
Господа, хотелось бы узнать подробнее о компании Артекс. О ней здесь только один пост с указанием, того что компания стабильная...Честно говоря, в настоящее смутное время есть большие сомнения, что мебель сейчас успешно продается. Интересно знать не изменились ли они за последний год, как на дворе типа кризис
-
[quote=DjessyKa;9089286]Всё новая и новая информация поступает, всё интереснее и интереснее о Дельта Вилмар дальше узнавать))) Скажите, а Вы часом не знаете, что у них происходит с вакансией "Ассистент менеджера ВЭД" - вакансия висит уже года пол. людей туда перепробовалось (я это точно знаю) уйма, а вакансию всё равно не закрывают? Удивляет, что требования адекватные и незаоблачные, и неужели всё равно никто не подходит? или дело опять-таки в самой компании?[/quote]
только набрел на этот топик, и по обыкновению, стал читать с конца :)
рассказы об этой компании интересны :)
я в феврале отказался от их джоб-оффера.... наверное, правильно поступил...... т.к. единственное что меня смутило тогда, это то что предложенную зарплату они перевели в гривны по курсу 5 :)..... а так мне с первого взгляда все понравилось....
потом у меня работала девушка, которой ДВ до сих пор не вернуло трудовую ... причин не знаю, но тоже не очень благоприятный момент для их репутации.