Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Miroya** · 07.08.2010 16:49

Немного о компании «Арикол».
Поработав там два года, могу сказать, что компания таки да стабильная. Подробнее я напишу конкретно о своем опыте и виденье этой компании в целом.
Могу посоветовать в отдел КСМ (клиент сервис менеджеров по межгороду) по возможности избегать как возможного рабочего места, так как там руководит дама-самодур с огромными амбициями.
Отдел персонала, а именно Светлана крайне неприятная дама оказалась по истечению времени, с ней надо быть аккуратнее и внимательнее, и то, что она обещает и говорит делить на два и разбавлять водой. Очень специфическая особа.
Зарплата даже не средняя, а добиться повышения почти невозможно.
Работать приходится и после работы чаще всего, отдельно за это никто не платит, никто этого и не оценит. Конкретного круга обязанностей не дают, в любой момент могут надавать еще кучу новых заданий и закрепить их выполнение как основной в дополнение к прошлым. Естественно за те же деньги. Так, что работать приходится от утра и до угла, а з/п больше напоминает сдачу. Так, что если есть возможность отпихиваться от навязательств «не вашей работы» мягко, но разумно и убедительно, то будет вам счастье. Но прокатывает такое крайне редко, как и своевременных уход домой))
Огромная текучка людей в отделах торговых, КСМ, секретари, помощники руководителей(ген. директоров).
Бренд менеджер один на все виды товаров, нагруженный помимо этого еще кучей других дел почти живет на работе.
Люди со слабой психикой долго не задерживаются на должности помощника руководителя(ген. директоров), работа не пыльная, но крайне нервная. Стрессоустойчивость - единственная панацея.
Одно могу сказать, что коллектив очень приятный, зарплата всегда вовремя, кормят обедами, проводят постоянно командные игры с призами для выигравшей команды (аквапарк, страйкболл, бары с караоке, отдых на природе и прочая развлекаловка). Всегда по почте присылают поздравительные открытки именинникам(отдел персонала) с рассылкой по офису. Стараются сплотить коллектив всеми возможными способами, естественно, соответствующей корпоративной этике. 
Управляющая компанией - Наталья Ивановна(золотой человек) очень умная и энергичная женщина, правда бывает вспыльчивой, но лично меня это никогда не смущало.
В целом опытом своей работы в данной компании я довольна, там, как и в любой другой компании есть свои минусы, но плюсов, наверное, больше, ну это лично для меня.

**Bubuka** · 07.08.2010 17:03

Сообщение от Miroya

В целом опытом своей работы в данной компании я довольна, там, как и в любой другой компании есть свои минусы, но плюсов, наверное, больше, ну это лично для меня.

Странно, а прочитав весь отзыв, сложилось совершенно обратное впечатление...

**Afros** · 07.08.2010 17:05

А я подвис вообще.

**Miroya** · 07.08.2010 17:15

ну у меня был такой период "замужества на работе")) поэтому мне подходила маленькая зарпалата и много обязанностей, домой не хотелось, поэтому раньше девяти вечера я не уходила, всегда было что полезного доделать)))Может я надеялась наивно, что мои труды оценят...глупо конечно- не оценили))) ну вот такое...

**Afros** · 07.08.2010 17:20

да везде так. Это реалии рыночной экономики с отсутствием какого-либо регулирования этого момента со стороны гос-ва.

Какая была зарплата ?

**Miroya** · 07.08.2010 17:25

1500грн.

**Afros** · 07.08.2010 17:28

это ржака))))))))))))))) там не работники - там РАБЫ. Это в день выходит около 80грн. Притом полный рабочий день, к тому же перегруженный.

100грн на 7-км зарабатывает грузчик за 2 часа.

**Bubuka** · 07.08.2010 17:30

Сообщение от Miroya

ну у меня был такой период "замужества на работе")) поэтому мне подходила маленькая зарпалата и много обязанностей, домой не хотелось, поэтому раньше девяти вечера я не уходила, всегда было что полезного доделать)))Может я надеялась наивно, что мои труды оценят...глупо конечно- не оценили))) ну вот такое...

Зато появился опыт и работы и того, что и как бывает на работе. Так что, в дальнейшем все будет намного проще и , очень надеюсь, лучше))))

**Ronny_73** · 07.08.2010 19:51

жлобы. На других фирмах (которые намного мельче Арикола) людям дарят подарки, небольшие, но подарки. Арикол ну уж мог бы выделять хоть по 50 гривен людям на подарки. Ведь в обязаловку входит снять с зарплаты людей по ...надцать гривен на подарки руководству, коих аж 3 штуки.

**xaoc2005** · 08.08.2010 16:00

Банк Русский Стандарт КИДАЕТ своих сотрудников, не выплачивая заработанные бонусы! Очень не советую! Я ушел по-хорошему (отработал две недели, рассказывал и показывал работу новым). А мне выплатили только треть бонусов. В главном офисе сказали, что по у меня большинство малодоходных кредитов (хотя мы с директором смотрели, что таких кредитов было всего два), поскольку пришло новое распоряжение и многие кредиты стали малодоходными. Хотя оно не имело права распостраняться на кредиты выданные до этого распоряжения... Ибо получается, в главном офисе видят, что сотрудники выдают много высокодоходных кредитов, и думают, мол, у банка будут расходы на бонусы (хотя доходность забывается), и давай мы их срежем, и выдают распоряжение по которому высокодоходные кредиты становятся малодоходными... И спокойно можно не платить бонусы. И так кинули всех сотрудников (кстати, многие уволились или написали заявления)...

**Irisha121** · 08.08.2010 19:59

Простите, Вы там отработали 3 недели? Учили новых сотрудников?

**xaoc2005** · 08.08.2010 21:13

Сообщение от Irisha121

Простите, Вы там отработали 3 недели? Учили новых сотрудников?

Это вы простите... Где написано про три недели? И не учил, а показывал на практике работу...

Сообщение от xaoc2005

...отработал две недели, рассказывал и показывал работу новым...

Странно, из всего поста Вас заинтересовала только эта информация, хотя она имеет небольшое значение. Может, Вы там работаете?

**Irisha121** · 08.08.2010 21:32

Ну про три недели - это опячаточка моя. Протите, больше не буду!Чесно-чесно!

Вот мне интерессно...Чему такому можно научиться за 2 недели (пусть даже после стажировки) чтобы рассказывать и показывать другим.Тем более работая в банке...
Не судите строго, но 2 недели не срок и не показатель...

**5had0w** · 08.08.2010 21:45

Сообщение от Irisha121

Чему такому можно научиться за 2 недели (пусть даже после стажировки) чтобы рассказывать и показывать другим.

Вообще-то, смысл той фразы весьма иной.

**Консерва** · 08.08.2010 22:20

а не все хорошо знают 38 статью кзота и двухнедельную отработку)))

**Nitalex** · 10.08.2010 08:07

Про 2 недели видимо имелось в виду следующее.
Человек написал заявление на увольнение, как и положено по КЗОТ, за 2 недели. И в это время добросовестно передавал свою работу, обучал новичков.

Хотя мог поступить по-свински взяв например больничный на эти же две недели. Тогда тот, кто пришел бы на его место столкнулся бы с кучей гембеля.

**kempinsky** · 10.08.2010 13:18

Сообщение от Irisha121

Ну про три недели - это опячаточка моя. Протите, больше не буду!Чесно-чесно!

Вот мне интерессно...Чему такому можно научиться за 2 недели (пусть даже после стажировки) чтобы рассказывать и показывать другим.

Можно рассказать чего и кого в этом банке стоит особо опасаться.

**xaoc2005** · 10.08.2010 16:59

Сообщение от 5had0w

Вообще-то, смысл той фразы весьма иной.

Сообщение от Консерва

а не все хорошо знают 38 статью кзота и двухнедельную отработку)))

Сообщение от Nitalex

Про 2 недели ...

Вы все совершенно правы...

Добавить нечего

Ув. kempinsky, я и так написал, чего стоит опасаться. А кого - не знаю. Вам могут наобещать золотые горы, а получите то, что будет напоминать сдачу. Если говорят, что завтра-послезавтра будет что-то делаться (меняться, привозится) - ждите минимум неделю-две. Все несерьезно, как в детском саду. Зато требований много - ходи по залу, ищи клиентов; если конкуренты выдали больше, устраивается допрос - а почему они больше, а мы меньше; дополнительное депремирование введено (например, если точка на последнем месте, даже не по твоей вине (например, ты болел), хорошую часть бонусов срежут; "забывают" зарплату вовремя дать и т.п.

P.S. Ув. Irisha121, до этого я работал в финансово-банковской сфере около двух лет...

**Камелия83** · 11.08.2010 06:39

Что можете сказать про НОВУЮ ЛИНИЮ????? Предложили специалистом по возрату , не знаю соглашаться или нет.......

**Schumi1** · 11.08.2010 06:49

Сообщение от Камелия83

Что можете сказать про НОВУЮ ЛИНИЮ????? Предложили специалистом по возрату , не знаю соглашаться или нет.......

Объективно помочь ничем не могу!

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права