Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**феерический** · 19.01.2012 08:28

Сообщение от Алена_

Зп вовремя, график нормальный, задайте конкретнее вопрос, что значит общее положение? Нервы трепят, текучесть персонала тоже есть - но это общая характеристика для всей розницы, у кого то больше, у кого то меньше.

Собственно, вы уже ответили на все вопросы, если бы было что-то негативное - оно бы всплыло, думаю. Там просто ходят разговоры за собеседование с ген.дир-ом и что он очень своеобразный чел...

**Влад Валерьевич** · 19.01.2012 08:58

Сообщение от Betula

Нет, не сотрудник.
Но знаю по той причине, что работаю с ними, так сказать В2В.
И я написал, что по уровню оплаты, подтвердить могу, что достойно платят, по сравнению с другими. А вот на счет подбора персонала, сказать ничего не могу. Знаю что у них вроде HR одна, на все три салона, как зовут не помню.
Но то что у них долгое время требуется директор, именно в салон Форд, это точно. И на сколько мне известно, то никого не могут найти. Почему, сказать затрудняюсь, но есть догадки...

Да, ты прав, именно в салон Форд. О нем и шла речь ) Уровень зарплат не могу ни подтвердить ни опровергнуть, просто потому, что не знаю. Озвучивалась средняя цифра по городу за такую работу, но, поскольку не договорлись не могу сказать как платят и платят ли. Подход к набору персонала просто убил, считал, что такая известная и солидная компания так "провинциально" не работает. Просто когда тебе обещают дать ответ через 3 дня, а не звонят неделю, а потом на вопрос "вы приняли какое-то решение относительно моей кандидатуры" слышишь ответ от директора "...ну я не знаю" ...Ладно, это лирика

.

**Алена_** · 19.01.2012 09:50

Сообщение от МАРУСЕНЬКА

они знают,что такое договор и виды))и обязаны даже знать это как и многое другое
просто я сказала,что не хочу оформляться по трудовой,т.к. в курсе как у них быстро меняется персонал и что по договору у вас больше прав,нежели по трудовой,а признак плохого работодателя именно в таком вот отказе...

чего им бояться спрашивается)?
топ-менеджеры редко уходят сами в торговых компаниях... а я говорила про среднее звено персонала
может у торговой сети зп и хорошая,а вот у офисных работников как для такой компании скудная при огромной загруженности

а вы там кем трудитесь)?

По поводу чего им бояться. Риски у работодателя обычно больше чем у работника, вот и боятся и перестраховываются, иногда действительно излишне, плохой сотрудник через месяц уйдет, не выполнив свою работу или выполнив некачественно, ну не получит свои пару-тройку сотен долларов, но у работника всегда есть почти стопроцентные способы их получить (жалобы в соотв инстанции, и т.д.), ушел и забыл. А компания может потратить очень много денег на исправление ошибок нерадивого сотрудника. На своей практике я видела очень много работников, которые уходили прихватив с собой деньги, технику, базы клиентские или поставщиков, да много чего.

В Миратоне не работаю, но знаю многих бывших и настоящих сотрудников, т.к. сфера деятельности одна, из бывших есть те, кто пожалел об уходе и хотел бы вернуться, значит все не так уж плохо. Кстати, многие компании берут их сотрудников к себе с удовольствием.

**Алена_** · 19.01.2012 09:56

Сообщение от феерический

Собственно, вы уже ответили на все вопросы, если бы было что-то негативное - оно бы всплыло, думаю. Там просто ходят разговоры за собеседование с ген.дир-ом и что он очень своеобразный чел...

Есть такое, а вы видели не своеобразных гендиректоров)))) скажите где, пойду проситься на работу) В Стефани есть директора, которые работают два- три месяца и уходят, а есть по несколько лет. Если вы работаете в рознице, то наверное знаете, что для директора магазина один год - это уже срок.

**Betula** · 19.01.2012 11:25

Уважаемые, подскажите пожалуйста, кто может что-то сказать о Ильичевском масложиркомбинате, как работадателе?
Интересует направление продаж.

**Св.Михаил** · 19.01.2012 12:01

Кажется его упоминали, говоря что там общие владельцы с Одесским МЖК со всеми вытекающими

**IrenS** · 19.01.2012 12:07

Сообщение от МАРУСЕНЬКА

по срочному трудовому договору,... это значит,мол на определенный срок ,чтоб трудовую не марать.)))

Если договор трудовой, то неважно срочный он или заключен на неопределенный срок делается запись в трудовой книжке работника.
Без оформления трудовой можно только по договору гражданско-правового характера. Вот неплохая обзорная статья об этом:

http://www.dtkt.com.ua/show/3cid11808.html

Договор ГПХ стал довольно модным среди работодателей. Несмотря на то, что сфера его применения должна быть избирательна, сейчас его чаще используют во время испытательного срока, который может затянуться на года. Главный мотив работодателя - это возможность уволить работника без веских причин, а если уже работает, то экономить на соц.выплатах - отпусках и больничных листах (разве что со взносами в Пенсионный фонд все в порядке), но зато у работника "чистая трудовая"...

**Xomyak** · 19.01.2012 12:38

Подскажите об "Интертелекоме".
Были отзывы здесь, не найду.

Оплата труда, своевременность, т.п., отношение к сотрудникам?

**Тутти Фрутти** · 19.01.2012 12:43

Сообщение от IrenS

... но зато у работника "чистая трудовая"...

Так сейчас трудовая книжка уже так особо не нужна. Пенсия по страховому стажу будет насчитываться, а не по трудовому. А профессионализм сотрудника мало связан с количеством пунктов в трудовой.

Сообщение от Xomyak

Подскажите об "Интертелекоме".

Вверху темы, справа, есть кнопка "поиск по теме". Наберите там "Интертелеком" и будет Вам счастье

**Xomyak** · 19.01.2012 12:50

Сообщение от Тутти Фрутти

Вверху темы, справа, есть кнопка "поиск по теме". Наберите там "Интертелеком" и будет Вам счастье

Да, я пока что умею пользоваться браузером и интернетом, но о фирме как о работодателях информацию не нашла.
Удостаиваю Вас честью скинуть ссылочку

**Ангельский Дьяволёнок** · 19.01.2012 13:02

Сообщение от IrenS

Если договор трудовой, то неважно срочный он или заключен на неопределенный срок делается запись в трудовой книжке работника.

да я в курсе, но все равно это лучше,чем на неопределенный срок, плюс это опять же по желанию сотрудника надо делать запись или нет,
ладно не будем уходить от темы
за ссылку спасибо

**IrenS** · 19.01.2012 13:15

Сообщение от Тутти Фрутти

Так сейчас трудовая книжка уже так особо не нужна. Пенсия по страховому стажу будет насчитываться, а не по трудовому. А профессионализм сотрудника мало связан с количеством пунктов в трудовой.

ну это да...к сожалению, у нас не так принята система рекомендательных писем от прошлых работодателей, многие уход сотрудника на другую работу считают чуть ли не изменой...
Кроме этого страховой стаж для соц. выплат исчисляется исключительно по трудовой..нет трудовой - нет гарантированных отпусков и оплаченных больничных, выплаты пособия по безработице. Особенно рискуют при оформлении без трудовой, на мой взгляд, женщины - случись засобираться в декрет, то никаких тебе выплат и обязательств.

**Сиамская_кошка** · 19.01.2012 13:18

Сообщение от IrenS

Если договор трудовой, то неважно срочный он или заключен на неопределенный срок делается запись в трудовой книжке работника.
Без оформления трудовой можно только по договору гражданско-правового характера. Вот неплохая обзорная статья об этом: Договор ГПХ стал довольно модным среди работодателей. Несмотря на то, что сфера его применения должна быть избирательна, сейчас его чаще используют во время испытательного срока, который может затянуться на года. Главный мотив работодателя - это возможность уволить работника без веских причин, а если уже работает, то экономить на соц.выплатах - отпусках и больничных листах (разве что со взносами в Пенсионный фонд все в порядке), но зато у работника "чистая трудовая"...

Я когда-то готовила консультацию по вопросу "оформления" работников по г-п договору и искала мнение налоговой на этот счёт. Так вот, гражданско-правовой договор по видению налоговой уместен только в случае, если это какая-то разовая работа или услуга. Если же на длительный срок, то только трудовой договор. То есть при проверке это всё всплывёт и работодатель будет потом разгребать последствия. Хотя сама я как-то работала по такому договору (подряд), но у него был срок 3 месяца и прописаны обязанности, которые я должна была выполнить.

**IrenS** · 19.01.2012 13:42

Сообщение от Сиамская_кошка

Я когда-то готовила консультацию по вопросу "оформления" работников по г-п договору и искала мнение налоговой на этот счёт. Так вот, гражданско-правовой договор по видению налоговой уместен только в случае, если это какая-то разовая работа или услуга. Если же на длительный срок, то только трудовой договор. То есть при проверке это всё всплывёт и работодатель будет потом разгребать последствия. Хотя сама я как-то работала по такому договору (подряд), но у него был срок 3 месяца и прописаны обязанности, которые я должна была выполнить.

могу сказать из опыта моей прошлой работы, что у нас было довольно много договорников и подряд, и услуги,.многие договора были действительно краткосрочные, были по 1,5 года и более..должности от грузчиков до менеджмента и проверяли нас ежегодно и "нервно" (т.е. никаких договоренностей), особо за это наказаны не были, тут вопрос подачи информации..

P.S.можно сказать что данное обсуждение не относится напрямую к теме, но я это пишу с тем, что многие люди устраиваясь на работу, даже не подозревают каким образом они трудоустроены, а только после увольнения начинают разбираться что к чему(( Если Вам говорят, что оформляют в штат, то кроме того что Вы принесли трудовую в кадры, обязательно требуйте подписать приказ на прием, а если по договору ЦПХ то один экземпляр обязательно ваш.

**tinka** · 19.01.2012 17:03

кто сталкивался с Трансконтейнер ЧП? есть отзывы?

**Irivada** · 19.01.2012 17:07

Сообщение от Xomyak

Подскажите об "Интертелекоме".
Были отзывы здесь, не найду.

Оплата труда, своевременность, т.п., отношение к сотрудникам?

А какая именно должно Вас интересует?

**Xomyak** · 19.01.2012 19:14

Сообщение от Irivada

А какая именно должно Вас интересует?

Отписалась в личку.

**Тутти Фрутти** · 19.01.2012 19:59

Сообщение от Тутти Фрутти

Вверху темы, справа, есть кнопка "поиск по теме". Наберите там "Интертелеком" и будет Вам счастье

Сообщение от Xomyak

Да, я пока что умею пользоваться браузером и интернетом, но о фирме как о работодателях информацию не нашла.
Удостаиваю Вас честью скинуть ссылочку

Я рада, что Вы знаете столько умных слов, таких как браузер и интернет, но поиск по теме, который я Вам предложила, имеет отношение только к этой теме, и кнопочка также есть спец.функция именно этой темы, и ничего более.

Удостаиваю Вас честью внимательнее прочесть мой совет, и как минимум хоть мысленно сказать спасибо, а не умничать.
Жаль потраченных на Вас минут...

**Xomyak** · 19.01.2012 20:16

Сообщение от Тутти Фрутти

Я рада, что Вы знаете столько умных слов, таких как браузер и интернет, но поиск по теме, который я Вам предложила, имеет отношение только к этой теме, и кнопочка также есть спец.функция именно этой темы, и ничего более.

Удостаиваю Вас честью внимательнее прочесть мой совет, и как минимум хоть мысленно сказать спасибо, а не умничать.
Жаль потраченных на Вас минут...

Если у Вас есть более важные дела, Вы вполне могли ими заняться, а не тратить драгоценно-золоте время на набор текста -никто не принуждал.
За совет, спасибо, а выше-написанное - было в шуточной форме, о чем свидетельствует наличие смаилика в конце предложения.
Вовсе необязательно грубить.

**bad girl** · 19.01.2012 22:39

Сообщение от First

сеть АЗС или водка оптом или магазинчики или ШО?

Овидий - имеется ввиду база стройматериалов. интересует как там вообще обстановка? как с выплатой зарплат? а то вроде фирме больше 20 лет, а даже сайта нет и информации почти никакой, только рекламка в 2 строчки в одесском строительном каталоге.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Ильичевский масложиркомбинат

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права