| ||
*Все о бух.учете* - это само собой.Сообщение от ТТТТТТТТ
Я десять лет ( с 1993 по 2003 ) была главным бухгалтером в частной компании, да и сейчас очень-очень близка к ней . Выбрось , Лаура, эти книги в мусор - мой совет и моё ИМХО.
Я бы посоветовала подписку на "Все о бухгалтерском учете"
Но ответы на все неясные вопросы, касающиеся бухгалтерских проводок, кроме как из книги, получить неоткуда.
Dominion, здравствуйте.
У меня к Вам следующий вопрос:
Хочу заняться сразу несколькими схожими видами бизнеса, но в "КВЭД" они значатся как разные виды бизнеса.
Т.е. если при регистрации СПД я укажу сразу несколько видов деятельности, то мне за каждый вид придется платить отдельно?
Т.е. за 2 вида деятельности по упрощенко 200 грн. + 200 грн. = 400 грн. в месяц? Я все правильно понял?
Если это так, а ведь виды деятельности схожие и пересекающиеся, то может нет смысла указывать при регистрации СПД все виды деятельности?
Спасибо.
Цитата:
Сообщение от laura
*Все о бух.учете* - это само собой.
Но ответы на все неясные вопросы, касающиеся бухгалтерских проводок, кроме как из книги, получить неоткуда.
Исчерпывающую информацию относительно проводок и корректных проводок, в частности, можно найти в официальном Плане счетов и в Инструкции по его применению. Все остальное - "от лукавого"
Последний раз редактировалось Танюша ТТ; 19.04.2007 в 12:22.
Нет, платить придется максимальный налог из указанных видов деятельности, т.е. в вышеописанном случае 200 грн. в месяц.
Лучше указать подробно, иначе есть шанс легко "нарваться" на 15% подоходного налога.
Точно ! При этом ставка ЕН не суммируется, а берется по наибольшей из выбранных видов деятельности.
Поддерживаю - лучше перебдить и указать все виды.
И на всякий случай для убедительности:
"У разі коли фізична особа - суб'єкт малого підприємництва здійснює кілька видів підприємницької діяльності, для яких установлено різні ставки єдиного податку, нею придбавається одне свідоцтво і сплачується єдиний податок, що не перевищує встановленої максимальної ставки. "
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ "Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва " 3 липня 1998 року N 727/98
"Зазначеним Указом встановлено, що у разі коли фізична особа - суб'єкт малого підприємництва здійснює кілька видів підприємницької діяльності, для яких встановлено різні ставки єдиного податку, нею придбавається одне свідоцтво і сплачується єдиний податок за більшою ставкою за цими видами діяльності, встановленою місцевою радою за місцем її державної реєстрації як суб'єкта підприємницької діяльності. "
ЛИСТ ДПАУ від 28.11.2006 р. N 13411/6/17-0416 "Про надання роз'яснення"
Спасибо за ответы, а каким числом видом деятельности желательно ограничиться?
Ведь это будет, наверное, не совсем корректно указывать 5-10 видов деятельности?
У меня один дотошный "товарищщщ" указал 28 видов - ничего, вписали мелким шрифтом на обратной стороне свидетельства
Все правильно сказали: лучше педантично вписать все виды, платить Вы будете, все равно, одну максимальную ставку. Было время, когда, по практике, в свидетельстве об уплате единого налога дописывали фразу типа: "А також інші види діяльності, що відповідають зазначеним ставкам" идея была в том чтобы иметь возможность заниматься всем разрешенным, которые не дороже. Но этого давно не практикуют.
Спасибо за информацию.
А если мне нужно "обеспечить" работой еще одного человека в своё СПД, то он будет числиться как "нанятый сотрудник", верно?
За мой вид деятельности обозначенный налог - 200 грн., а сколько нужно будет заплатить за "нанятого сотрудника"?
100 гривен с единого (Вашего) и удержания на фонд з.п.
Вы заплатите:
100 грн. как 1/2 Вашего единого налога а так же доплату в пенсионный фонд, которая считается так:
0,332*420 - 0,42*100=97,44
где 0,332 - ставка ПФ 33,2%
420 - минимальная зарплата с апреля с.г.
0,42 - доля пенсионного фонда в сумме единого налога 42%
100 - единый налог за единого работника.
В основном - так, только чуть уточню:
Вы заплатите:
1) За себя: 200 грн. единого налога, и, если хотите, чтоб каждый месяц Вашей работы на ЕН засчитывался как полный месяц стажа для пенсии, - то доплату в ПФ 420*0,337-0,42*(200+100) = 15,54
2) За наёмника100 грн. как 1/2 Вашего единого налога
а так же ВСЕ установленные законодательством удержания из зарплаты (ПФ, соцстрахи, НДФЛ), размер которой будет установлен в контракте, подписанном Вами с наёмником и зарегистрированном Вашей районной службой занятости; однако, этот размер не может быть меньше 420 за месяц, при условии полной занятости наёмника, следовательно, в общем случае, за него доплаты в ПФ не будет.
420 - минимальная зарплата с апреля с.г.
0,42 - доля пенсионного фонда в сумме единого налога 42%
0,337 – ставка ПФ 33,7% (п. 4.7 Инструкции, утв. Постановлением правления ПФУ от 19 декабря 2003, № 21-1 с изменениями от 18.01.2007 р. № 2-2)
Последний раз редактировалось audit_n; 19.04.2007 в 19:30.
К сожалению, глубще пока копнуть не могу, но вот несколько цитат из нормативки:
ЗУ "О государственной статистике"
Стаття 18. Основні права і обов'язки респондентів
Респонденти зобов'язані безкоштовно, в повному обсязі, за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, у визначені терміни подавати органам державної статистики достовірну статистичну інформацію, у тому числі з обмеженим доступом, і дані бухгалтерського обліку. "
Стаття 20. Відповідальність за порушення законодавства про державну статистику
За порушення законодавства про державну статистику винні особи несуть відповідальність відповідно до законів.
КоАП
Стаття 1642. Порушення законодавства з фінансових питань
Приховування в обліку валютних та інших доходів, непродуктивних витрат і збитків, відсутність бухгалтерського обліку або ведення його з порушенням установленого порядку, внесення неправдивих даних до фінансової звітності, неподання фінансової звітності, несвоєчасне або неякісне проведення інвентаризацій грошових коштів і матеріальних цінностей, порушення правил ведення касових операцій, перешкоджання працівникам державної контрольно-ревізійної служби у проведенні ревізій та перевірок, невжиття заходів щодо відшкодування з винних осіб збитків від недостач, розтрат, крадіжок і безгосподарності, -*
тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
А глубже и не надо - сама нашла , поторопилась с вопросом
Вполне достаточно ст.184 Кодекса и ст.244 - в первой о размере штрафа за неподання или за опоздание, а во второй - за то, что статистике не обязательно в суд подавать , как налоговой . Она может и сама оштрафовать , на месте
пойду-ка по шее выпишу кое-кому
Добрый день!
Пытаюсь разобраться с номинальной стоимостью акций ЗАО!
Не могу понять, в чем преимушество и недостаток акций с номинальной стоимостью в 0,01 грн. или 100 грн.
К примеру, УФ - 1 000 000 грн. Участников ЗАО - 3.
Какая номинальная стоимость при выпуске акций (при организации ЗАО) лучше? Маленькая (0,01 грн. за 1-акцию) или больше (100 грн за 1-акцию).
В чем недостатки и преимущества большого/небольшого количества акций и большой/маленькой их номинальной стоимости?!
Кто знает объясните!
Спасибо...
Если акции будут выпущены в бездокументарной, т.е. электронной форме, а, вероятно, так и будет, то разницы в номинале никакой нет. Лишь бы на 3 делилось
Хотя, лучше бы предусмотреть ещё и кратность 4 и 5
сейчас плата по ставке единого налога меньше чем оплата наемного рабоника.. если перевести всех в предпиниматели и просто здавать им помещение. существуют ли какието ограничения или можна сдать любому количеству человек к примеру салон красоты 7чел х 2 смены 14 каждый за себя отчитывается и платит налоги и тд... вроде ограничений нет
[удалено]
Скажите пожалуйста, можно ли принять на работу человека, соответствие которого требуемой должности (квалификации) не подтверждено ни документом об образовании, ни записью в трудовой книжке? (В данном случае речь идет о рабочей специальности).
Считается ли это нарушением трудового законодательства?
Контролируется ли этот вопрос какими-либо органами?
Налагаются ли за подобное штрафы?
Ваши права
Тема: 
Социальные закладки