Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**alex_nfp** · 13.04.2010 15:27

Сообщение от AlexanR

В то же время там есть сотрудники, которые работают более 5-ти лет и уходить не собираются. Видимо ваша подруга просто не подошла. На самом деле, только кажется, что продавцом быть так легко. Требования постоянно увеличиваются, это диктует время. А постоянные новации- это только плюс компании настоящих условиях. Да и в их новом 4-х этажном салоне я был. Есть мебель полностью из массива, но есть и комбинированная. Это уже на выбор покупателя.

рассмешили

Легче только не учится и ничего не делать, но тяжелее все таки стоять за станком и точить деталь нежели потом её продать.

А время диктует новации не только для продавцов, но и для всех ИТР и всех рабочих.
Но помимо всего есть наглость нынешних работадателй, которые не пытаются найти хорошего работника (я уже молчу про то чтобы платить достойную з/п) и мотивировать его, они тупо подставляют и ищут пути платить минимум з/п, списывая все на рабочих.
Про стажировки по месяцу, а потом на воздух не догададываетесь к чему?
Я когда утсраивался в последний раз почти 3 года назад, так мне с первого дня платили нормальную з/п, а после просто премиальные дали нормальные. А сейчас читаю (звоню) испытательный срок 3 месяца за ставку, но проходит месяц два и человека увольняют, мол вы нам не подошли. Как итог сотрудник в первые 2 меясца более эффективно работает, т.к. пытается себя проявить, а работадатель экономит деньги с з/п фонда. Выгода одна у "хозяина" держат пару толком знающим, которые и работают много лет подряд, а остальных менять как перчатки.

**Alint** · 13.04.2010 15:44

Сообщение от alex_nfp

рассмешили

Легче только не учится и ничего не делать, но тяжелее все таки стоять за станком и точить деталь нежели потом её продать.

Как человек стоявший в свое время не за одним станком, а сейчас продающий - не соглашусь. Продать таки сложнее, сейчас особенно. А продавать много и дорого - вообще задача сверхсложная.

**Петрович79** · 13.04.2010 15:53

Сообщение от Alint

Как человек стоявший в свое время не за одним станком, а сейчас продающий - не соглашусь. Продать таки сложнее, сейчас особенно. А продавать много и дорого - вообще задача сверхсложная.

согласен. поэтому тяжело найти хорошего продажного менеджера.

**alex_nfp** · 13.04.2010 16:01

Сообщение от Alint

Как человек стоявший в свое время не за одним станком, а сейчас продающий - не соглашусь. Продать таки сложнее, сейчас особенно. А продавать много и дорого - вообще задача сверхсложная.

И это в 25 лет вы за многими станками стояли и много продавали? Не смешите, честно!
Хороший продавец даже воздух втюхает, елси захочет!

**Alint** · 13.04.2010 16:16

Сообщение от alex_nfp

И это в 25 лет вы за многими станками стояли и много продавали? Не смешите, честно!
Хороший продавец даже воздух втюхает, елси захочет!

Достаточно, что-бы понять то о чем я говорю.
Он его "втюхает" не больше одного раза, это тогда не хороший продавец а аферист.

**Afros** · 13.04.2010 16:28

Продажи - вещь очень сложная и многогранная и к осмыслению ее сущности нужно подходить с разных парадигм. А говорить, плохой или хороший продажник не упомянув отрасль, вид продаж, продукцию, объем, рынки ит.д вообще не уместно. Один может быть хорошим сейлером на кока-коле, другой на сигах, третий на масле моторном, четвертый на мебели, пятый на холодных обзвонах. А шестой - ходить с торбой по городу и предлагать говно всякое. Мыслите ширее , если хотите до объективного понимания добраться. О каких продажах мы будем говорить?

**DRuLL** · 13.04.2010 16:46

Да мы здесь больше о работодателях общаемся

**Afros** · 13.04.2010 16:53

DRuLL
Ну так это тоже продажи. На собеседовании очень важно уметь продать себя. Надо иметь стратегию и тактику приукрасить свои сильные стороны и прикрыть недостатки. Проходить собеседование тоже искусство. Сколько толковых спецов сели в этом деле на мель.

**tipster** · 13.04.2010 17:01

вот она, зловредная основа прогнившего консумированного общества - менеджеры по продажам.

**Afros** · 13.04.2010 17:19

совершенно верно, ведь именно от их отдела всё зависит почти всё...

**Del`finchik** · 13.04.2010 20:50

Кто-то сталкивался с фирмой "Дукат", они торгуют канцтоварами, на собеседовании все так прекрасно рассказали, что надо только ходить по фирмам и искать клиентов, а нюх подсказывает, что кидануть могут.

**vitusik** · 14.04.2010 07:32

Сообщение от Volya_Zhb

Во руководство поясничает

)) Сначала тратит время своих сотрудников на обучение стажеров, а потом дает задачу увольнять вторых "при большом унижении". Это, наверное, их основной производственный процесс))

Просто вроде бы и люди есть, и при этом ненадо платить зарплату

**Volya_Zhb** · 14.04.2010 08:40

Сообщение от vitusik

Просто вроде бы и люди есть, и при этом ненадо платить зарплату

Просто вроде бы и стажер есть, но при этом полноценно работать он начнет не менее, чем через месяц (если это рядовой специалист)

За пару дней только уборщицу можно ввести в должность.

**Ouzelman** · 14.04.2010 21:17

Люди, помогите в натуре!!!

Кому приходилось увольняться из т/с "Виртус"?
Интересует порядок подачи заявы (кому-когда, работал б/оф) и дают ли после этого з/п за отработанный период???

Ответы - можно в ЛС. С меня - шоколадный тортик "Вдохновенье"!

**Afros** · 14.04.2010 21:20

так вы объясните причины увольнения, интересно же.

**Ouzelman** · 14.04.2010 22:06

Сообщение от Afros

так вы объясните причины увольнения, интересно же.

Да по собственному - какая разница?
Меня интересует именно процедура (а то слухи ходят разные)...

**Afros** · 14.04.2010 22:09

Как устраивался, так и увольняйся. Через отдел кадров, через кадровика. Приходи, пиши заявление на уход и через 2 недели будешь свободен. Могут развести на зарплату. Лучше пиши заявление в день, когда получил зарплату, тогда надурят на 2 недели, а не на большее.

Захочешь писать жалобу, если не дадут ЗП, то позовут начальника охраны и запугают хозяином и ментами. Не знаю насчет Виртуса, но такая методология у многих фирм.

**Ouzelman** · 14.04.2010 22:37

Сообщение от Afros

... Лучше пиши заявление в день, когда получил зарплату, тогда надурят на 2 недели, а не на большее. ..

Так з/п после 20го-25 числа - стало быть, "попадалово" возможно не на 2, а на 3 (три) недели?

**Afros** · 14.04.2010 22:41

cчитай сам, видимо так.

**nastenochka13** · 14.04.2010 22:50

Сообщение от Afros

Захочешь писать жалобу, если не дадут ЗП, то позовут начальника охраны и запугают хозяином и ментами. Не знаю насчет Виртуса, но такая методология у многих фирм.

люди, люди, что же это делается) вот потому у нас все так плохо, от того что люди считают себя априори бесправными! Зачем сообщать работодателю о намерениях, надо просто накатать жалобу, да и не в один орган, пусть поотплевывается от проверяющих органов и совершненно не факт, что он поймет с какой стороны ветер дует.
можно и в суд подать, если официально работали, но если зп копеечная, то экономически никакого смысла нет, т.к. платить приходится ИТО, составление иска, если сами не умеете ну и т.д.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права