Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Annette_** · 21.09.2011 10:09

Сообщение от Lady-Lynx

Сегодня позвонили, и пригласили на собеседование, в кафе.
Разве нормальный работодатель так встречает своих будущих сотрудников ?

Большие сомнения ) Да и рассказать по телефону толком о компании не удосужились )

Когда устраивалась на свою прежнюю работу, тоже проходила собеседование в кафе) Но на тот момент компания строила свой офис, а главный находился в другом городе, поэтому и встретиться было более негде) На работу согласилась и все устраивало долгое время) А позже и самой приходилось встречаться в кафе и с будущими сотрудниками, и партнерами в других городах, пока местные офисы достраивались.
Поэтому, собеседование в кафе - это еще не приговор, но, как на мой взгляд, при телефонном разговоре все же нужно пытаться вытащить какую-то конкретную информацию - хотя бы название фирмы, род деятельности и откуда она такая появилась в Одессе, а там уже и погуглить можно, и знакомых порасспрашивать)))

**Dominion** · 21.09.2011 11:15

Сообщение от Natalo4ka

а то что соискатель не в офисе - ниче?
Личное пространство - не?
Меня, лично, не улыбает показывать свое обиталище незнакомым людям... простынкой завешивать? или комп таскать к стенке? Или у всех нотик есть?
Не нравится, когда стучат в личку в соц.сетях(некоторые даже покомментят)... вот будем в одной конторе бок о бок - милости прошу, а пробивать соискателя по сети и комментировать - извините!
Работа - это работа, и нечего лезть в личное!
А по поводу юмора... глупые вопросы.. Все врут! (с)
Ну разве кто-то отвечает на них то, что думает???

Писал по поводу самой методики (собеседование через скайп), не по поводу конкретного случая. Не вижу ничего плохого в том, чтобы пообщаться из-дому (да, привык к ноутам).
По поводу юмора: минимум один из тех "стандартных" вопросов задавал сам, причём совершенно искренне. На язвительный контр-вопрос автора той "шутки" тоже мог бы ответить. К стати: получал на этот вопрос нормальные ответы, которые, часто, бывали полезны (для меня).

Показать скрытый текст

реальный юмор

Сообщение от феерический

Не всегда хочется приглашать случайных людей в свой офис.

Часто, такого рода компании имеют ресурс и привлекают аутсорсеров. Вообще, поддерживаю идею более широкого использования аутсорсинга в бизнесе - часто это удобнее

Сообщение от Fallout

Это если ехать далеко, или предендентов ну уж очень много, еще как вариант. А так нужно иметь оборудованиеб оно не у всех может быть, да и качество связи может варьироваться. Не знаю чем это сильно заменяет переписку, ну разве что где внешность очень важна а фото просить неудобно

Не скажите

визуальное общение в реальном времени перепиской не заменить. В письмах, человек не реагирует сразу на вопросы, письма могут быть "коллективным творчеством".

**Xomyak** · 21.09.2011 11:33

Однажды был опыт проведения собеседования в телефонном режиме.
Руководитель (директор) представил себя и фирму, поэтому нареканий на данный метод не было.

**katy24** · 21.09.2011 11:53

Сообщение от Xomyak

Однажды был опыт проведения собеседования в телефонном режиме.
Руководитель (директор) представил себя и фирму, поэтому нареканий на данный метод не было.

я тоже приветствую этот метод для первичного собеседования.

**kravshik** · 21.09.2011 15:22

Предварительная информация о компании должна быть предоставлена всегда,вид,род деятельности,все основные условия работы,график.....на основании этого, и принимается предварительное решение о сотрудничестве с этой компанией,

Бывают ситуации ,когда тебе сразу не подходят некоторые моменты,и время необходимое на проведение собеседования лично,не используется впустую с двух сторон,например месторасположение работы,все остальные детали можно обсуждать лишь после того , как обе стороны получат предварительную информацию друг о друге,а сокрытие таких фактов сразу должно настораживать......

Например у меня был случай:
Приехал на собеседование в компанию,сразу всунули в прямом смысле анкету на трех листах,мол заполните,с очень подробными вопросами вплоть до имени всех членов семьи, возраста и места их работы....итд...
после чего приехал менеджер по персоналу.... сразу потребовал документы прямо как следователь, и начал задавать вопросы насколько мне интересно сотрудничество с их компанией,я начал задавать вопросы ,вид деятельности компании,(так как я знал только название компании и предлагаемую должность.....)график и предлагаемые мои обязанности,мне ответили раз у Вас нет документов,можете быть свободны сразу же....

Вот это я понимаю,специфика предприятия ,еще ничего не знаешь,но вопрос уже ,хотите ли Вы с нами работать.....и без документов ничего говорить не будем,можно подумать если кто захочет узнать тот и так все узнает,даже и с документами...

**wei** · 21.09.2011 16:34

Тоже поофтоплю, в качестве шутки или сатиры, как результат пристального изучения отдельных «компаний», паразитирующих на рынке труда и занимающих лидирующие позиции

по публикациям вакансий, в основном по «низкоквалифицированной рабочей массе».
Вакансия (собирательный образ):
___________________________________________

Ведущая компания национального масштаба!!!
(кагбэ намекая, что головной офис «где то там», так как реальный какой-то зачуханный, ну типа «только открылись, переехали», и ещё какую-то арендную плату постоянно за него требуют, а денег и так на всё не хватает).
Сайт: http://временновразработкенапрофилактикенепридумалиназван ие.
Наши партнеры «Microsoft office Word 2000»!
(лидер в области исправления орфографических ошибок).

Открыты горячие вакансии: 1, 2, 3, …
(кто, о чём мечтает).
Офисный планктон во главе с деградировавшим от собственных нереализованных комплексов Повелителем, в связи со всё нарастающим множеством нерешаемых проблем, мешающих приятно проводить «рабочее» время, приглашает на вакантную должность терпил-горбунов на поработать за просто так.
Возраст 20-27 лет. Высшее образование.
(обязанности конкретно писать в лом, можно отписаться и общим текстом – всё равно они будут другие, а то, что ВО получают минимум в 23 года, мы слышали, но почему-то не включается мозк после вчерашнего).
Высшее образование обязательно
(вне зависимости от обязанностей, а то от невоспитанного работяги можно и в пятак получить).
Возьмём студента
(без опыта работы в подобных шарашках).
Работа в молодом коллективе
(опытные к нам почему-то не идут).
Карьерный рост гарантирован
(зависит от терпелки – когда она закончится, начнёте искать нормальную работу, а нас все «свои»).
Официальное оформление
(для шантажа «нехорошей» статьей при попытке увольнения).
Зарплата по результатам собеседования
(собеседования при увольнении).
Соискателю просьба заполнить и отослать анкету
(подробную, с личной жизнью, потом можно кучу инфы переуступить кадровому агентству или ещё кому-нить, всё равно это нас ни к чему не обязывает).
Вакансии вновь открыты
(бессрочно, только дата обновляется - можно погуглить по кешу поисковика,
но пока не обанкротимся или не закончатся доверчивые интеллигентные терпилы, желающие поработать, что маловероятно).
____________________________________________

P.S. Логическое замечание на общую тему (шутка):
Если работодатель настойчиво требует рекомендации (телефон) с последнего места работы, то почему бы не спросить у него телефон уволившегося с этой должности предыдущего работника на предмет рекомендаций по поводу данного работодателя.
Хотя бы в качестве финала собеседования.

P.P.S. Нормальные работодатели – пардон, немного жестковато, но такова реальность по подавляющему

числу предложений (не компаний), что сильно мешает в таком мусоре найти вас.

**pavelTV** · 21.09.2011 16:34

Сообщение от kravshik

Предварительная информация о компании должна быть предоставлена всегда,вид,род деятельности,все основные условия работы,график.....на основании этого, и принимается предварительное решение о сотрудничестве с этой компанией...
... был случай:
Приехал на собеседование в компанию,сразу всунули в прямом смысле анкету на трех листах,мол заполните,с очень подробными вопросами вплоть до имени всех членов семьи, возраста и места их работы....итд...
..менеджер по персоналу.... сразу потребовал документы прямо как следователь...
Вот это я понимаю,специфика предприятия ,еще ничего не знаешь,но вопрос уже ,хотите ли Вы с нами работать.....и без документов ничего говорить не будем,можно подумать если кто захочет узнать тот и так все узнает,даже и с документами...

Сегодня такое было с моей женой... Я спросил: "Это сОбеседование - так зачем ещё раз переписывать СВОЕЙ РУКОЙ пункты указанные в резюме?!" Оказалось - страховщики из "Афины" (каб. 703) ищут " копытных" для наработки клиентов за мифические 70% от контракта... чисто, бл.. - пирамида... Визитку выбросил в мусорку, но попытаюсь найти и прописать тлф этих "искателей менеджеров" ...типа "Fide Life"....

**Dominion** · 21.09.2011 17:15

Скайп и собеседования

**Natalo4ka** · 21.09.2011 22:42

угу, только мы по уровню развития от России далеки, по факту.

**Dominion** · 22.09.2011 07:43

Сообщение от Natalo4ka

угу, только мы по уровню развития от России далеки, по факту.

не смешите мои тапки...

**Natalo4ka** · 22.09.2011 11:24

Сообщение от Dominion

не смешите мои тапки...

Я не беру в расчет села, село оно и в Африке село. Я беру Киев/Одесса-Москва/Питер.
Если ты сейчас будешь утверждать, что бизнес, кадровая сфера и тд у нас с Москвой/Питером на одном уровне - то добрые дяди-санитары насмешат твои тапки лучше.

**Xomyak** · 22.09.2011 11:53

Сообщение от Dominion

Скайп и собеседования

Поддерживаю Skype - для предварительного знакомства с кандидатами на ту или иную должность.
Живого общения он не заменит, но может стать хорошим помощником при поиске работодателя либо сотрудника.

**anndrew** · 22.09.2011 14:24

Сообщение от Natalo4ka

Я не беру в расчет села, село оно и в Африке село. Я беру Киев/Одесса-Москва/Питер.
Если ты сейчас будешь утверждать, что бизнес, кадровая сфера и тд у нас с Москвой/Питером на одном уровне - то добрые дяди-санитары насмешат твои тапки лучше.

Позвольте прокомментировать, Natalo4ka, а Вы сталкивались в работе с компаниями из Питера/Москвы,что бы так категорично сравнивать украинские компании, (хедофисы которых преимущественно находятся в Киеве) с российскими? Большую часть одесских компаний сравнивать не имеет смысла,так как с точки зрения организации и ведения бизнеса, Одесса, по большей части, все еще глубокая провинция.
Речь не идет о наличии ресурсов, кредитных и оборотных средств, этого всего в России гораздо больше, чем в Украине, речь идет именно о системной организации работы бизнеса.
Да, в России есть часть отраслей, которые более развиты в сравнении с Украиной, например финансовый сектор, строительство, ритейл, может что то еще. Хотя, опять же, более развиты с точки зрения наличия ресурсов и величины соответствующего сектора рынка, с организационной точки зрения, еще можно поспорить.
В Украине достаточно много крупных компаний, которые работают более эффективно своих российских коллег, хотя бы за счет более рациональной организации рабочего процесса. Это касается, в том числе, и кадровых служб этих компаний. Кроме того, в Украине работают все те же западные компании, что и в России, с идентичными стандартами в области управления персонала.
Как следствие, зачастую уровень киевских специалистов оказывается гораздо выше их питерско-московских коллег.

Что касается скайп-интервью, я знаю минимум 2 крупные одесские компании, которые практикуют такой формат собеседований с кандидатами из других городов. Причем не из ИТ-сферы, так как там скайп давно уже используется на равных с телефоном, в т.ч. и в Одессе, а в Киеве скайп-интервью давно уже является нормой среди многих крупных компаний.

**wei** · 22.09.2011 16:31

Skype это частный случай проведения собеседования со множеством недостатков и ограничений, условностей по сравнению с реалом.
Только когда это собеседование невозможно провести в реале, будет применяться скайп.
Например, для иногородних и иностранных соискателей, но не более. И то, только для начала.
Ни для кого не секрет, что человек, общающийся из-за стекла монитора, сидящий дома и
человек в обществе - это две большие разницы.
Форумчанам об этом можно не рассказывать...

Работодателю нужно видеть реальное поведение на "открытом пространстве", а не виртуальное в уютных тапках...
Кто сомневается в существовании разницы - возьмите домашнюю кошку, не выходящую гулять на улицу,
и вытащите её во двор - почувствуете разницу, возможно и на себе...

Думаю, скайп останется суррогатом живой беседы и будет применяться только вынужденно, а пока что, это новомодная штучка.
При возможности провести реальную встречу, скайп просто потеря времени.

http://www.ubo.ru/articles/?cat=113&pub=3377

**Dominion** · 22.09.2011 16:34

Сообщение от Natalo4ka

Я не беру в расчет села, село оно и в Африке село. Я беру Киев/Одесса-Москва/Питер.
Если ты сейчас будешь утверждать, что бизнес, кадровая сфера и тд у нас с Москвой/Питером на одном уровне - то добрые дяди-санитары насмешат твои тапки лучше.

Да-с, рискну утверждать, если говорить об таком, отчасти субъективном, понятии как "уровень бизнеса", а не о объективном понятии "количество денег"

Мы никогда не догоним РФ только в двух сферах:
1. Распитие алкогольных напитков;
2. Распил бюджетных средств.

Сообщение от anndrew

Да, в России есть часть отраслей, которые более развиты в сравнении с Украиной, например финансовый сектор, строительство, ритейл, может что то еще. Хотя, опять же, более развиты с точки зрения наличия ресурсов и величины соответствующего сектора рынка, с организационной точки зрения, еще можно поспорить.

Со многим согласен. Ещё могу рассказать как мой хороший знакомы менял 1тыс. долларов США на рубли в г. Ижевске (город миллионник) и тогда вместе подумаем над развитостью фин. сектора РФ.

**auditor_ya** · 23.09.2011 08:41

Сообщение от Dominion

...
Со многим согласен. Ещё могу рассказать как мой хороший знакомы менял 1тыс. долларов США на рубли в г. Ижевске (город миллионник) и тогда вместе подумаем над развитостью фин. сектора РФ.

думаешь у нас сегодня будет легче поменять

**РРР** · 23.09.2011 08:49

Сообщение от auditor_ya

думаешь у нас сегодня будет легче поменять

Можно поподробнее в личку?)))
Извините за офф

**Dominion** · 23.09.2011 10:18

Сообщение от auditor_ya

думаешь у нас сегодня будет легче поменять

Так такая история была, что, думаю "да"

**Tabasco** · 24.09.2011 08:48

Скайп и собеседования - очень удобно. Лично проходил. Компания - Royal Caribbean & Azamara Cruise Line.
Хедофисы черти где

а так,быстро и эффективно.Правда если связь плохая,а собеседование на английском например,могут непонять.

**Natalo4ka** · 24.09.2011 12:27

Я лично знаю собеседования при помощи скайпа в сфере ИТ. На то и ИТ. Потому как работодатель очень далеко + совещания и круглые столы так же проходят.
Второй вариант - последние этапы - с головным офисом.
НО!
Предварительно, перед этим были обычные этапы: телефонное, живое и только после этого с "головными", по скайпу, ибо далеко.
Я против скайпа, если собеседование первичное и не предполагает работы на камеру!
Для диктора, ведущего и тд - первичка по камере - самое оно.
У меня есть знакомый парень, который, почти наобум, нашел работу радиоведущим только потому, как понравился его голос по телефону.
При специфичности должности - да.
А для обычной работы первичное собеседование по скайпу - выпендреж и разложение. Так как мой дом - моя крепость! Может еще по "мировым правилам" руководителя на домашний обед/ужин приглашать???

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права