Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Зося** · 24.07.2011 08:42

Сообщение от Сукияки

Есть небольшой шанс, что сейчас в очередной раз активировалось в поиске маркетолога/рекламиста мое бывшее предприятие, на котором я уже, слава Богу не работаю. Т.к. сейчас проблематично устроиться представителям нашей специальности информирую, чтобы не было мучительно больно потом.
Супермаркет автомобильных товаров Автосан

ППКС!

**феерический** · 24.07.2011 10:51

подписываюсь под каждым словом.
такое знать бы надо...

**Lady-Lynx** · 24.07.2011 11:46

Сообщение от bondar

ну первое, что важно соискателю-это зарплата, второе- график работы

Важен статус компании. Чуть ли не на первом месте.
Если есть статус, есть всё остальное =)

**РРР** · 24.07.2011 12:08

Сообщение от Lady-Lynx

Важен статус компании. Чуть ли не на первом месте.
Если есть статус, есть всё остальное =)

Не факт,далеко не факт.
В очень мелких фирмах тоже платят хорошую зарплату и предоставляют приличные условия труда.Но они и на работу обычно людей через своих знакомых ищут.Варианты всякие есть-надо искать,общаться.У всех свои жизненные цели.Кому важно "похвастаться" перед знакомыми названием фирмы,в которой работаешь.Кому-то-карьерный рост.А для кого-то работа-это средство для обеспечения своих жизненных потребностей и не более,способ зарабатывания денег.В зависимости от целей и нужно искать себе работу.
По поводу личных вопросов,длинных собеседований и т.д.Мой личный опыт-чем длиннее собеседование и чем больше "левых",не относящихся к работе вопросов задает работодатель,тем больше подводных камней несет эта фирма.Собеседование должно быть краткое ,четкое и по существу.Тестирования ,решения задач-это уже 2 этап,который должен быть четко продуман.Только на своем теперешнем месте работы я столкнулась с тестированием,которое четко соответствовало функциональны обязанностям.В остальных случаях-задачи,списанные из интернета,психологические вопросы из серии "Представьте,что вы дерево..." и т.д.
П.С. знаю одну хорошую статусную компанию,в которой уже 3 месяца не выплачивается з/п.Мне кажется,уже становится второстепенным,какая там должность и карьерный рост.Кушать-то каждый день хочется))ИМХО
Сорри за оффтоп

**Чебурген** · 24.07.2011 12:33

Сообщение от РРР

П.С. знаю одну хорошую статусную компанию,в которой уже 3 месяца не выплачивается з/п.Мне кажется,уже становится второстепенным,какая там должность и карьерный рост.Кушать-то каждый день хочется))ИМХО
Сорри за оффтоп

А чего стесняетесь озвучить название?

Может, "громкое имя" остудит пыл у тех, кто гонится за "имиджем"?

**Чалыкушу** · 24.07.2011 13:01

Сообщение от РРР

П.С. знаю одну хорошую статусную компанию,в которой уже 3 месяца не выплачивается з/п.Мне кажется,уже становится второстепенным,какая там должность и карьерный рост.

Кстати не редко видела в объявлениях, что приветствется предыдущий опыт в таких-то компания... И далее печень названий. В основном известные компании с иностранными инвестициями.

**Pink** · 24.07.2011 19:36

и я знаю похожую компанию...имя громкое и дорогое, только для избранных мира сего))) а начинка обычная, как везде, не достаточно квалифиц. спецы на руководящих должностях, обожающие лесть и облизывание...нет лести нет продвижения и развития...да из з\пл задерживают как все ...это модно в кризис задерживать зарплату

...а самим ездить на Maserati

**Ангельский Дьяволёнок** · 24.07.2011 19:59

хочу высказаться по пару аспектам ,что тут были приведены:
1. к сожалению наши работодатели не бывают честными с соискателями,а потом хотят чего -то от них,вначале кидают по зарплате,к примеру,мы вам будем платить 50% от того,что вы указали...промурыжив на пару собеседованиях по несколько часов...и с невинным видом говорить,ну мы же не знали ,что директор так захочет,прям театр одного актера....
2.зачем приглашать на собеседование и отнимать ваше и наше время,если вы заранее знаете,что не будете платить то,что указывает в своем резюме соискатель или ищем серую мышь,которая/который согласится...соглашусь с Леди Скарпио,по крайней мере по телефону ,можно озвучивать зп или сказать ,что мы с вашим желанием согласны по зп,а не ехать черти куда,говорить о ....чем,чтобы потом чертыхаясь думать сколько потрачено времени по жаре,холоду и т.п.
беречь себя надо)
3. тесты ...ну это отдельная тема....умиляют так называемые психологические тесты...которые просто заранее знаешь уже как правильно ответить,дописать предложение ,расставить приоритеты...смешно...
я за тесты по профпригодности с этим согласна,понравился такой подход в двух компаниях ,в отдельной комнате сидишь ,отвечаешь на вопросы по профессии и все.. ручка и бумага
зачем заполнять анкеты ,если есть резюме допустим....почему надо отвечать на порой очень личные вопросы ,ведь не в космос будут запускать ....
4.очень многие HR идут на эту работу не по призванию души,а часто таким способом самоутвердиться за счет кого-то,повыкабениваться...по изгаляться...смотришь на таких и просто противно...
5. как тут говорили отсеивать гордых и умных....хочется сказать,что собеседование далеко не всегда раскрывает человека как специалиста и как просто личность ...кто теряется на собеседовании,кто-то наоборот как павлин ,а сам пшик в работе,зато может такие истории рассказать о жизни и работе...
6. не каждый менагер по персоналу может сразу правильно оценить того или другого человека,для этого есть период адаптации и ответственность несет еще начальник отдела часто довольно.
7. бывала я на стресс-интервью ...вы знаете ничего в них такого нет,если почитать о том КАК ПРАВИЛЬНО на них себя вести
8.у нас к сожалению очень маленький % директоров ,которые РЕАЛЬНО беспокоятся о благе своих подчиненных,а не выкидывают как использованный носовой платочек.
9.По поводу престижности,Лично из опыта работала в разных компаниях,таких которые известны и за Украиной,но понимаю,что сейчас лично мне все равно какая престижность у компании и чем я могу похвастаться перед кем-то,даже смешно уже,главное это отношение дирекции и нормальная оплата труда,у каждого свои приоритеты.
некоторым даже хоть дворником называй лишь бы платили достойно)
10. все так стремятся в Европу ,но мы с нашими и работниками (часто достаточно) и работодателями на уровне средних веков..
так и хочется сказать "мы-не рабы,рабы-не мы"
пока не будет уважение обоюдного и понимания ценовой политики и экономики...ничего ждать хорошего не приходится...
кто -то на лексусах ,кто-то на трамвае.....
это было просто мнение ,ни с кем спорить не собираюсь...
пы.сы. все чаще прослеживается такое,что на работу берут не по деловым и профессиональным качествам ,а по знакомству,добро пожаловать в 80-90 гг 20 века

**Dominion** · 24.07.2011 20:01

Сообщение от bondar

ну первое, что важно соискателю-это зарплата, второе- график работы (по моему это нормально. Люди работают за деньги, а не за приятную атмосферу в коллективе) А на собеседованиях очень много посторонней лабуды-тесты на IQ, психологические, вопросы, которые не касаются работы вообще и т д и т п

Не согласен

Вы бы пошли людей убивать за очень хорошую зарплату? (Это приём анализа такой). Главное - это работа, за которую береёшься, а потом уже зарплата и условия. Если работа подходит, тогда оговариваются условия. Когда идут на работу, которую ненавидят, исключительно из-за зарплаты - это путь вникуда. Был у меня такой клиент, и это был путь в никуда

(хоть и не наймная работа, но аналогично).

Сообщение от Lady-Lynx

Важен статус компании. Чуть ли не на первом месте.
Если есть статус, есть всё остальное =)

Под "статусом" что понимается? Узнавание бренда? Известность компании среди потребителей? Иностранные учредители?
Ни один из этих праметров, сам по себе, не гарантирует корректности обращения с сотрудниками. Случаи разные бывают. Просто, КзОТ писался при СССР для тех, специфических, условий. Сегодня выполнить все требования кодекса и уплатить 55% нагрузки на ФОТ могут только очень богатые компании. Остальные вынуждены выживать всеми доступными методами. Это, безусловно, не отменяет определённой доли чистых жуликов, которые будут существовать при любой системе.

**bondar** · 24.07.2011 21:26

[QUOTE=Dominion;21757685]Не согласен

Вы бы пошли людей убивать за очень хорошую зарплату? (Это приём анализа такой). Главное - это работа, за которую береёшься, а потом уже зарплата и условия. Если работа подходит, тогда оговариваются условия. Когда идут на работу, которую ненавидят, исключительно из-за зарплаты - это путь вникуда. Был у меня такой клиент, и это был путь в никуда

(хоть и не наймная работа, но аналогично).

философствовать на эту тему можно очень долго и много, а смысл один-работаем мы только ради денег, а потом все остальное(хотя у меня был опыт устройства на работу: надо было ознакомится с одной финансовой программой, курсы стоили дорого, по этому искала фирму, которая набирая на работу, проводила обучение по этой программе. И зарплата с месторасположением офиса не имели значения, за 4 дня в программке разобралась и сделала им ручкой. На тот момент для меня это было дешевле и выгодней чем на 2 месяца идти на курсы )

**Чалыкушу** · 24.07.2011 22:18

А теперь еще несколько слов по "статусу" или я бы сказала больше по "узнаваемости" компании.

У меня работает девушка, которая перед этим проработала в "Фоктроте". Отзывы сами знаете какие, и я слышала от своих знакомых, кто там имел "счастье" поработать.
Так вот, она в кратце ответила на мои вопросы, почему ушла и т.д. и т.п. И я ни на минуту не засомневалась, что это так и есть. "Известность" компании сыграло свою роль.

Или когда мне говорила хрупкая невысокого роста девушка, что ей в "Таврии" тяжело было работать на цитрусовых, потому что носить тяжело, я понимала, что в Таврии таки да можно, но совсем не легко. И она ушла не потому что ленивая.

**Lady-Lynx** · 25.07.2011 09:32

Сообщение от Dominion

Под "статусом" что понимается?

Подразумевала, в данном случае, известность среди окружающих, так и надёжность внутри организации (дабы не очернить себя).
Согласна, что таких компаний очень мало.

**Dominion** · 25.07.2011 09:43

Сообщение от bondar

философствовать на эту тему можно очень долго и много, а смысл один-работаем мы только ради денег, а потом все остальное(хотя у меня был опыт устройства на работу: надо было ознакомится с одной финансовой программой, курсы стоили дорого, по этому искала фирму, которая набирая на работу, проводила обучение по этой программе. И зарплата с месторасположением офиса не имели значения, за 4 дня в программке разобралась и сделала им ручкой. На тот момент для меня это было дешевле и выгодней чем на 2 месяца идти на курсы )

Вопросов, более, не имею, мадам...

Сообщение от Lady-Lynx

Подразумевала, в данном случае, известность среди окружающих, так и надёжность внутри организации (дабы не очернить себя).
Согласна, что таких компаний очень мало.

Спрашивал, потому, что хотел сказать, что "статус" - т.е. известность среди окружающих, ещё не гарантирует комфортной работы. Равно как и отсутствие известности ещё не говорит о плохих условиях. Мы, просто, привыкли условно "доверять" тому, что мы, как нам кажется, знаем.

**yjatktn** · 25.07.2011 09:47

идеальный вариант - это работать на себя!

**Колпак Sвободы** · 25.07.2011 10:42

если варят мозги и присутствует уверенный старт. капитал, тут и карты в руки.

**Grass_Of_Sky** · 25.07.2011 17:19

Кто что слышал про Мебель-Сити что на Дальницкой, 25???

**Vulkan-Emi** · 25.07.2011 18:10

http://economix.at.ua/index/0-2 Интересно такое вобще бывает? Или это старо-новый лохотрон

**Svetlana1985** · 25.07.2011 18:31

Поделитесь пожалуйста информацией о работе в компании ЮВЕНТА(www.karcher-yuventa.com).
Подскажите пожалуйста как там работается,какой коллектив, руководство, условия. Заранее благодарна.

**Kariatida** · 25.07.2011 18:55

Сообщение от Леди Скорпио

Я в прошлом году, имела "удовольствие" пообщаться с менеджером по персоналу Лайтека. Такой тупой коровы я еще не встречала на этой должности, самомнение выше крыши!

Сообщение от феерический

Это вы про Наташу? А что она такое городила? Просто очень интересно, когда-то общался с ней и тоже остался под впечатлением... Расскажите, пожалуйста!

О, вы об этой пришмаленной)))) нашли о ком говорить, ей-же-ей)) оа не менеджер по персоналу и, строго говоря, вообще ни разу не менеджер. Так - на Привозе лампочками торгануть..

**Kariatida** · 25.07.2011 18:59

Сообщение от Svetlana1985

Поделитесь пожалуйста информацией о работе в компании ЮВЕНТА(www.karcher-yuventa.com).
Подскажите пожалуйста как там работается,какой коллектив, руководство, условия. Заранее благодарна.

Работал там достаточно долго знакомый. Ушел на бОльшую зарплату, но в общем и целом, говорил, все его устраивало

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права