Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**wei** · 29.09.2011 02:11

Сообщение от Anchar

многие пытаются всем доказать как хорошо быть частью системы и только единицы в этих системах достигают вершин

100% Причём, при нынешних реалиях "построения бизнеса" эти единицы (в определенных компаниях) оказываются кум, сват, брат.
Даже идиота на тормозе без технического в/о и без опыта работы (хоть и в возрасте, но с айкью на уровне школьника из спецкласса выравнивания)
можно поставить на главного инженера очень ответственного и небезопасного технического объекта национального значения.
С систематическими просчётами, вплоть до должностного преступления. Слава Богу никого не убило.
Но как с гуся вода.
Патамуша родыч в конторе. А "чужих" там не надобно.
И всё равно не ему работу работать.
Наблюдал лично.

**Работничек** · 29.09.2011 07:12

[QUOTE]

Сообщение от Петрович79

Уважаемая,
повторю еще раз - меня не интересует время, которое мой сотрудник уделяет работе (не только продажник, но и обычный менеджер и тд.). меня интересует конечный результат (для продажного принесенная им прибыль, для остальных своевременно и качественно выполненная работа). меня мало интересует, чем занимается сотрудник в течение рабочего дня - для меня важен результат.

Все замечательно и красиво звучит, но тогда не ставьте недостижимых целей. Потому как, если будет человек продавать косметику например, не будет "впаривать" а действительно советовать, но за 10 лет существования компании еще норму никто не превысил, то вопрос напрашивается сам собой, а возможно ли это сделать мне?

отдельно по продажным:
у меня нет сотрудников, которые впаривают, у меня есть сотрудники, которые занимаются продажей. за два года у меня стажировалось порядка 50 человек на должность менеджера по продажам. из них я оставил на данной должности только 11.

Уважаемый, напечатала образно.

предпочитаю зарплату подобного сотрудника тратить на поощрение толковых сотрудников, на подарки (пусть и символические), на корпоративные тренинги, корпоративный отдых, чем оплачивать сотруднику новые штаны взамен просиженных. почему я должен из своего кармана доставть деньги и платить непонятно кому за красивые глаза?
у меня тоже красивые глаза (как говорят жена и дочка) кто мне заплатит просто так?

Скиньте фото, полюбуюсь

а Вы попробуйте родить! ))

Я работаю над этим!)

будет возможность, помогу Вам набраться опыта. ну или в крайнем случае помогу советом. (дайте в личку исходные данные - образование, возраст и тд, попробую помочь)

Будет сделано)

а если серьезно, кто ищет, тот всегда найдет!!!

Не сомневаюсь!

готов растить специалиста из студента, но только если увижу, что у него есть перспективы, иначе он мне не интересен.

Похвально!)

**Чебурген** · 29.09.2011 07:53

Сообщение от Петрович79

предпочитаю зарплату подобного сотрудника тратить на поощрение толковых сотрудников, на подарки (пусть и символические), на корпоративные тренинги, корпоративный отдых

Вспомнил- икнулось

Отдайте лучше сотрудникам деньгами. Вас будут больше уважать

Хотя... В некоторых "корпорациях" настолько вбили в голову "корпоративный дух", что хлебом не корми, а подай "корпоративчики" время от времени

**Xomyak** · 29.09.2011 08:09

Фирма "Союзэнергомонтаж", в 2гисе не зафиксивирована.
Может, кто знаком с ней?

**феерический** · 29.09.2011 08:10

По поводу корпоративчиков - отдельная история. Я знаю людей, принципиально не признающих таких движух. Пример: вчера ты с кем-то пил на тусе, а завтра тот накосячил и его надо отчитать/уволить. А вы вчера с ним бухали. И он тебе говорит, мол, как же так? Вчера были душа в душу, а сегодня ты меня щимишь? Ну и так далее в этом же роде. Есть много нюансов.

**Чебурген** · 29.09.2011 08:20

Сообщение от феерический

По поводу корпоративчиков - отдельная история. Я знаю людей, принципиально не признающих таких движух. Пример: вчера ты с кем-то пил на тусе, а завтра тот накосячил и его надо отчитать/уволить. А вы вчера с ним бухали. И он тебе говорит, мол, как же так? Вчера были душа в душу, а сегодня ты меня щимишь? Ну и так далее в этом же роде. Есть много нюансов.

Я, кстати, о том же. И это очень в тему "чёрного списка". Не надо вестись на такие "бонусы". Оно подчас "икается" рано или поздно, и очень сильно.

**Xomyak** · 29.09.2011 08:31

Сообщение от Чебурген

Я, кстати, о том же. И это очень в тему "чёрного списка". Не надо вестись на такие "бонусы". Оно подчас "икается" рано или поздно, и очень сильно.

Зависит еще от коллектива и того, кто как к этому относится.
Можно ведь смотреть на все упрощенно, тогда и "икаться" не будет.
Движухи могут способствовать и улучшению продуктивности, снимая напряжение и налаживая контакты между людьми.

**Incredible Me** · 29.09.2011 08:34

Сообщение от Петрович79

...
меня мало интересует, чем занимается сотрудник в течение рабочего дня - для меня важен результат. более того, я не приветствую высиживание на рабочем месте с 9 до 18. я приветствую выполнение работы. сделал раньше - иди домой, в кино, в парк и тд. но нефиг тупо просиживать штаны.
...

ооооо..... где растут вакансии с такими условиями???

**Петрович79** · 29.09.2011 08:40

Сообщение от Pahaa

Вы действительно так думаете или делаете вид ?

Конечно,тот работник ,который есть так и будет работать...Но на лучшую зарплату может прийти другой человек-например я

и да--буду лучше разговаривать и качество обслуживания увеличится в разы,а соответственно и лояльность покупателей и прибыль....Но это ведь в перспективе,а зарплату нужно уже вынимать,потому работодателю спокойней думать : а зачем платить больше

не согласен с Вами. нет, не так. частично с Вами согласен.
если закрыть вакансию работника торгового зала квалифицированным сотрудником с зп в полтора-два раза выше, чем есть сейчас, качество обслуживания действительно улучшиться. более того, остальные, увидев нового сотрудника с более высокой зп будут за ним тянуться, и в целом улучшиться качество обслуживания в конкретной торговой точке. будут конечно исключения, с ним будут бороться.
пройдет время, немного, весь коллектив опять расслабиться и все пойдет по новому.
именно поэтому владельцы ритейла не готовы предлагать более высокую зп - зачем платить больше?
так же поднятие зп автоматически приведет к поднятию цен. если поднимутся цены в одной сети, покупатели уйдут к конкурентам. кому тогда продавать будете? толку тогда от качества обслуживания? опять вопрос - зачем платить больше?
хотите зп выше? придумайте способ снижения потерь в супермаркетах - воровство клиентами, воровство сотрудниками, просроченный и испорченный товар, ну и тд. придумайте способ, запатентуйте его и через пару месяцев и работать не нужно будет - купите себе небольшой островок где-нибудь в Средиземном море.....
как Вам такая перспектива? а Вы говорите о качестве обслуживания.
вот именно поэтому я и говорю (и не только я) - а зачем платить больше?

как говорилось ранее, и не только мной, для того чтобы вырос уровень зп необходимо уменьшить конкуренцию на рынке труда между наемными сотрудниками. для этого нужно увеличивать количество рабочих мест, для этого необходимо снизить возрастной ценз для выхода на пенсию, для этого нужно создавать условия для развития малого и среднего бизнеса, развития производства (не торговли - купи-продай-перепродай) а именно производства. качественного производства. производить продукцию, которая будет конкурировать с аналогичной китайской продукцией.....
и тут Остапа понесло ... )))

**феерический** · 29.09.2011 08:53

Сообщение от Xomyak

Зависит еще от коллектива и того, кто как к этому относится.
Можно ведь смотреть на все упрощенно, тогда и "икаться" не будет.
Движухи могут способствовать и улучшению продуктивности, снимая напряжение и налаживая контакты между людьми.

У нас этот вопрос решается баней. По четвергам фирма оплачивает бани. Девушки ходят в свою баню и по своей программе (сами скидываются на еду/выпивку/хз что там еще), а мы же просто паримся, бильярд, телевизор, разговоры за жизнь. Без аццкого бухантоса и слюнявых пьяных обещаний / неудобного ощущения по утру.

**Сиамская_кошка** · 29.09.2011 08:56

В самый чернющий список - компанию Индеко Украина с множеством ЧП, через которые проходит вся тень. НЕАДЕКВАТНЫЙ директор, явно с диагнозом, весной и осенью особые обострения. Если хотите получить гемор, головную боль и выслушивание бредней больного человека - вам сюда. И да, решите увольняться - на з/п можете не рассчитывать. Вы причинили директору моральный ущерб. Будьте добры, оплатите.

**Чебурген** · 29.09.2011 09:00

Сообщение от феерический

У нас этот вопрос решается баней. По четвергам фирма оплачивает бани. Девушки ходят в свою баню и по своей программе (сами скидываются на еду/выпивку/хз что там еще), а мы же просто паримся, бильярд, телевизор, разговоры за жизнь. Без аццкого бухантоса и слюнявых пьяных обещаний / неудобного ощущения по утру.

Всегда можно найти компромиссы. Ваш вариант- только плюс! Увы, судя по теме, многим не до этого.... (и работодателям, и потенциальным соискателям)

**Xomyak** · 29.09.2011 09:15

Сообщение от Чебурген

Всегда можно найти компромиссы. Ваш вариант- только плюс! Увы, судя по теме, многим не до этого.... (и работодателям, и потенциальным соискателям)

Есть фирмы, где есть комнаты отдыха, в которых устраивают игры (бильярд, теннис) на перерывах.
И все, вроде бы на пользу, но все же не помогает.
Жесткий режим, установленный на фирме, не способствует развитию сотрудников, зажимает их что ли...

**Работничек** · 29.09.2011 09:27

Сообщение от Xomyak

Есть фирмы, где есть комнаты отдыха, в которых устраивают игры (бильярд, теннис) на перерывах.
И все, вроде бы на пользу, но все же не помогает.
Жесткий режим, установленный на фирме, не способствует развитию сотрудников, зажимает их что ли...

Ох, мне бы попасть в такую организацию, где есть комната отдыха!! Затекли лапы, отсидела попу, спина ломит, глаза болят- иди в бильярд поиграй.... с боссом, например! А если мимо лунки, то можно воспользоваться крепеньким словцом! =))))))

**Elensk** · 29.09.2011 09:31

Сообщение от феерический

У нас этот вопрос решается баней. По четвергам фирма оплачивает бани. Девушки ходят в свою баню и по своей программе (сами скидываются на еду/выпивку/хз что там еще), а мы же просто паримся, бильярд, телевизор, разговоры за жизнь. Без аццкого бухантоса и слюнявых пьяных обещаний / неудобного ощущения по утру.

Сколько человек работают на фирме? Представила баню для офиса хотя бы в пару сотен сотрудников

...

**Elensk** · 29.09.2011 09:33

Сообщение от Работничек

Ох, мне бы попасть в такую организацию, где есть комната отдыха!! Затекли лапы, отсидела попу, спина ломит, глаза болят- иди в бильярд поиграй.... с боссом, например! А если мимо лунки, то можно воспользоваться крепеньким словцом! =))))))

В моей конторе есть. Вот только времени на это ни разу не нашлось. Обычно там тусят водители, охранники и иже с ними...

**феерический** · 29.09.2011 09:34

Сообщение от Xomyak

Жесткий режим, установленный на фирме, не способствует развитию сотрудников, зажимает их что ли...

Зажимает и под давлением рождается офисный планктон. Безропотный, пугливый, застенчивый и зачастую бесполезный.
Нужно создать дружелюбную атмосферу, где у каждого есть возможность выделиться и занять своё место, сопоставимо со своим "психотипом"

и квалификацией. Обеды в офисе, бани, картинг, пейнтбол и премии от фирмы на ДР сотрудников - это то, что заставляет людей понимать, что они нужны, о них заботятся. В такой ситуации повышается работоспособность и желание что-то делать.

**Elensk** · 29.09.2011 10:02

Сообщение от феерический

Обеды в офисе, бани, картинг, пейнтбол и премии от фирмы на ДР сотрудников - это то, что заставляет людей понимать, что они нужны, о них заботятся. В такой ситуации повышается работоспособность и желание что-то делать.

Ужас какой... И тогда вода нам как земля, и тогда нам экипаж -семья.

Пока наемные работники не поймут, что их задача продать свои знания, умения, опыт и время как можно дороже, профессионально выполнять свою работу в рабочее время, а после работы заниматься семьей, хобби и личной жизнью, работодатели будут их иметь, заменяя нормальную оплату труда псевдоценностью корпоративной культуры, пейнтболами и банями. Так и растят удобных рабов- зомби со смещенными ценностями.

**феерический** · 29.09.2011 10:12

Сообщение от Elensk

Ужас какой... И тогда вода нам как земля, и тогда нам экипаж -семья.

Пока наемные работники не поймут, что их задача продать свои знания, умения, опыт и время как можно дороже, профессионально выполнять свою работу в рабочее время, а после работы заниматься семьей, хобби и личной жизнью, работодатели будут их иметь, заменяя нормальную оплату труда псевдоценностью корпоративной культуры, пейнтболами и банями. Так и растят удобных рабов- зомби со смещенными ценностями.

Мы говорим о разных вещах. Перечисленные мной блага являются сопутствующими и весьма приятными. Пейнтбол - 2 раза в год, баня по четвергам, картинг пару раз вместо бани в четверг))) Откуда такая злоба? Занимайтесь семьей, да чем хотите. Но если есть возможность помимо ЗП с фирмы получить еще что-то симпатичное - то почему нет? Какая нафиг корпоративная культура в озвученной мной ситуации? Знакомая работает в банке. Вот там ужоснах. Вот там зомби. Более идиотских требований к внешнему виду, длине волос, длине брюк и оттенкам белого в варианте рубашек я не встречал. А еще один знакомы работает в другой структуре, так у них даже модели телефонов и мелодии на звонках прописаны в правилах. А вы мне тут начинаете рассказывать за зомбирование в моей ситуации... Бред.

**Xomyak** · 29.09.2011 10:23

Сообщение от Elensk

Ужас какой... И тогда вода нам как земля, и тогда нам экипаж -семья.

Пока наемные работники не поймут, что их задача продать свои знания, умения, опыт и время как можно дороже, профессионально выполнять свою работу в рабочее время, а после работы заниматься семьей, хобби и личной жизнью, работодатели будут их иметь, заменяя нормальную оплату труда псевдоценностью корпоративной культуры, пейнтболами и банями. Так и растят удобных рабов- зомби со смещенными ценностями.

Профессионалов и специалистов на рынке труда действительно немного.
Работодатели "бьются головой о земь" в поисках заинтересованных и увлеченных в своем деле сотрудников.
Для таких и пейнтболы не жалко, бани, прочее...

Считаю, что хороший отдых (при "хорошем" работодателе) должен быть заслуженным - баланс, так сказать.
Но похоже, что в нашей стране это редкость.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права