Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Carribean Sea** · 18.08.2010 00:02

Сообщение от Камелия83

Что можете сказать про НОВУЮ ЛИНИЮ????? Предложили специалистом по возрату , не знаю соглашаться или нет.......

Будьте добры, специалистом по возврату чего ( брака, дебеторки)?

**Carribean Sea** · 18.08.2010 00:08

Сообщение от Kletimnestra

Хочу рассказать про Торговый Дом "АРДИС"( импортеры сыыра

)

Анечка меня уговорила, пошла я мерчиком, без оформления - в декрете была послеродовом....как ей удалось - не знаю...Работа - куча магазинов за день- резать и паковать сыры в каждом....И носишься - туда-сюда...А на Гречке в Таврии вообще можно было жить - там всегда работы -валом!Кстати, мы там такие продажи подняли - 3 головки сыра за неделю!! Учитывая то, что раньше полголовки продавалось...НО это все лирика..!

Не дали мне з/п!!!За 2 месяца!!!И сумма-то смешная - 4000 грн.всего! Гады!!!!Б...
У них видете ли, кризис наступил! А так хотелось поехать в Киев и поругаться!!!!

АРДИС, ТОРГОВЫЙ ДОМ, ООО
Юридический адрес: м. Київ, вул. Героїв Космосу, 5а к.37, 03148
Фактический адрес: м. Київ, вул. Академіка Кримського, 4а, 03142
Телефон руководителя: (044) 4778478
Телефон бухгалтера: (044) 4595545
Контактные телефоны: (044) 4595820
Руководитель: Чернов Дмитрий Львович
Количество работников: 39

Прекрасно понимаю, что сделать ничего не могу, и так обидно становится....И нас таких на тот момент было пару человек ( все, кто работал - уволились, точнее, их попросили из-за кризиса) Да что мне остальные, мне за себя обидно!

Кризис- больше в головах у руководителей таких компаний, чем реально в сфере продуктов питания, это более-менее стабильная отрасль.

Растет курс доллара- моментально взвинчивают цену на продукцию, а народ как покупал так и покупает, куда ж ему деться? ( завтракать, обедать, ужинать чем-то нужно). Это же не luxury сегмент товаров.

**prostoy** · 18.08.2010 06:13

Сообщение от Петрович79

пришла ко мне девочка устраиваться менеджером по продажам, захотела 5000 грн плюс 15% от продаж в месяц. у меня упала челюсть. на логический вопрос, что ты можешь мне предложить, она попросила месяц на "раскрутку", а после месяца типа клиенты повалят толпами. при этом показала кучу сертификатов, дипломов, грамот и тд о том, что она окончила\прошла\отсидела\поприсутствовала более чем на 20 различных тренингах, семинарах, курсах и тд.
на мое предложение, оплаты ее труда 5000 грн и 15% от прибыли на испытательный срок 2 месяца согласилась. прошло 2 месяца. за 2 месяца принесла она прибыли примерно 1000 грн. отсюда логический вопрос - сколько денег я должен ей заплатить зп?
требования у нее были следующие - телефон только безлимитный, мобильный интернет, ноутбук, поскольку ей придется по ночам общаться с агентами в Азии и Америке (хорошо, что я не повелся), рабочий день с 11 до 19, отдельный кабинет.
после первого месяца на просьбу предоставить отчет о проделанной работе увидел от нее только 15 клиентов, которые ничего не возят и в наших услугах не нуждаются. в конце второго месяца, из списка примерно 50 клиентов, увидел двоих, с которыми работал ранее в другой компании, позвонил, пообщался. узнал, звонила им девушка с предложениями о сотрудничестве, оказалось нет. только скинула на непонятный электронный адрес коммерческое предложение и все. не перезвонила, не поинтересовалась кто, что, чем занимаются фирмы. в отчете в контактных лицах указала непонятно кого, людей, о которых даже никто не слышал.
я лично прозвонил в течение 2 дней по всем фирмам из ее списка - она, может угадала, а может и действительно звонила, по 3 или 4 фирмам. по некоторым фирмам даже координаты были указаны неверно.

ваше мнение, Дамы и Господа, что делать с таким сотрудником?
а завтра эта девочка напишет в этой теме, что я ее обидел, не выплатил ей зп, ущемил ее права, обидел ее.
завтра мне придется оправдываться, что я ей выплатил положенные ей деньги?

вот так вот. а тут идет спор о том, кто каким образом зарабатывает деньги. господа сотрудники, перед тем как писать что-то на работодателя, станьте на его место и посмотрите на себя с его места. что вы увидите?

По крайне,мере став на ваше место- я вижу,что на вас произвели впечатление понты---как и многие другие работодатели нынче ценят не реальных сотрудников,а тех ,кто красиво втирает о своих мнимых достижениях (и их причем,таки берут на работу и еще на хорошие должности)---это раз,а второе--зачем было ждать столько времени-а не распрощаться с неподходящим вам сотрудником? Или логика такая--пусть себе ходит-пару клиентов приведет--уже прибыль для меня ,а не найдет никого--ничего-ну поработала на шару

**Петрович79** · 18.08.2010 07:00

Сообщение от _Holly_

Петрович79 я конечно прошу прощения ... но "неудовлетворенная" девушка по-моему ничего особого не говорила, при чем тут Спанч, если я недовольна именно начальником отдела продаж и говорила я не про кампанию а лично про Алексея.
Я сделала выводы, я нашла хорошую работу. Я никого грязью не поливаю, я просто написала свое мнение.

простите, если я Вас чем-то обидел. слово неудовлетворенная написано в кавычках. не примите на свой счет...

**Петрович79** · 18.08.2010 07:25

Сообщение от prostoy

По крайне,мере став на ваше место- я вижу,что на вас произвели впечатление понты---как и многие другие работодатели нынче ценят не реальных сотрудников,а тех ,кто красиво втирает о своих мнимых достижениях (и их причем,таки берут на работу и еще на хорошие должности)---это раз,а второе--зачем было ждать столько времени-а не распрощаться с неподходящим вам сотрудником? Или логика такая--пусть себе ходит-пару клиентов приведет--уже прибыль для меня ,а не найдет никого--ничего-ну поработала на шару

не совсем так, как Вы это написали.
дело в том, что в контейнерных перевозках, да как, наверное, и в других сферах, результат работы менеджера по продажам виден не с первой недели, и не с первого месяца. минимальный срок опытного менеджера по продажам один месяц. я допускаю два месяца. вот такой вот я. да, с какой-то стороны я сделал ошибку и не поинтересовался отзывами и рекомендациями с предыдущих мест работы данной горе-сотрудницы.
и еще - мое требование к менеджеру по продажам - проценты выплачиваются в том случае, если сотрудник приносит прибыль более 150% процентов от заработной платы для сотрудников, которые работают менее года и 300% для сотрудников, которые работают больше года. для остальных сотрудников, которые не занимаются продажами, за каждого привлеченного клиента бонус от меня лично и маленький процент от прибыли за каждый перевезенный контейнер.
при невыполнении плана с сотрудником проводится беседа, после 3 месяцев невыполнения плана сотрудник может быть уволен.
все это прописывается в договоре при найме сотрудника на работу.
что касается девушки - поехала она типа в командировку в Киев. взяла у меня на расходы 1300 грн. так вот, при выплате рассчета я ей недоплатил 1300 грн, поскольку на самом деле в Киев она не езидла. и отчета по расходам в командировке не предоставила. даже билеты в бухгалтерию не сдала.
я считаю, что поступил правильно...

Цитата:Сообщение от Петрович79
на мое предложение, оплаты ее труда 5000 грн и 15% от прибыли на испытательный срок 2 месяца согласилась. прошло 2 месяца. за 2 месяца принесла она прибыли примерно 1000 грн. отсюда логический вопрос - сколько денег я должен ей заплатить зп?

Денег должны были заплатить 10 000 ставки и примерно 150 грн процентов.
это ведь ваше предложение, а если заплатили хотьна рубль меньше, то Вам место в этой теме.

простите, я неверно написал или Вы неверно поняли - за два месяца испытательного срока, который она сама установила, я ей предложил заплатить 5000 грн и 15% от прибыли. не по 5000 грн в месяц, а 2500. она пошла на данное условие.
так же, мое условие, которое я ставлю всем без исключения новым сотрудникам - приносимая прибыль должна быть не менее 150% от заработной платы. и девушка согласилась на данное условие, сказав, что за первый месяц не обещает, но за второй точно выполнит мое условие.

а еще, скажите пжл, как я должен поступить с сотрудником, который меня обманывает? как я должен поступить с человеком, который заведомо дает ложную информацию?

**Петрович79** · 18.08.2010 08:17

Сообщение от Artemis-84

Петрович79, никогда, за редким исключением, сотрудник не станет мысленно на место работодателя. Когда защищаешь свои кровные интересы, проявления альтруизма - это лишнее.

девушка,
читаем внимательно - если при выплате зп сотруднику не выплачивают положенную ему зп, всегда приводят причину невыплаты.
причины бывают различные, в том числе и невыполнение плана. если поставленные перед работником задачи не выполненны, если компания недополучила прибыль из-за плохо выполненных обязанностей сотрудником, почему компания должна оплачивать всю зп?
почему работодатель должен оплачивать сотруднику полную зп, если тот допустил ошибку, приведшую к финансовым потерям? почему работодатель должен нести убытки, а сотрудника никак за это не наказывать?

я не прошу входить в положение работодателя, я прошу проанализировать причины невыплаты зп.
согласен, есть работодатели, которые намеренно ставят высокую планку. но при этом никто не принуждает сотрудника работать на данном месте. идите в другую фирму, в другую компанию. ищите и найдете.
альтруизм сегодня не в моде, согласен, но любой сотрудник должен понимать, что он сделал и что мог бы сделать. понимать, что не сделано, что он не выполнил из своих обязанностей.
времена совдепии прошли, сегодня нет уравниловки, нет бездумной траты денег.
со стороны работодателя хочу напомнить каждому наемному сотруднику - копейка рубль бережет. не буду я бездумно раскидываться своими деньгами направо и налево, поощряя плохих сотрудников. не буду я оплачивать тупое, безцельное просиживание штанов, не хочу я оплачивать время, которое тратиться на посещение сайтов типа одноклассники, вконтакте и тд., не буду оплачивать время, которое сотрудник проводит на различных форумах, не буду оплачивать время, которое тратиться на перекуры (сам не курю и другим не советую). есть обеденный перерыв, есть нерабочее время, есть выходные дни - тогда курите, до позеленения, посещайте форумы, одноклассников и тд.
в рабочее время работают, а не курят.
это мнение не только мое, но и каждого, уважающего себя работодателя.

и еще - у меня работают 7 менеджеров по продажам. когда у любого из них возникают вопросы касательно зп, мы садимся вместе и обсуждаем, почему так, а не иначе. согласен, я смотрю со своей колокольни и при подсчете могу ошибиться. но я всегда готов обсуждать зп сотрудника. конечно, если он того стоит. нет - я держу только тех людей, которые приносят реальную прибыль, а не виртуальную.

**DRuLL** · 18.08.2010 08:57

Сообщение от Петрович79

пришла ко мне девочка устраиваться менеджером по продажам, захотела 5000 грн плюс 15% от продаж в месяц...
на мое предложение, оплаты ее труда 5000 грн и 15% от прибыли на испытательный срок 2 месяца согласилась. прошло 2 месяца. за 2 месяца принесла она прибыли примерно 1000 грн. отсюда логический вопрос - сколько денег я должен ей заплатить зп?

Явно не 1 000 грн. Как минимум оговоренную ставку

Сообщение от Петрович79

...
ваше мнение, Дамы и Господа, что делать с таким сотрудником?
...
господа сотрудники, перед тем как писать что-то на работодателя, станьте на его место и посмотрите на себя с его места. что вы увидите?

Увольнять согласно КЗоТа, иного не дано.

Наемный работник никогда не будет себя ставить на место работодателя. имхо.

Сообщение от Петрович79

что касается девушки - поехала она типа в командировку в Киев. взяла у меня на расходы 1300 грн. так вот, при выплате рассчета я ей недоплатил 1300 грн, поскольку на самом деле в Киев она не езидла. и отчета по расходам в командировке не предоставила. даже билеты в бухгалтерию не сдала.
я считаю, что поступил правильно...

Конечно правильно! Она обязана предоставить отчет о командировке!

Сообщение от Петрович79

так же, мое условие, которое я ставлю всем без исключения новым сотрудникам - приносимая прибыль должна быть не менее 150% от заработной платы. и девушка согласилась на данное условие, сказав, что за первый месяц не обещает, но за второй точно выполнит мое условие.
а еще, скажите пжл, как я должен поступить с сотрудником, который меня обманывает? как я должен поступить с человеком, который заведомо дает ложную информацию?

Наемный работник обязан выполнять указания руководства. Указания, типа "пойти туда, не знаю куда, принеси мне столько-то денег" - верх некомпетентности руководителя. имхо

Увольнять. Соответствующая статья есть в КЗоТе.

Сообщение от Петрович79

девушка,
... если поставленные перед работником задачи не выполненны, если компания недополучила прибыль из-за плохо выполненных обязанностей сотрудником, почему компания должна оплачивать всю зп?
почему работодатель должен оплачивать сотруднику полную зп, если тот допустил ошибку, приведшую к финансовым потерям? почему работодатель должен нести убытки, а сотрудника никак за это не наказывать?

Работодатель обязан выплатить своему сотруднику полностью его зарплату. Работодатель имеет право взыскивать штрафы со своих работников.
Вот таким вот образом.

**Rodinka** · 18.08.2010 10:14

Сообщение от Astralian

Ну знаете, я работал на ставку, и только на нее, так как занимался корпоративным сайтом, а заказов на клиентские сайты не было, и не по моей вине, так как я клиентов не искал.
Что-же я сделал не то, что меня решили кинуть?
Я понимаю это ваши друзья, но они не честные люди и зарабатывают обманом.

Я не могу сказать, что это друзья. Смешивать работу и личные отношения непрофессионально. Это всё сотрудники и ко всем я отношусь хорошо и с уважением.

**a_r_k** · 18.08.2010 11:17

Сообщение от Петрович79

почему работодатель должен оплачивать сотруднику полную зп, если тот допустил ошибку, приведшую к финансовым потерям? почему работодатель должен нести убытки, а сотрудника никак за это не наказывать?

я не прошу входить в положение работодателя, я прошу проанализировать причины невыплаты зп.
согласен, есть работодатели, которые намеренно ставят высокую планку. но при этом никто не принуждает сотрудника работать на данном месте. идите в другую фирму, в другую компанию. ищите и найдете.
альтруизм сегодня не в моде, согласен, но любой сотрудник должен понимать, что он сделал и что мог бы сделать. понимать, что не сделано, что он не выполнил из своих обязанностей.
времена совдепии прошли, сегодня нет уравниловки, нет бездумной траты денег.
со стороны работодателя хочу напомнить каждому наемному сотруднику - копейка рубль бережет. не буду я бездумно раскидываться своими деньгами направо и налево, поощряя плохих сотрудников. не буду я оплачивать тупое, безцельное просиживание штанов, не хочу я оплачивать время, которое тратиться на посещение сайтов типа одноклассники, вконтакте и тд., не буду оплачивать время, которое сотрудник проводит на различных форумах, не буду оплачивать время, которое тратиться на перекуры (сам не курю и другим не советую). есть обеденный перерыв, есть нерабочее время, есть выходные дни - тогда курите, до позеленения, посещайте форумы, одноклассников и тд.
это мнение не только мое, но и каждого, уважающего себя работодателя.

простите, а сколько вы высчитываете с самого себя за время, проведенное на одесском форуме?

далее, раз у вас внедрена система "вычетов", подозреваю, шо зп вы платите черную, при этом нарушая закон, пафосно выражаясь, вы крадете их пенсию, ггг,

и шо ж вы хотите от своих сотрудников?

перекуры между прочим, имеют свою пользу, т.к. работники постоянно сидящие за компами, должны делать перерывы.

насчет производительности труда, я с вами соглашусь, но мне например, важен результат а не процесс...... пусть хоть вконакте торчат, хоть на youporn, если работа сделана. а шоб избежать недоразумений - составьте каждому должностную инструкцию, официально приказом закрепите запрет посещения определенных сайтов, нарушение влечет за собой выговор и перспективу увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Или баньте на серваке все вам неугодное...... А насчет финансовых потерь - то ваша головная боль, а не сотрудника, на то вы и предприниматель, а они - работники по найму...

а то, понимаешь, рабатадааатели..... изучите трудовое законодательство для начала, а потом беритесь давать работу и именовать себя работодателем.....

**Nesnakomez** · 18.08.2010 11:27

Сообщение от DRuLL

Работодатель имеет право взыскивать штрафы со своих работников.
Вот таким вот образом.

наложение работодателем штрафов на работника является нарушениям трудового законодательства, за которое установлены дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность.

**5had0w** · 18.08.2010 12:53

Сообщение от Nesnakomez

наложение работодателем штрафов на работника является нарушениям трудового законодательства

Ничего подобного. В КЗоТе достаточно широкие возможности для штрафования работника. Нужно только правильно их использовать.

**Nesnakomez** · 18.08.2010 14:04

Сообщение от 5had0w

Ничего подобного. В КЗоТе достаточно широкие возможности для штрафования работника.

Смотря что понимать под штрафом(имеются ввиду неустойки или формы материальной ответственности?) Да и не такие в КЗоТе широкие возможности.

Сообщение от 5had0w

Нужно только правильно их использовать.

Можете пример привести?

**Artemis-84** · 18.08.2010 14:17

Сообщение от Петрович79

девушка,
читаем внимательно - если при выплате зп сотруднику не выплачивают положенную ему зп, всегда приводят причину невыплаты.
причины бывают различные...

уважаемый, прочла ваш пост внимательно. А вот вы явно не уловили сути моего.
Когда сотруднику "приводят причины невыплаты зарплаты", ему от этого откровенно ни холодно, ни жарко. Ему кушать надо, а не выслушивать, по каким причинам он не может рассчитывать на выполнение работодателем заранее оговоренных условий. Если речь о продажниках, то в случае постановки четкого плана продаж перед сотрудником и оговоривания, что будет в случае его выполнения/перевыполнения/недовыполнения с зарплатой человека - все понятно, претензий у сторон быть не может. Но если, "я жду от тебя чего-нибудь феноменального", четкого плана, выраженного в цифрах, нет, но есть огромные ожидания - то уж, извините, это уже называется хреновый менеджмент. Задача работодателя (а, значит, руководителя) не только уметь взыскать с нерадивого работника, но и научится ставить четкие, понятные задачи.

Сообщение от Петрович79

...я не прошу входить в положение работодателя, я прошу проанализировать причины невыплаты зп.

ок, давайте проанализируем. Чтобы не быть голословной, вот реальный пример энной давности: три сотрудника издательства привели много рекламодателей в журнал. Журнал вышел, пошел в киоски, все замечательно. Пришло время рассчета (а все сотрудники работали на проценты, без ставки), и вот работодатель вывел свою формулу оплаты сотрудникам: один из них получил все обещанные проценты, другой часть своих кровных, а третий почти ничего. Второму и третьему работодатель это пояснил просто: они не выполнили какой-то план, о котором никто из троих не слышал. И самое интересное: правда оказалась значительно ближе к поверхности. Просто первый сотрудник принес прим. 20% от всех рекламных денег, второй и третий примерно по 40% с небольшой разницей. Оказалось, работодателю просто "харило" рассчитываться с двумя другими - т.к. денег каждому их них пришлось бы давать в два раза больше, чем первому. И. главное, этот человек считал себя абсолютно правым. Понятно, что все потом поменяли место работы. Но время-то было потрачено, а время - деньги. только об этом чаще вспоминают работодатели. Вот вам и весь анализ, в лабораторию ходить не надо.

Сообщение от Петрович79

альтруизм сегодня не в моде, согласен, но любой сотрудник должен понимать, что он сделал и что мог бы сделать. понимать, что не сделано, что он не выполнил из своих обязанностей.

Любой сотрудник должен видеть перед собой четкие задачи и знать, что будет "в случае". Когда в работе, особенно продажника, начинаются всяческие размышления на тему, а чтобы он мог сделать и чего не сделал, тогда и начинаются проблемы. "Деньги любят счет" - так вот и работа продажника любит кокретизации задач.

Сообщение от Петрович79

времена совдепии прошли, сегодня нет уравниловки, нет бездумной траты денег.

Согласна, они прошли и уже давно мхом поросли. Любому нормальному сотруднику от работателя хочется того же - выполнения своих обязательств.

Сообщение от Петрович79

не буду я оплачивать тупое, безцельное просиживание штанов, не хочу я оплачивать время, которое тратиться на посещение сайтов типа одноклассники, вконтакте и тд., не буду оплачивать время, которое сотрудник проводит на различных форумах, не буду оплачивать время, которое тратиться на перекуры (сам не курю и другим не советую). есть обеденный перерыв, есть нерабочее время, есть выходные дни - тогда курите, до позеленения, посещайте форумы, одноклассников и тд.
в рабочее время работают, а не курят.
это мнение не только мое, но и каждого, уважающего себя работодателя.

После этого возникает вопрос: а вы оплачиваете переработки сотрудников, выход на работу в выходной день или нерабочее время?
спрашиваю, потому что частенько, особенно крупных организациях FMCG, все аськи, форумы сотруднику припоминают, а вот забывают вспомнить, как просили неоднократно задержаться на час-два, выйти в субботу или воскресенье, или вечером срочный звонок типа "шеф все пропало, клиент уезжает.." с задачей - решить вопрос.

Сообщение от Петрович79

я держу только тех людей, которые приносят реальную прибыль, а не виртуальную.

Правильно, остается только всем сотрудникам пожелать работать только в тех компаниях, которые выполняют свои обязательства реально, а не вербально.

**Josephine** · 18.08.2010 14:42

Сообщение от Nesnakomez

Смотря что понимать под штрафом(имеются ввиду неустойки или формы материальной ответственности?) Да и не такие уж там широкие возможности.

Можете пример привести?

Я могу привести пример, хоть и неприятный это был для меня опыт. За телефонные звонки мужу с рабочего телефона мне сняли с зарплаты 350 грн. Насколько это законно - не знаю.

Петрович79, сейчас, когда кризис еще на дворе, все транспортно-экспедиторские компании почему-то мечтают о волшебном менеджере по продажам, который придет и вдруг обрушит золотой дождь на вашу компанию. Но не бывает так. Особенно сейчас. Прежде всего это надо понимать, прежде чем нанимать нового чудо-сотрудника.
Мне вот всегда интересно было, а почему эти самые компании не "выращивают" себе этих самых хороших сотрудников? А вот в ответе на этот вопрос наверное и заключается вся суть!

**Dominion** · 18.08.2010 15:13

Сообщение от МУТНЫЙ

Денег должны были заплатить 10 000 ставки и примерно 150 грн процентов.
это ведь ваше предложение, а если заплатили хотьна рубль меньше, то Вам место в этой теме.

Сообщение от 5had0w

+1. Сам ведь согласился на эти условия, никто за язык не тянул. Не скоро у нас еще научатся держать обещания.

извините за

Показать скрытый текст

оффтоп

Сообщение от 5had0w

Ничего подобного. В КЗоТе достаточно широкие возможности для штрафования работника. Нужно только правильно их использовать.

Нет в КзОТе законных методов штрафования работника

Сообщение от Josephine

Мне вот всегда интересно было, а почему эти самые компании не "выращивают" себе этих самых хороших сотрудников? А вот в ответе на этот вопрос наверное и заключается вся суть!

Многие пытаются, но Вы не представляете себе на сколько это трудоемкий и сложный процесс.

**Denis Rozmosh** · 18.08.2010 15:26

короче вердиктю

Шефу/-ам к трудягам надо относится прежде всего по человечески. И как говорится - делиться (давать ЗэПэ, Авансэ и другие вкусности стимулируя отдачу, выбег и мозгоприложение к поставленным задачам). А вот если "трудяга" явно недорабатывает, то сначала попытаться выяснить причину почему (ну там хомячёк любимый ласты склеил или любимая в пьяный загул ушла без записки), погутарить (с долей строгости, хмуря брови, ушсы и уши, можно одновременно) а потом если всё "марно" пенделя под ясен тухис...

Показать скрытый текст

ЗЫ

**Josephine** · 18.08.2010 15:42

Сообщение от Dominion

Многие пытаются, но Вы не представляете себе на сколько это трудоемкий и сложный процесс.

Правильно. Это труд. А без труда, как известно...
Неужели лучше каждые 2 месяца искать, а потом увольнять новых сотрудников, чем научить и мотивировать одного?

**a_r_k** · 18.08.2010 15:50

Сообщение от Dominion

извините за

Показать скрытый текст

оффтоп

Показать скрытый текст

оффтоп

**a_r_k** · 18.08.2010 16:05

Сообщение от Josephine

сейчас, когда кризис еще на дворе, все транспортно-экспедиторские компании почему-то мечтают о волшебном менеджере по продажам, который придет и вдруг обрушит золотой дождь на вашу компанию. Но не бывает так. Особенно сейчас. Прежде всего это надо понимать, прежде чем нанимать нового чудо-сотрудника.
Мне вот всегда интересно было, а почему эти самые компании не "выращивают" себе этих самых хороших сотрудников? А вот в ответе на этот вопрос наверное и заключается вся суть!

патамуша 88% экспедиторов объявляют о вакансиях сейлзов, в которых обязательным условием является наличие собственной наработанной клиентской базы. То есть, стащи клиентов у своего арбайтендателя и вали к другому

**DRuLL** · 18.08.2010 17:02

Например, ст. 112 (о браке производимой продукции) и еще ст 135-138. Прочитайте.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права