Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Ronny_73** · 05.08.2010 12:11

вы чего то от темы отклонились

**Artemis-84** · 05.08.2010 12:12

Сообщение от Чалыкушу

Были ТОП позиции, на которые ставили заведомо высокий как казалось план, но продажники его выполняли, а значит могли поднапрячься.

Так что нельзя говорить, что план продаж - это не эффективно. Он заставляет работать. Но вот если из месяца в месяц он будет невыполним - это таки да приводит к тому, что сотрудники перестают напрягаться (зачем, если все равно не выполним и денег не получим) и в итоге уходят.

Бывает и другая ситуация: человек поднапрягся 4,6,12 и т.д. месяцев подряд и силы его уже откровенно на исходе. Ведь продажи - это и эмоциональные, и физические затраты, хотя в первую очередь, конечно, эмоциональные. Иной раз и креатив приходиться задействовать. И ни один отпуск эти силы, если человек постоянно "поднапрягался", не восстановит доконца. Тогда он просто плюет и уходит туда, где не надо постоянно "поднапрягаться", где есть хотя бы относительный баланс работа-отдых. Вот тут у меня вопрос к Вам как специалисту: как Вы определяете грань между ленью, недоработкой человека и перерасходом его энергии?

**Чалыкушу** · 05.08.2010 12:21

Сообщение от DRuLL

Грамотный план продаж сродни баобабу в Одессе. Все знают, что это за дерево такое, но мало кто его видел.

Про баобаб - согласна, про план - на моей последней работе две недели обычно занимались этим вопросом, взвешивая и просчитывая все "за" и "против".

Сообщение от Консерва

он всегда растет на огородах соседних работодателей)))

Согласна, нет предела совершенству

Сообщение от Artemis-84

Вот тут у меня вопрос к Вам как специалисту: как Вы определяете грань между ленью, недоработкой человека и перерасходом его энергии?

Я экономист, так что вопрос не в моей компетенции.

**Aquari** · 05.08.2010 15:09

Точно отклонились от темы. За Эмералд так толком никто ничего и не сказал.

**Ronny_73** · 05.08.2010 20:25

Сообщение от Alint

Только если он влияет на зп.

На многих фирмах встречал ситуацию, что торговые выполняют план, перевыполняют чуть чуть и все. Они боятся, что если сильно перевыполнят план, на следующий месяц им поднимут планку, которую они не смогут достичь. Поэтому они всеми силами пытаются не перевыполнять план сильно, хотя они и мотивированы.

**Kletimnestra** · 06.08.2010 11:45

Сообщение от Ronny_73

На многих фирмах встречал ситуацию, что торговые выполняют план, перевыполняют чуть чуть и все. Они боятся, что если сильно перевыполнят план, на следующий месяц им поднимут планку, которую они не смогут достичь. Поэтому они всеми силами пытаются не перевыполнять план сильно, хотя они и мотивированы.

Именно так и происходит, "Регион должен развиваться!!!!" По-этому и план больше, чем в прошлом месяце!!!!( Пусть даже мы его и не сделали!)А где логика??? Если всегда стоит заоблачная цифра, и ее не догнать, то смысл стараться???? Все-равно в следующий раз такой поставят, что оффигеешь!!!

**NicNic** · 06.08.2010 12:02

Сообщение от besenka

И я внесу свою лепту.

Мог бы и по статье за невыход на работу более чем 10 суток без ув. причины и опоздания...
И "нулевого" юриста за такие проколы в т.ч. и в рабочих моментах можно было бы и пожеще...
с.ув. аудитор предприятия

**Kletimnestra** · 06.08.2010 12:17

Хочу рассказать про Торговый Дом "АРДИС"( импортеры сыыра

)

Анечка меня уговорила, пошла я мерчиком, без оформления - в декрете была послеродовом....как ей удалось - не знаю...Работа - куча магазинов за день- резать и паковать сыры в каждом....И носишься - туда-сюда...А на Гречке в Таврии вообще можно было жить - там всегда работы -валом!Кстати, мы там такие продажи подняли - 3 головки сыра за неделю!! Учитывая то, что раньше полголовки продавалось...НО это все лирика..!

Не дали мне з/п!!!За 2 месяца!!!И сумма-то смешная - 4000 грн.всего! Гады!!!!Б...
У них видете ли, кризис наступил! А так хотелось поехать в Киев и поругаться!!!!

АРДИС, ТОРГОВЫЙ ДОМ, ООО
Юридический адрес: м. Київ, вул. Героїв Космосу, 5а к.37, 03148
Фактический адрес: м. Київ, вул. Академіка Кримського, 4а, 03142
Телефон руководителя: (044) 4778478
Телефон бухгалтера: (044) 4595545
Контактные телефоны: (044) 4595820
Руководитель: Чернов Дмитрий Львович
Количество работников: 39

Прекрасно понимаю, что сделать ничего не могу, и так обидно становится....И нас таких на тот момент было пару человек ( все, кто работал - уволились, точнее, их попросили из-за кризиса) Да что мне остальные, мне за себя обидно!

**Alint** · 06.08.2010 12:20

Ronny_73
Kletimnestra

Вы говорите про схему при которой при выполнении плана работник получет бонус, а при невыполнии - нет?
Если так то неудивительны ваши слова. Плохая система как по мне.
Почему просто не платить по схеме больше продал + дороже продал = больше заработал.

**Kletimnestra** · 06.08.2010 12:33

При выполнении плана - з/п 4.2%( ну к примеру), а не выполнении 3%...От суммы продаж за месяц ( от 70 до 100 тыс грн в мес) Ну и посчитай,средне -от 85 тыс 3% = 2550грн(з/п за месяц), а 4,2 -3570 грн....
Разница в 1000 грн... Как ты думаешь, оно того стОит?

**Ronny_73** · 06.08.2010 18:28

Сообщение от Alint

Ronny_73
Kletimnestra

Вы говорите про схему при которой при выполнении плана работник получет бонус, а при невыполнии - нет?
Если так то неудивительны ваши слова. Плохая система как по мне.
Почему просто не платить по схеме больше продал + дороже продал = больше заработал.

тогда на что влияет план продаж? по вашей схеме - ни на что.

**Nesnakomez** · 06.08.2010 19:39

Сообщение от Ronny_73

тогда на что влияет план продаж? по вашей схеме - ни на что.

похоже на уровень дохода

**Koska** · 06.08.2010 20:51

Сообщение от Kletimnestra

Хочу рассказать про Торговый Дом "АРДИС"( импортеры сыыра

)

Анечка меня уговорила, пошла я мерчиком, без оформления - в декрете была послеродовом....как ей удалось - не знаю...Работа - куча магазинов за день- резать и паковать сыры в каждом....И носишься - туда-сюда...А на Гречке в Таврии вообще можно было жить - там всегда работы -валом!Кстати, мы там такие продажи подняли - 3 головки сыра за неделю!! Учитывая то, что раньше полголовки продавалось...НО это все лирика..!

Не дали мне з/п!!!За 2 месяца!!!И сумма-то смешная - 4000 грн.всего! Гады!!!!Б...
У них видете ли, кризис наступил! А так хотелось поехать в Киев и поругаться!!!!

АРДИС, ТОРГОВЫЙ ДОМ, ООО
Юридический адрес: м. Київ, вул. Героїв Космосу, 5а к.37, 03148
Фактический адрес: м. Київ, вул. Академіка Кримського, 4а, 03142
Телефон руководителя: (044) 4778478
Телефон бухгалтера: (044) 4595545
Контактные телефоны: (044) 4595820
Руководитель: Чернов Дмитрий Львович
Количество работников: 39

Прекрасно понимаю, что сделать ничего не могу, и так обидно становится....И нас таких на тот момент было пару человек ( все, кто работал - уволились, точнее, их попросили из-за кризиса) Да что мне остальные, мне за себя обидно!

А кто-то из руководства, оставшегося в компании, может быть на Вашей стороне? Чтобы эти деньги Вам всё-таки выплатили хоть и спустя время... Т.е. перевести из невыплаты в долг.

**Kletimnestra** · 06.08.2010 21:25

Сообщение от Koska

А кто-то из руководства, оставшегося в компании, может быть на Вашей стороне? Чтобы эти деньги Вам всё-таки выплатили хоть и спустя время... Т.е. перевести из невыплаты в долг.

Очень сомневаюсь....А звонить, думаю, смысла нетуууу....

**Alint** · 06.08.2010 21:49

Сообщение от Ronny_73

тогда на что влияет план продаж? по вашей схеме - ни на что.

Ни на что не влияет, а зачем?

**prostoy** · 07.08.2010 00:45

вставлю и я свои 5 копеек

насчет плана продаж,к примеру продуктов питания...

Вот прихожу я в магазин и как покупал на 50 гривен набор из тех торговых марок ,к которым привык--так и покупаю и так поступает большинство....А аналитики ,видимо считают,что я должен прогрессировать

есть,пить больше и затариваться не на 50
,а уже на 100 гривен,чтоб помочь торговому выполнить план!!

**Kletimnestra** · 07.08.2010 10:14

Сообщение от prostoy

вставлю и я свои 5 копеек

насчет плана продаж,к примеру продуктов питания...

Вот прихожу я в магазин и как покупал на 50 гривен набор из тех торговых марок ,к которым привык--так и покупаю и так поступает большинство....А аналитики ,видимо считают,что я должен прогрессировать

есть,пить больше и затариваться не на 50
,а уже на 100 гривен,чтоб помочь торговому выполнить план!!

Нет, ваши потребительские затраты могут остаться теми же, но ИМ нужно сделать так, чтобы вы купили продукты только ИХ фирмы, и привлечь вас к покупке они соответственно могут только рекламой, акциями, скидками и всякими разными интересными предложениями)) Ведь если в магазине акция, например, на молоко, не то, которое вы всегда покупаете,а совсем вам не знакомое)) с 10% скидкой + кружка в подарок(ну к примеру) и еще стоит чудо-дивчина и очень красочно расписывает достоинства этого чудо-продукта, то согласитесь, ООчень большая вероятность, что вы возьмете именно это молоко, ведь вам все-равно надо молоко? Не все ли равно какое?

И так с любым продуктом и товаром))

**Nesnakomez** · 07.08.2010 11:02

Сообщение от Kletimnestra

Нет, ваши потребительские затраты могут остаться теми же, но ИМ нужно сделать так, чтобы вы купили продукты только ИХ фирмы

Затраты могут и относительно увеличиться за счет различных условий. например политика оптовых цен, кроме того смысл не только в том, чтобы "заставить" покупать больше тех кто раньше покупал, но и расширить рынок сбыта.

**5had0w** · 07.08.2010 11:58

Сообщение от Kletimnestra

то согласитесь, ООчень большая вероятность, что вы возьмете именно это молоко, ведь вам все-равно надо молоко? Не все ли равно какое?

Не согласен. Большинство покупателей традиционно покупает одно и то же. Все эти акции могут только привлечь внимание и заинтересовать покупателя в разовой покупке этой продукции. Но если продукт хреновый, то продажи только на этих разовых покупках и будут держаться.

**Чалыкушу** · 07.08.2010 12:23

Сообщение от Kletimnestra

Все-равно в следующий раз такой поставят, что оффигеешь!!!

Для непродовольственно группы может так и ставят, но для продуктов питания есть сезонные колебания с учетом курортного периода. И если, например, в октябре падение, значит и план меньше предыдущих месяцев.

Сообщение от 5had0w

Не согласен. Большинство покупателей традиционно покупает одно и то же. Все эти акции могут только привлечь внимание и заинтересовать покупателя в разовой покупке этой продукции. Но если продукт хреновый, то продажи только на этих разовых покупках и будут держаться.

Согласна. Сама покупаю проверенное и всегда пробую рекламируемые новинки, но если не понравилось - больше ни за что не куплю, даже если другого не будет. Если некачественный продукт - то план ставь не ставь - результат ноль целых фиг десятых. У нас снимали тогда с производства.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права