Рассмотрим на конкретном примере.
Компании А нужно бы пару десятков спецов, знающих яву.
Но! на ФАВТе яву не читают (ну или читают, но нуегонафиг, как читают). Контора может прийти и простимулировать кого-то - кого ? Очень сложно будет найти такого человека. Из всех преподов ФАВТа я насчитаю около десятка молодых, которые работают программистами. Не боле.
Вариант второй - компания А отправит на ФАВТ читать яву своего сотрудника - и декан рад, что зп платить не надо и новье читает, и ващекороче. Но! К моменту выпуска компания Б скажет, что возьмёт к себе на работу спецов после фавта со знанием явы, например, на большую ЗП. И они туда пойдут, а компания А останется в пролёте. Или только 5 человек из всего потока прийдут к ней, а остальные просто окажутся тупыми, а про проблему тупых студентов и взятки, мне говорить надоело.
Потому всем конторам выгодно взять себе тех 5-рых "отличников" и выучить их уже на своей базе.
Это обсуждалось с некоторыми компаниями. И они привели мне такой ответ. А другие компании хотели сами читать факультативы "за просто так" - только потому что их директор окончил фавт сто лет назад, и много нашенских у него трудится, но, наше любезное руководство как всегда ... И их с распростёртыми объятиями приняли на ИМЭМе. И ещё одна контора с ИМЭМом "дружит" ... а с фавтом - нет.
Вот - как-то сумбурно вышло, но спатки охота.
Социальные закладки