Тема: 
Ваше мнение ? Я неоднократно сталкивалась с тем, что работодатели принимают на работу людей до 30 лет? А как быть людям которым больше 30....?
| ||
Возрастные ограничения при приеме на работу
Ваше мнение ? Я неоднократно сталкивалась с тем, что работодатели принимают на работу людей до 30 лет? А как быть людям которым больше 30....?
искать нормальных работодателей, и они есть, не переживайте)Сообщение от kseniya1978
100%!!!+1
30 не проблема.
Вот когда за 40, тогда уже беда бывает)
главное опыт работы а возраст. всегда можно сделать скидку)
100% согласна!!! Зачастую берут молоденьких девушек, а они на юбочку заработали и увольняются((((
Я согласна, хочется верить, что повезет! Только жаль что, узнав возраст, некоторые работодатели дальше разговор (по телефону) продолжать, не хотят, а о собеседовании и речи быть не может. Столкнувшись с подобной ситуацией начинает развиваться комплекс........(
-Плюньте на это.
-Как?
-Слюной!Как плевали до исторического материализма. (с)"Двенадцать стульев"
можно только похмыкать в этой теме...
да уж,депрессухи хватает)))))))
а как же плюсик в репутацию? :>
Браво! 125%!
На эту тему есть много вкусной копипасты. Сейчас предоставлю. Но сначала позвольте сказать, что комплексы должны развиваться не у вас. Если HR-менеджеры тупо скопипастили западные стандарты - это их проблемы. Они хотят подставить предприятия/фирмы/конторы? Тем скорее этих hr-менеджеров сметут, и начнут подходить к делу с головой.
Во:
..Многие очень неплохие вакансии сразу же ставят шлагбаум и отметают претендентов уже старше 30 лет. Что такое - инспектор отдела кадров до 25 лет, да ещё и с опытом работы ? Это абсурд. Но подобные требования работодателей очень часто встречаются. И вот такие "милые девочки", возглавляющие кадровый аппарат, не воспринимают людей за 40+ как адекватных, способных, опытных и просто нормальных претендентов на какую-либо должность.Сейчас этих "менеджеров по борьбе с персоналом" на институтской скамье учат, что продуктивный возраст до 3...Попробуйте сами резюме разносить (выматывает, а что делать). И как сказала мне одна женщина 40+ лет - прихожу на собеседование и понимаю, что я знаю больше, чем тот, кто сидит на месте руководителя подразделения и задаёт мне вопросыА на самом-то деле надо так:А ещё рассуждаем про какой-то кадровый голод! Эдак скоро уборщиц принимать будут по результатам 5-ступенчатого 12-часового собеседования с последующим тестированием по уровню IQ, на предмет морально-этических норм и эстетической культуры. Одеревенеть.
Ну а раз они с людьми так:Когда недавно училась, приобретая диплом о переподготовке, на занятии задала вопрос преподавателю(животрепещущий для меня) - в каком процентном соотношении по возрасту должен быть состав персонала на предприятии? Ответ: В РАВНЫХ.
16-20, 20-25, 25-30, 30-35, 35-40. 40-45. 45-50, 50-55, 55-60 - все эти возрастные группы должны присутствовать в коллективе. Считается, что более зрелые люди по возрасту будут составлять ядро любого коллектива (неформальный лидер), обозначать для менее зрелых жизненные приоритеты и ценности.
На это есть свой противогаз:Да просто у нас же теперь не кадровики, а "ХР менеджеры" - специалисты по борьбе с персоналом, их на это по пять-шесть лет учили
И далее по тексту:..статьи - Нестандартные вопросы работодателей, как подготовиться к собеседованию и так далее
..дураки и дороги своей актуальности не теряют, и неизвестно, сколько еще времени пройдет, когда наши работодатели встанут на путь истинный с долей демократии и сохранением частной жизни своих работников.Кроме этого, в инете по поводу возрастных требований вообще большая сеча идет:Давят на психику и смотрят на твою реакцию, а вопросы любые могут быть.
Даже названия тем намекают на это:
И далее мнения, особенно понравилось это:Дискриминация по возрасту
Оправдан ли возрастной ценз?
Имеет ли возраст значение при трудоустройстве?
В западных странах указание возрастных ограничений в объявлении о вакансии может закончиться для работодателя судебным иском.
Если указан возраст, я даже не смотрю на вакансию, "молодой коллектив" однозначно отпадает, хотя последние годы работаю в таких местах, где одна молодежь и дикая "текучка".
Последний раз редактировалось Aquarius2; 11.12.2011 в 11:47.
прост тогда появляется вопрос,работать ли на них) и раз они такие глупые,то почему это они ищут работников имея бОльшие деньги чем мы)
двоякая ситуэйшн) можно разглагольствовать много
а как же плюсик в репутацию? :>
просто работодатель понимает что если человеку за 30 то логично что у него семья и ему нужно нормально платить денег ,а обычно беруть от 18-20-25 те кому нужно просто заработать на развлечения ,им можно платить мень и иногда и не платить вовсе
Гы.
А один в один из Пелевина:
К сожалению, тут же вспомнился еще один момент из его произведений, который весьма пессимистично рассматривает перспективы кадровой реализации в этой стране.– Я хочу представить тебя своему начальству, – сказал Морковин, запирая машину. – Веди себя естественно. Но не говори лишнего.
...
– И вот еще что, – сказал он, поворачиваясь к зеркальной стене и поправляя волосы. – Не бойся показаться дураком. Наоборот, бойся показаться очень умным.
– Почему?
– Потому что тогда немедленно возникнет вопрос: если ты такой умный, то почему ты нанимаешься на работу, а не нанимаешь на нее?
– Логично, – сказал Татарский.
– А вот цинизма побольше.
– Это легко.
Цитата из рецензии:
Еще пример. Русским «юношам, обдумывающим житье»: «…единственная перспектива у продвинутого парня в этой стране – работать клоуном у пидарасов… Кто не хочет работать клоуном у пидарасов, будет работать пидарасом у клоунов. За тот же самый мелкий прайс» (С. 27). Я, старый литератор, грустно вздохну и не буду это комментировать.
У нас по закону нету возрастных ограничений,можно припугнуть в том случае если вам отказали,по интеру по новостям показывали как дядьке одному отказали,сказали мол по возрасту не подходите,он пошёл и пожаловался и скандальчик на всю Украину)))))
будь у меня фирма и 200штук в нее вложенных(или скок там) я б не испугался... та...
а как же плюсик в репутацию? :>
Просто обижает иногда людей.
У моей матери бухгалтерский стаж больше 10 лет, ей немного за 40, ищет работу бухгалтером, так ей одна дура по телефону сказала, мол на что вы расчитываете в своем возрасте, мы можем вас уборщицей взять...
Да, есть такое дело...Пока тебе 18-25 :не берут без опыта работы, а когда 35-40 начинают коситься на возраст...Особо одаренные отсутствием логики работодатели ищут сотрудников до 25 лет с в/о и опытом работы от 5 лет
Бороться с этим можно только придумывая себе опыт работы (только если ,конечно вы обладаете нужными знаниями) или занижая возраст--так как официального оформления ,зачастую,нигде нет,то можете и в ксероксе паспорта возраст подправить
хахах прикольная темка....особенно вспоминаю свою работу....когда сидит мелкая овцень 20 лет..и пытается мне рассказать какая она умная и конкурентноспособная герла))))а при очередном переучете это куро не в курсе где потерялись 3000гривен из кассы...тогда я понимаю что пока вот такие с Большим Опытом будут работать мне и в 55 работа найдется))))потому что на любой работе нужно прежде всего работать....еще был случай дочка какого-то госслужащего прирулило такая крутая колкая телка...смотрю в глаза и понимаю что из тех 200слов что я ей сказала ))))оно поняло 5 ))где находиться тут туалет.))))было время искали молодуху ..потом после полугода хозяин плюнул и нанял 38 адекватную девушку)))
Удар судьбы всегда .когда не возымели действия пинки в зад ....
И действительно. Не просто дура, а зомби с промытыми мозгами. И, видимо, с апломбом. Ниче, можете успокоиться - с таким подходом она еще доведет контору, в которой служит, до цугундера.
Такое ляпнуть.
Из жизни, аналогично женщина-бух за 40, с соответствующим опытом, так практически на руках носят - и вот это нормально.
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки