Тема: 
100%... а эти ребята немного другой профиль имеют, что-то вроде лёгкого рэкета такого))Сообщение от maxx™
| ||
100%... а эти ребята немного другой профиль имеют, что-то вроде лёгкого рэкета такого))
И не просто приглашать, а еще и платить соответственно.
Ну попросили меня найти админа. Я нашел хорошего спеца, который попросил на 200 баксов больше, чем предлагали. И они сами нашли на порядок менее квалифицированного, но за базовую ставку. Угадайте - кого они взяли?
Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдёт обиженный! (С)
Студента-эникейщика? Или кого-то, кто отработал эникейщиком где-то и имеет в лучшем случае базовые понятия о построении IT инфраструктуры.
Того, кто дешевле. Что тут можно обсуждать?
Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдёт обиженный! (С)
Да, не умеют наши работать. Году в районе 2008-го собеседовался в одесское отделение одной международной фирмы сисадмином. В итоге они сказали мне, что я захотел больше всех денег, но и больше всех знаю. Поэтому они выбирают меня. У нас такое тоже в принципе бывает, но достаточно редко. Правда к ним я в итоге не пошел, но это совсем другая история.
Просто иньересно: как они оценивали объём знаний, который оказался больше всех?
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Так собеседование для этого и служит вообще-то.
То понятно. Спросил, т.к. интересно методику оценки знаний узнать. Или они оценивали по принципу: кто лучше себя презентует?
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Обыкновенное собеседование. Приехал их айтишник из Германии, кажется, и со всеми претендентами беседовал. Какая тебе еще методика определения знаний нужна? Никаких вопросов на знание предмета вроде не было - просто чем занимался и т.д. Но у меня были сданные 5 микрософтовских экзаменов, причем последний был сдан за 2 месяца до собеседования. Может это тоже повлияло на отсутствие вопросов на знание предметной области. Что спрашивали у других я не знаю.
А вообще твой вопрос не понятен - я могу взять резюме любого кандидата и в беседе узнать насколько оно соответствует реальным знаниям и насколько глубоки эти знания и подходят ли они для конкретной позиции. Не вижу в этом никакой проблемы.
Ааааа, сертификаты многое объясняют....
Вообще, вопрос задал с практической целью. Давно считаю, что устные собеседования - нехффективны и несут повышенный риск найма мастера самопрезентации вместо специалиста. Когда разговор зашёл - не смог удержаться от выяснений. Спасибо!
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Ну так для этого и существует испытательный срок, особенно в сложных отраслях.
Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдёт обиженный! (С)
Это дорого. Желательно не промахиваться сразу.
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Если собеседование проводит специалист, который имеет все необходимые знания для работы на месте куда претендует собеседуемый, то выяснить уровень знаний не проблема. Можно взять ленивого, не ответственного, не организованного, безинициативного и т.д. Это все выявит испытательный срок.
Мой скромный опыт (в моей области) говорит, что, если собеседование состоит исключительно из анализа резюме и разговоров об этом - с выяснением реального уровня знаний бывают проблемы. По-этому: много лет использую методику с созданием нескольких задач на посчитать и задач-ситуаций, которые решает кандидат. Собеседование состоит из обсуждения решения. Так легче понять уровень, когда есть реальный предмет для оценки знаний. Думал в сфере сисадминов тоже что-то подобное практикуют.
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Весьма действенный метод, сам его использовал.
Также хорошо помогают тесты, но хорошие тесты трудно найти в инете.
нууу, нихт инет, нихт, токо самостоятельно создаватьопираясь на практику ранее решённых задача. Вставляет то шо надо )))
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Сложное что-то тяжело организовать. Поэтому проще таки побеседовать и разобрать задачи устно. Можно напакостить, но ИМХО это совсем не правильно - решать проблемы с пакостями и решать задачи администрирования это 2 большие разницы.нууу, нихт инет, нихт, токо самостоятельно создавать
Мы кажется отошли от темы...
Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдёт обиженный! (С)
Стопудово)
Как у стеклодувов - "Умеешь? Стань к горелке и покажи как". Этот цирк надо было видеть, а точнее заcнять
Занимаясь любимым делом, не работаешь ни дня своей жизни)
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки