Тема: 
ойййййййй ёёёё
| ||
ойййййййй ёёёё
Если поближе к морю, то директор пляжа может решить проблему.Сообщение от lorik
Эстетическая компетентность есть функция воспитания.
auditor_ya, кстати, нет и четкого определения, что считать "прихованою заробітною платою".
NATKA, кто выступил инициатором процедуры банкротства?
Насколько я знаю, частное предприятие несет ответственность по своим обязательствам только имуществом предприятия. Поэтому надо обратить внимание на то, что записано в уставных документах.
До окончательного признания вас банкротом налоговая будет считать вас плательщиком всех налогов и сборов. Возможна ситуация, когда задолженность предприятия возникнет именно в процессе ликвидации фирмы. Например, если после опубликования объявления о ликвидации кто-то из кредиторов в предусмотренные сроки не заявил о своих требованиях к ликвидируемому предприятию, суммы “прощенных” задолженностей налоговики по Закону “О налогообложении прибыли...” считают доходом предприятия, с неизбежным возникновением налоговых обязательств.
И еще, если интересно :
Особенности удовлетворения требований кредиторов предприятия, признанного банкротом, регламентируются ст. 49 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признание его банкротом».
Требования кредиторов удовлетворяются в такой очередности:
1) удовлетворяются требования граждан, перед которыми предприятие несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью граждан.
2) проводятся расчеты относительно выплаты выходного пособия и зарплаты.
3) удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам
4) удовлетворяются требования относительно уплаты налогов и сборов (обязательных платежей);
5) проводятся расчеты с другими кредиторами.
Требования каждой следующей очередности удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очередности.
После завершения расчетов с кредиторами предприятие, признанное банкротом, освобождается от дальнейшего выполнения требований кредиторов, которые были заявлены после признания предприятия банкротом.
В случае признания предприятия банкротом по заявлению кредитора на протяжении пяти лет после завершения расчетов с кредиторами такое предприятие не освобождается от дальнейшего выполнения требований кредиторов. Неудовлетворенные требования кредиторов могут быть заявлены в порядке, установленном гражданским законодательством Украины.
Удачи!
Вопрос некорректно поставлен. Для полного всестороннего ответа необходимы документы по делу о банкротстве, например ухвалы суда, отзывы должника (все процессуальные документы), уведомление регистратора, учредительные документы, финансовая отчетность и т.п. С ними лучше обратиться либо к аудиторам либо к юристам за консультацией. Странно что гни назначили ликвидатором и обязали провести ликвидационные процедуры, т.к. согласно абз 16 ст. 1 ЗУ "Про відновлення платоспроможності..." - "ліквідатор - фізична особа, яка відповідно до рішення господарського суду організовує здійснення ліквідаційної процедури боржника, визнаного банкрутом, та забезпечує задоволення визнаних судом вимог кредиторів у встановленому цим Законом порядку". Имущественная ответственность Частных предприятий как организационно-правовой формы ни в Гражданском ни в Хозяйственном кодексе не урегулирована. Поэтому пределы имущественной ответственности необходимо смотреть в уставе ЧП. Как правило юристы при регистрации ЧП прописывали ограниченную имущественную ответственность как для ООО. Но ситуация ситуации рознь, надо смотреть документы.
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
Все зависит от того на чьей подведомственной территории какого коммунального предприятия вы планируете этот корпоратив. Вот Вам 2 ссылки с информацией о КП - по их названию вы определите, что например, КП «Ланжерон» отвечает за территорию пляжа Ланжерон и прилигающую к нему территорию и т.д. Звоните сюда:
http://www.odessa.ua/departments/579
http://www.odessa.ua/departments/285
Удачи!
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
NATKA, кто выступил инициатором процедуры банкротства?
Инициатором банкротства и выступила гни. Мы готовили предприятие к закрытию, закрыли все фонды, погасили всю кредиторку, начали сдавать нулевые балансы и отчеты.......и в момент проверки перед закрытием гни насчитала штраф........ вроде 30-40тыс.... мы с результатами акта проверки не согласились да и средств на погашение у п/п нет ни на р/сч, ни активов никаких. Нам тогда сказали в гни, что будут банкротить п/п. Прошло почти 3 года, и мы получили это уведомление.
Все равно это дополнение не дает четкого понятия вопроса?! Странно все это. Когда налоговая насчитала Вам штрафные санкции - она выставила решение-уведомление и вы его не обжаловали по ЗУ № 2181? Вот что говорит п. 6.3. ст. 6 ЗУ "О банкротстве" "3. Справа про банкрутство порушується господарським судом, якщо безспірні вимоги кредитора (кредиторів) до боржника сукупно складають не менше трьохсот мінімальних розмірів заробітної плати, які не були задоволені боржником протягом трьох місяців після встановленого для їх погашення строку, якщо інше не передбачено цим Законом.
Т.е. во-первых: требования должны быть бесспорными (но вы вроде пишите что не согласились), а значит оформлены соответствующими документами. Как отмечает в своем Разъяснении ВХСУ, в заявлении о нарушении осуществления в деле о банкротстве плательщика налога, который имеет налоговый долг, который возник после вступления в силу Законом № 2181 должны быть изложены обстоятельства, которые подтверждают неплатежеспособность плательщика налога, в частности: сумма налогового долга, а также срок его уплаты, размер пени и штрафных санкций, реквизиты налоговых деклараций плательщика налогов или налогового сообщения, решения (более высокого) контролирующего органа на жалобу налогоплательщика, а в случае обжалования акта более высшего (центрального) органа в судебном порядке – соответствующее судебное решение. Во-вторых, сумма требований должна быть не меньше 300 минимальных з/п, а если это было 3 года назад, до сумма требований на 01.01.05 должна быть минимум 78600 грн., а не 30-40 тыс грн.?!
Почитайте Закон Украины "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" - там вы найдете ответы по процедуре. Вкратце очень много описывать. А потом по непонятным статьям спрашивайте.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2343-12
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
Спасибо! Пойду читать! Решение-уведомление мы таки не обжаловали....... молча не согласились и все...... п/п шло под закрытие и никто им не занимался...... средств и активов на балансе все равно не было...
Если Вас больше всего волнует вопрос обращения взыскания на имущество учредителя, то ответ необходимо искать в Уставе ЧП. Например, такая фраза "хорошая": "Засновник несе відповідальність в межах свого вклада та відповідає по зобов'язаннях Підприємства невнесеною частиною вкладу у випадку ліквідації, звернення стягнення на майно Підприємства відповідно до чинного законодавства."
Посмотрите в Уставе раздел "МАЙНО ТА КОШТИ ПІДПРИЄМСТВА" - это то из чего формируется устав и из чего состоит имущество предприятия. А имущественная ответственность может и не иметь отдельного раздела, а существовать просто в тексте Устава.
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
Чаще всего налоговая выступает инициатором банкротства по ст.52
что в большинстве случаев является благом, а не злом для налогоплательщиков, такое допустившихСтаття 52. Особливості банкрутства відсутнього боржника
1. У разі, якщо громадянин-підприємець - боржник або керівні органи боржника - юридичної особи відсутні за її місцезнаходженням, або у разі ненадання боржником протягом року до органів державної податкової служби згідно із законодавством податкових декларацій, документів бухгалтерської звітності, а також за наявності інших ознак, що свідчать про відсутність підприємницької діяльності боржника, заява про порушення справи про банкрутство відсутнього боржника може бути подана кредитором незалежно від розміру його вимог до боржника та строку виконання зобов'язань.
2. Господарський суд у двотижневий строк з дня винесення ухвали про порушення провадження у справі про банкрутство відсутнього боржника виносить постанову про визнання відсутнього боржника банкрутом, відкриває ліквідаційну процедуру і призначає ліквідатором ініціюючого кредитора за згодою останнього.
3. У разі виявлення майна відсутнього боржника ліквідатора має бути замінено за клопотанням кредитора арбітражним керуючим, про що господарський суд виносить ухвалу.
У разі виявлення ліквідатором майна відсутнього боржника, визнаного банкрутом, сума виручки від продажу такого майна направляється на покриття витрат, пов'язаних з провадженням у справі про банкрутство.
4. У разі, якщо кредитор не подав до господарського суду клопотання щодо кандидатури арбітражного керуючого (ліквідатора), ухвала господарського суду надсилається державному органу з питань банкрутства, якою зобов'язується протягом семи днів від дати винесення ухвали забезпечити участь у справі ліквідатора з числа працівників державного органу з питань банкрутства.
5. Ліквідатор письмово повідомляє про визнання господарським судом відсутнього боржника банкрутом усіх відомих йому кредиторів відсутнього боржника, які в місячний строк з дня одержання повідомлення можуть направити ліквідатору заяви з вимогами до банкрута.
6. За клопотанням ліквідатора у разі виявлення ним майна відсутнього боржника, визнаного банкрутом, господарський суд може винести ухвалу про припинення процедури ліквідації, передбаченої цією статтею, і переходу до загальних судових процедур у справі про банкрутство, передбачених цим Законом.
7. Задоволення вимог кредиторів здійснюється в порядку черговості, передбаченому статтею 31 цього Закону. Кредитори можуть оскаржити результати розгляду їх вимог ліквідатором до господарського суду до затвердження господарським судом ліквідаційного балансу.
по поводу ответственности учредителя, то тут методом исключения.
Стаття 96. Цивільного Кодексу України,
„1. Юридична особа самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями.
2. Юридична особа відповідає за своїми зобов'язаннями усім належним їй майном.
3. Учасник (засновник) юридичної особи не відповідає за зобов'язаннями юридичної особи, а юридична особа не відповідає за зобов'язаннями її учасника (засновника), крім випадків, встановлених установчими документами та законом”.
Т. е. ответственность учредителя устанавливается и уставом, и законом. Законами "О хозяйственных обществах", Гражданским и Хозяйственными кодексами установлено, что учредители несут ответственность по обязательствам предприятия только в обществе с дополнительной, полной ответственностью и в командинтном обществе. Частное предприятие здесь отсутствует. Поэтому скорее всего в Уставе ничего не написано об ответственности учредителя, поэтому он за свое ЧП не отвечает.
правильность этой позиции проверяю щас в суде, где таможня имея решение хозяйственного суда о взыскании с ЧП денег, не может взыскать, из-за отсутствия денег и имущества у ЧП. предъявили иск к учредителю и директору. обоснование дурацкое. о решении суда сообщу.
Всё что в этой жизни доставляет удовольствие - или незаконно, или аморально, или приводит к ожирению!:(
Можно еще пробовать бить на аналогию закона - типа ЧП - это по-новому ГК тоже ООО с одним учредителем. А вообще прецендент интересный будет - сообщите, не забудьте.
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
Добрый день, прошу совета юристов
Хочу зарегистрировать ТМ, нашла 2 сайта по регистрации
http://www.unite.com.ua/TradeMark.php
http://trademark.com.ua/price/price2.php
в результате мне осталось непонятным общая сумма, которую необходимо заплатить для начала этого процесса...
Уточните, пожалуйста, сколько конкретно обходится регистрация торговой марки?
Предполагается использовать это название, как в варианте русскоязычного написания, так и написания латиницы, какое из этих вариантов (кириллица, латиница) следует регистрировать и возможна ли регистрация англоязычной торговой марки?
Заранее спасибо.
Проще к патентному поверенному обратиться. Много шишек можно набить и гораздо дольше будет.
Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдёт обиженный! (С)
к этим сборам добавьте услуги патентного повереного по составлении заявки, иначе будут возвращать за каждую запятую
Всё что в этой жизни доставляет удовольствие - или незаконно, или аморально, или приводит к ожирению!:(
100%
У меня даже с поверенным был казус.
Подал заявку на товарный знак. Не прошел платеж по каким то причинам.
Подали повторно, оплатили. Приходит отказ по причине того что уже подана заявка от ФИО (мои паспортные данные)
Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдёт обиженный! (С)
Уважеемые консультанты!
Срочно нужно уточнить ответ на вопрос об НЕиспользованном отпуске. Нач ОК сказала мне, что обязательное отгуливание не менее 24 дней касается только некоторых категорий работников, всем остальным можно компенсировать только деньгами. Девушка у нас новая, мне стрёмно ей поверить, не проверяя, и настаивать исключительно на компенсации деньгами. У человека 28 дней НЕ использовано. И он хочет именно отгулять, а не получить деньги. Уволить и вновь зачислить не вариант, увы.
Собственно -- вопрос:
Кто-то может подтвердить или опровергнуть слова о категориях работников в плане возможной формы решения вопроса: отпуск/деньги?
Спасибо.
Всё начинается с любви.
А ты опирайся исключительно на Закон ( в частности - закон об отпусках )
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки</H6>
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
(частина третя статті 11 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 10.07.2003 р. N 1096-IV)
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
(частина перша статті 12 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. N 2073-III,
від 06.02.2003 р. N 490-IV)
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
Последний раз редактировалось Танюша ТТ; 17.04.2008 в 08:27.
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Вот ещё одна - вполне официальная - консультация по вопросу переноса очередного отпуска :
Чи може бути перенесений термін надання відпустки, передбачений графіком?
Як зазначає юрист фірми «Баланс–Клуб» Євген Геоня, «надання відпустки здійснюється на підставі обов’язкового для дотримання як власником, так і працівником графіка відпусток». Але можливе виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку.
Такі обставини можна поділити на три групи:
– які виникають з ініціативи працівника (ч. 1 ст. 80 КЗпП, ч. 1 ст. 11 Закону «Про відпустки»);
– пов’язані з настанням непередбачених обставин (ч. 2 ст. 80 КЗпП, ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки»);
– пов’язані з виявом ініціативи роботодавцем (ч. 3 ст. 80 КЗпП, ч. 3 ст. 11 Закону «Про відпустки»).
Для всіх перелічених вище обставин загальними є такі моменти:
– новий термін відпустки підлягає погодженню між працівником і роботодавцем (ч. 4 ст. 80 КЗпП і ч. 4 ст. 11 Закону «Про відпустки»);
– якщо причини, що обумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, що перервали її, або за погодженням сторін переноситься на інший період з дотриманням вимог ст. 12 Закону «Про відпустки».
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Ваши права
Социальные закладки