Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Леди Скорпио** · 23.07.2011 13:26

Так никто и не говорит, что все менеджеры по персоналу отвратительные, но настоящих, которые по призванию менеджеры по персоналу и с человеческим профессиональным подходом к своим обязанностям и человеческим факторам, также редкость, как и хорошие работодатели. Понятно, что требования свои есть, но кто мешает оставаться Человеком, прежде всего? Я считаю, на собеседовании нужно прежде всего человека расположить к себе, тогда получишь результат, а не тупо задавать новомодные вопросы и заполнять анкеты с рисунками и 65-ю вопросами, при этом не зная, как самим ответить на них и для чего они задаются.

**Леди Скорпио** · 23.07.2011 13:32

Сообщение от феерический

Это вы про Наташу? А что она такое городила? Просто очень интересно, когда-то общался с ней и тоже остался под впечатлением... Расскажите, пожалуйста!

Если не ошибаюсь, да, по-моему ее Наташей зовут. Ну во-первых, она не сдержанна, хамовита, когда ей задаешь вопросы, отвечает быстро, с нежеланием. Когда она мне позвонила на мое резюме, с предложением, более менее пообщались, я попросила дать мне адрес сайта их фирмы, она сказала, но я неправильно поняла и перезвонила к ней, чтобы уточнить, вот тут она и начала собачиться и хамить мне........Короче, я сказала, что не мечтаю работать в компании, в которой лицо такого невоспитанного и непрофессионального менеджера и вообще, по какому праву разговариваете со мной в таком тоне! Положила трубку и мысленно в догонку смачно послала ее) И это не только мое мнение о ней.

**феерический** · 23.07.2011 13:40

Сообщение от Леди Скорпио

Если не ошибаюсь, да, по-моему ее Наташей зовут. Ну во-первых, она не сдержанна, хамовита, когда ей задаешь вопросы, отвечает быстро, с нежеланием. Когда она мне позвонила на мое резюме, с предложением, более менее пообщались, я попросила дать мне адрес сайта их фирмы, она сказала, но я неправильно поняла и перезвонила к ней, чтобы уточнить, вот тут она и начала собачиться и хамить мне........Короче, я сказала, что не мечтаю работать в компании, в которой лицо такого невоспитанного и непрофессионального менеджера! И это не только мое мнение о ней.

Спасибо! Я коллекционирую мнения о ней и если у кого-то еще есть что сказать про Наташу из Лайтека - очень прошу поделиться информацией. Что касается моего с ней знакомства, то всё тоже началось по телефону. У неё был такой тон, что мне захотелось зайти не на собеседование, а просто посмотреть, кому может принадлежать такой голос и характер речи))) Получил массу удовольствия! Кого будут приглашать в Лайтек - сходите за позитивом)))))))

**Леди Скорпио** · 23.07.2011 13:41

Недавно общалась с менеджером по персоналу, очень приятно удивило общение, мало того, что корректно, так я получила все ответы на свои вопросы по телефону, вплоть до - какая будет з/пл, она мне отправила данные, которые просила, на мой эл. адрес, поблагодарили друг друга и все чин чинарем, как говориться. Вот это подход! Ведь сейчас в основном ничего не рассказывают о себе, только приезжать и там уже тебя поставят в известность, а я считаю, что компания, которая правильная, не должна ничего скрывать не по телефону, не на собеседовании.

**Домисолька** · 23.07.2011 13:46

Сообщение от Леди Скорпио

Так никто и не говорит, что все менеджеры по персоналу отвратительные, но настоящих, которые по призванию менеджеры по персоналу и с человеческим профессиональным подходом к своим обязанностям и человеческим факторам, также редкость, как и хорошие работодатели. Понятно, что требования свои есть, но кто мешает оставаться Человеком, прежде всего? Я считаю, на собеседовании нужно прежде всего человека расположить к себе, тогда получишь результат, а не тупо задавать новомодные вопросы и заполнять анкеты с рисунками и 65-ю вопросами, при этом не зная, как самим ответить на них и для чего они задаются.

Полностью поддерживаю.........

**Домисолька** · 23.07.2011 13:59

Сейчас огромная редкость нормальных менеджеров по персоналу.Когда - то ходила на собеседование в одну компанию не помню название они занимаються монтажными работами находиться на бунена .Захожу сидит девица 18 лет она такой кадровик как я балерина.........Дает анкету очень тупую а потом куча вопросов не нужных .Распрашивала о моей личной жизни так как будто я на исповеди.А вопрос в анкете будите ли вы заводить романы в нашей фирме меня убил на повал! Говорит мне а то наш директор против романов на работе.Ужас !!!!!!

**Чалыкушу** · 23.07.2011 15:38

Сообщение от Леди Скорпио

Ведь сейчас в основном ничего не рассказывают о себе, только приезжать и там уже тебя поставят в известность, а я считаю, что компания, которая правильная, не должна ничего скрывать не по телефону, не на собеседовании.

Так и должно быть. Собеседование - это же диалог, а не монолог. И работодатели должны понимать, что не только им, но и они могут не подойти.

**Леди Скорпио** · 23.07.2011 15:46

Сообщение от Чалыкушу

Так и должно быть. Собеседование - это же диалог, а не монолог. И работодатели должны понимать, что не только им, но и они могут не подойти.

Работодатели многим должны, как земля колхозу! Но по телефону, достаточно корректно указать, на что может рассчитывать человек и подходят ли соискатель и работодатель друг другу, а не заставлять приезжать, чтоб просто посмотреть друг на друга, а потом выяснить, что Вы про Петю, а он про Васю. И если бы еще диалоги проводились грамотно)

**РРР** · 23.07.2011 17:51

Моя сестра искала работу недавно и поиск затянулся.Можно было,конечно ,найти ее и раньше-но не за желаемые деньги.Так вот,в одной из фирм (по-моему вышеупомянутый Прексим Д) ее спросили -а за чей счет вы живете,раз так долго не работаете,а в резюме написано,что вы не замужем?Причем спросил непосредственно директор и с подозрительным тоном.Меня убил этот вопрос...К такому работодателю уж точно не захочется идти работать!

**РРР** · 23.07.2011 18:01

И про Весту-сервис.Как-то позвонила им,увидев вакансию о работе.Позвонила,чтоб узнать уровень з/п.По-моему вполне нормальный вопрос,зачем зря ездить на собеседование,если тебя не устраивает з/п,тратить свое и чужое время.Мне таким тоном их менеджер по персоналу ответила,как будто я школьница и двойку получила!Ответ примерно такой :"Я вам хочу сказать,на будущее,что ни одна уважающая себя фирма,не пишет уровень з/п в интернете.Все это выясняется непосредственно на собеседовании.Так,чтоб вы знали..."Типа мне 18 и я молодая и зеленая без образования.Я ей конечно ответила,что уважающие себя фирмы как раз з/п и указывают-сайты о работе тому подтверждение и уточнила,что не хочу тратить свое и чужое время на заранее проигрышный для меня вариант!Как у нее заскрипели зубы...Она сразу сказала,что мы действительно забираем друг у друга время,я с ней согласилась и мы распрощались!Что еще можно говорить об этом работодателе,если менеджер по персоналу позволяет себе разговаривать таким тоном с потенциальными соискателями!

**Леди Скорпио** · 23.07.2011 18:16

Сообщение от РРР

И про Весту-сервис.Как-то позвонила им,увидев вакансию о работе.Позвонила,чтоб узнать уровень з/п.По-моему вполне нормальный вопрос,зачем зря ездить на собеседование,если тебя не устраивает з/п,тратить свое и чужое время.Мне таким тоном их менеджер по персоналу ответила,как будто я школьница и двойку получила!Ответ примерно такой :"Я вам хочу сказать,на будущее,что ни одна уважающая себя фирма,не пишет уровень з/п в интернете.Все это выясняется непосредственно на собеседовании.Так,чтоб вы знали..."Типа мне 18 и я молодая и зеленая без образования.Я ей конечно ответила,что уважающие себя фирмы как раз з/п и указывают-сайты о работе тому подтверждение и уточнила,что не хочу тратить свое и чужое время на заранее проигрышный для меня вариант!Как у нее заскрипели зубы...Она сразу сказала,что мы действительно забираем друг у друга время,я с ней согласилась и мы распрощались!Что еще можно говорить об этом работодателе,если менеджер по персоналу позволяет себе разговаривать таким тоном с потенциальными соискателями!

Вот Вам и стократное подтверждение некомпетентности и унижения соискателей! А ведь любого, того же самого работодателя интересует денежный вопрос, ведь, когда он заключает сделку, он спрашивает цену вопроса сразу, а если и ему ответить в таком тоне?! Работа - это средство к существованию, как ни крути, поэтому на рынке труда должна быть своя здоровая конкуренция, а она у нас далеко не здоровая, к сожалению.
Вы правильно ответили. Первое впечатление о компании создает первый человек, с которым Вы провели беседу, отсюда можно судить о климате в офисе.

**Колпак Sвободы** · 23.07.2011 18:50

Солидарен целиком и полностью с мнением Леди Скорпио.

**bondar** · 23.07.2011 19:59

А я немного не согласна, так как по менеджерам о персонале нельзя судить о компании(правда от них напрямую зависит собеседование), очень часто они не компетентны в вопросах, которые задают (особенно вопросы в узких специализациях, тонкостях, нюансах) и на тупые вопросы приходится тупо отвечать)))

**Dominion** · 23.07.2011 20:13

Сообщение от РРР

Я ей конечно ответила,что уважающие себя фирмы как раз з/п и указывают-сайты о работе тому подтверждение и уточнила,что не хочу тратить свое и чужое время на заранее проигрышный для меня вариант!

Мой скромный опыт поиска сотрудников для себя и для некоторых клиентов привёл меня к тому, чтобы НЕ указывать зарплату на сайте (правда, по телефону её называю). Указывание зарплаты на сайте (в моём случае, по крайней мере) приводило к большому количеству обращений, от людей, с более низкой квалификацией, которые пытались "попытать счастья". Это приводило к большому количеству заведомо бесперспективных собеседований, которые стоят очень немало сил и времени. Со временем, выработался нормальный диалог по телефону. Для молодых специалистов придумал простейший вопрос, который позволял эффективно отсеивать неучей.
Ещё замечу: если первый же вопрос кандидата по телефону: "Здрасьте, какая у вас зарплата" то мне такой работник не интересен.
Друзья, работа это не торговля товаром, это очень тонкий институт взаимоотношений между людьми. Здесь многие ораторы ругали "стресс интервью" и всячески унижали менедждеров по персоналу, которые их проводили. Считаю, так огульно не стоит говорить. Для некоторых видов работ такие интервью необходимы. Знаю человека, который наёмным специалистом работает, проводит собеседования в разные компании - он даже приступы эпилепсии разыгрывает, иногда, чтобы посмотреть на реакцию кандидата...
По собеседованиям в выходные: что в этом плохого, если обе стороны согласны?
По "личным" вопросам на собеседовании: работодатель имеет полное право задавать личные вопросы. Он приглашает на работу не полуавтомат, а живого человека. Считаю, что личностные качества в работе имеют приоритет на профессиональными в очень многих областях. Тоже задаю на собеседовании немало "личных" вопросов, правда, предупреждаю человека, что если ему дискомфортно отвечать, он указывает об этом и мы беседуем дальше.
По "длинным" собеседованиям с писаниной: считаю, что в конкурсе на интеллектуальные должности, на собеседовании обязательно должны присутствовать письменные задания, охватывающие проф. вопросы кандидата. Это позволяет отсеять "мастеров самопрезентации" и "очень умных и гордых" и перейти к собеседованию с адекватными людьми. Из четырёх сотен проведенных собеседований, примерно десять закончились не начавшись на этапе письменного задания. Кто-то разыгрывал униженного великого профессионала, кто-то извинялся и уходил, однажды, даже, взятку предлагали, чтобы не раскрыл работодателю истинный проф. уровень.

**pinkEmmy** · 23.07.2011 20:24

Да вообще компаниям пора отказаться от такой должности как "менедж. по персоналу", не лениться и самим проводить все собеседования.
Выбрасывание денег тупое. Все давно знают, кто идет на эту "специальность" учиться, и как они учатся. Та же тема и с факультетами психологии, например (с которых тоже набирают менеджеров по персоналу).
А если и вводить такую "должность", то только для максимально компетентных специалистов.

По сабжу: ДИЗАЙНЕРЫ! НЕ устраивайтесь в салоны оперативной печати "Зебра". Такие как на пл. Деревянко, на Заболотного и т.д.
Условия работы скотские, з/п вообще ни в какие рамки не лезет, а начальник - жмот и параноик, жидится на всё что только можно,
и постоянно боится, что его "натягивают" на деньги, устраивает проверки, пересчитывает кассу до мелочи, а за задержку вне рабочего времени дает максимум 30-50 грн благодарности.
ужас вообщим

**Чалыкушу** · 23.07.2011 21:15

Сообщение от Dominion

Ещё замечу: если первый же вопрос кандидата по телефону: "Здрасьте, какая у вас зарплата" то мне такой работник не интересен.

Друзья, работа это не торговля товаром, это очень тонкий институт взаимоотношений между людьми.

По собеседованиям в выходные: что в этом плохого, если обе стороны согласны?

По вопросу по ЗП - согласна. Таких людей больше ничего не интересует, но и ничего интересного со своей стороны они предложить не могут.

По тонкости. У меня сейчас работает девушка, анкету которой я отложила сначала к тем, кого не приглашу на повторное собеседование. Мне показалось, что ей не интересна работа. По какой-то интуиции все-таки пригласила. И ни разу не пожалела и, надеюсь, не пожалею. Когда позже разговорились, оказалось, что она сидела и думала, что не понравилась мне. А я это приняла за отсутствие интереса. При этом она очень-очень ждала звонка, отказывала всем, и хотела получить именно эту работу.

В выходные очень удобно тем, кто работает и ищет работу.

**bondar** · 24.07.2011 07:51

ну первое, что важно соискателю-это зарплата, второе- график работы (по моему это нормально. Люди работают за деньги, а не за приятную атмосферу в коллективе) А на собеседованиях очень много посторонней лабуды-тесты на IQ, психологические, вопросы, которые не касаются работы вообще и т д и т п

**Pink** · 24.07.2011 08:16

третье- место расположение офиса...

**Чалыкушу** · 24.07.2011 08:26

Сообщение от bondar

ну первое, что важно соискателю-это зарплата, второе- график работы (по моему это нормально. Люди работают за деньги, а не за приятную атмосферу в коллективе)

Не на любую работу можно идти за хорошую ЗП. Я, например, не пошла бы в тот же Виртус работать, сколько бы мне не предложили.

Когда, так получилось, что полгода сидела дома без работы, то была согласна на меньшую ЗП, но только на той работе, которой хотела и умела заниматься. Были интересные по ЗП, но не интересные по самой работе предложения.
В итоге отправила резюме на вакансию в инете с указанной ЗП всего лишь 2000,00 грн. Но мне было все равно - я хотела работать. Но в своем резюме указала желаемую. На собеседовании мне точно сумму не назвали. Сказали, что возможно и будет желаемая. В итоге, когда стали платить в несколько раз больше, я поняла, что поступила правильно.

Потом, когда мне предложили работу за такую же ЗП, как уже получала, но график от 12 часов в день, и ответственности в раз 100 больше, я согласилась. Потому что важна не ЗП и график и район работы, а должность, к которой стремилась несколько лет.

Но все это исключительно на выбор каждого.

**Чалыкушу** · 24.07.2011 08:31

Сообщение от Pink

третье- место расположение офиса...

Можно добавить на 4-е место и статус компании. Мне, например, приятно, когда говорю названия своих немногочисленных мест работы, но о которых знает не только Одесса, но и Украина и ближайшие страны. Опять же ИМХО.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Домисолька

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права