Так как на форуме есть черный список работодателей, предлагаю поделиться информацией о честных, надёжных и справедливых компаниях
|
Так как на форуме есть черный список работодателей, предлагаю поделиться информацией о честных, надёжных и справедливых компаниях
Дело даже не в этом, просто двум людям можно работать в одной и той же организации и иметь прямо противоположные мнения. Вот и получится что кто то говоря о том какое хорошее ООО "Ромашка" вызовет только кучу споров как там плохо.
Ну вы даете!
Неужели никто ничего хорошего сказать не может...
Я, например, давно и часто слышу много хорошего про Европродукт, про сигарный дом Фортуна тоже. Про компанию, в которой работаю, ничего не буду говорить, чтобы не сочли пиаром.
Колитесь - я думаю, это поможет многим при поиске работы.
Киевстар, на мой взгляд, мечта работника - белая зарплата, различные бонусы, хорошие условия работы. Но только попасть туда трудно - вакансии появляются редко, и заполняются быстро.
Сон разума рождает чудовищ
Мой знакомый там уже два месяца стажируется, и его никак принять на работу не могут_SV_ в Пивденном хорошо
У меня подруга юристом в Пивденном трудится- уже много лет стабильно довольна
да, про пивденный плохих отзывов не слышала. Много знакомых там работает. Наверное, не зря они позиционируются как Умный банк
Гы...
Хорошие отзывы о компании - результат "прочистки" мозгов персоналу кадрами и запугивания до полусмерти Собственно теперь и неудивительно, что моё болото тут похвалили )))
Последний раз редактировалось Ginger; 18.11.2008 в 10:18.
"Промывка мозгов" - одна из обязаностей HR-менеджеров. Если сотрудник эту работу замечает - то совершенно необязательно увольняться.
А вообщем сложно найти работодателя который сможет быть лучшим для всех сотрудников. Ведь у каждого человека есть своя система мотиваций и ценностей, которая изменяется с возрастом и опытом. К примеру для люмпена все упоминаемые здесь компании вряд ли будут хорошим работодателем.
И еще статус "хорошего работодателя" во многом напоминает ситуацию с развитием бренда компании. Многие тратят деньги на подержание своего имиджа работодателя (к примеру Киевстар), что в итоге приводит к уменьшения расходов по рекрутингу: хороший специалист сам будет искать возможность работы в такой компании, нет особой необходимости нанимать "охотников за головами" и перекупать сотрудников зачастую оплачивая им зп гораздо выше его стоимости.
Но вот только вопрос, а нужна ли вся эта работа HR в условиях кризиса, когда на рынке труда работников больше чем вакансий? Если темпы кризиса не остановятся то еще немного и лучшим работодателем будет тот кто просто платит своевременно з/п (не важно белую или черную), а наилучшим - кто ее выдает в иностранной валюте.
Последний раз редактировалось Alexandr; 20.12.2008 в 09:28.
Верю в справедливость, когда мне сопутствует удача
Вам - верю Это я к чему. Мне кажется, Вы преувеличиваете степень влияния кадров на общественное мнение персонала Конечно, любая контора старается в своих сотрудниках взрастить это страшное слово "лояльность", особенно если контора крупная, тут разница лишь в масштабах проводимых "акций" Но в любом случае, есть репутация компании как работодателя, а хорошую репутацию только на пиаре и промывке мозгов не построишь. Данная тема интересна с точки зрения комфортности труда, отношения к сотрудникам, выполнения работодателем своих обязательств, диктуемых законом и т.д. Потому как ни для кого не секрет, что нашему рынку труда ещё ооочень далеко до цивилизованных трудовых отношений. Во многих компаниях творится полный беспредел, а бороться с беспределом простому человеку, когда он уже в него влип, чаще всего не по силам, да и прав своих многие не знают. Поэтому, на мой взгляд, тема хорошая - соискатели могут проверять рекомендации на компании так же, так и компании проверяют рекомендации на них.
ИМХО Самая лучшая проверка работодателя - это разговор с работником который уволился с этой компании. Если отфильтровать расказ от фраз типа "все там козлы" то будет более полная картина для оценки работодателя и на сколько подходит эта работа. А оценивать по положительным отзывам ... по опыту ничего не дает. Как говорится:" что русскому хорошу - то немцу смерть"
Про разговор с уволившимся работником - согласна полностью. Но это необязательно может быть негатив. Люди ведь увольняются не только оттуда, где плохо. Бывает так, что сотрудник просто вырос и в компании ему расти больше некуда, при этом после увольнения сохраняются только самые положительные впечатления от компании. Я, например, до сих пор своего бывшего работодателя рекомендую как соискателям, так и клиентам только с лучшей стороны, потому что знаю изнутри, что они одни из лучших как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения партнера в своем сегменте рынка. Так что положительные отзывы тоже важны На этом форуме теперь есть две противоположные темы и они друг друга отлично дополняют!
Хорошим работодателем в нашей стране быть несложно: белая зарпалата выше среднего, отлаженная схема работы предприятия, развитая система бонусов.
Сон разума рождает чудовищ
Социальные закладки