Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Shelly** · 12.08.2012 10:25

Сообщение от МАРУСЕНЬКА

а адрес организации)) у нас могут и поехать проверить) если очень надо

к счастью, люди ленивы)))) им звонить лень, не то что ехать))

**katy24** · 12.08.2012 13:18

Сообщение от МАРУСЕНЬКА

а адрес организации)) у нас могут и поехать проверить) если очень надо

Лично я проверяю рекомендации, находя самостоятельно координаты фирмы, где работал кандидат.

**katy24** · 12.08.2012 13:21

Сообщение от Св.Михаил

А потом в резюме придумать себе опыт работы в несуществующей конторе, потому что иначе новой работы не видать как своих ушей.

Не очень хорошая рекомендация все же не залог провала в дальнейшей работе. Если человек показал себя отлино на собеседовании, но рекомендации не очень, просто к ниму будут присматриваться дольше на практике.

**_vdes_** · 12.08.2012 13:59

Сообщение от katy24

Лично я проверяю рекомендации, находя самостоятельно координаты фирмы, где работал кандидат.

так часто разрыв трудовых соглашений проходит не гладко, почему-то большинство работодателей уход воспринимают как кровную обиду и могут наговорить "приятного"... есть еще и такие, которые и лишнего не против взболтнуть после невыплаты последней зарплаты...

**Св.Михаил** · 12.08.2012 15:26

Сообщение от katy24

Не очень хорошая рекомендация все же не залог провала в дальнейшей работе. Если человек показал себя отлино на собеседовании, но рекомендации не очень, просто к ниму будут присматриваться дольше на практике.

Одно дело "рекомендации не очень", другое - сотрудник, с материальной ответственностью по халатности посеял кассу и не захотел нести эту ответственность.

**Shelly** · 12.08.2012 16:11

Сообщение от _vdes_

так часто разрыв трудовых соглашений проходит не гладко, почему-то большинство работодателей уход воспринимают как кровную обиду и могут наговорить "приятного"... есть еще и такие, которые и лишнего не против взболтнуть после невыплаты последней зарплаты...

пара реальных историй:
1. работник немаленькой компании решил уволиться и принес заявление по собственному. никаких конфликтов перед этим не было, но его заявление порвали и выбросили, взамен составили акт о нарушении трудовой дисциплины. вместо записи по собственному получил запись об увольнении по статье.
2. подруга работала в шаражкиной конторе с постоянными задержками зарплаты. когда долг по выплате зарплаты составил 3 месяца, нашла себе новое место работы. предупредила работодателя и зачем-то сказала, куда уходит. он ей - отработай 2 недели. она - отработаю при условии предварительного погашения задолженности по зарплате. работодатель не пожелал ничего выплачивать, а найти телефон ее предполагаемого места работы и связаться с директором не поленился. и рассказал, что его долг предупредить, так как она - воровка.
вот так. и никаких рекомендаций)))

**Serioga-86** · 12.08.2012 20:30

Сообщение от Mityaj

А 3й чего ждет??

А третий хочет получить проценты за проект. Кстати, бонусы довольно неплохие (однако редко, примерная продолжительность одной продажи - от полугода), но даже они не стоят того, чтобы работать за ставку 1000 грн.

**Петрович79** · 12.08.2012 21:33

Сообщение от Shelly

имхо - это бесполезные действия: почти все кандидаты перед собеседованием договариваются с подружкой/братом/сватом, что дадут ее/его телефон предполагаемому работодателю, чтобы тому напели рекомендации.)))

так никто и не против, чтобы брат\сват дал рекомендации...
если работодатель в "теме" своего бизнеса, он как минимум знаком со своими конкурентами....

если я беру на работу человека, обязательно прозваниваю по предыдущим местам ( ну или в крайнем случае по знакомым - интересуюсь, кто знает конкретно данного человека)....
ну а в этой ситуации скрывать от меня кто и что только себе хуже.....

**white_a** · 13.08.2012 14:20

Сообщение от katy24

Лично я проверяю рекомендации, находя самостоятельно координаты фирмы, где работал кандидат.

Абсолютно верно, по последним местам работы, нужно прозванивать по реальным контактным телефонам компании, а не предоставленным телефонам рекомендодателей от самого кандидата. Либо уточнить в офисе компании, действительно там работают такие рекомендодатели, и их ли телефоны предоставил кандидат.

vaadim - Вы попали в непростую ситуацию, возможно, Ваш работодатель проверяет Вашу лояльность, а, может быть, Вас уже не видят в этой компании в должности ТП. В любом случае, Вы должны понимать, что если запустите процесс с прокуратурой и судами по отношению к Вашему текущему работодателю - после этого Вы не пройдете успешно ни одну действительно работающую службу безопасности, что означает - доступ в крупные компании будет для Вас закрыт.

**bondar** · 14.08.2012 06:49

Сообщение от Mityaj

Автор же написал, что в милиции уже завели дело по факту кражи...

Пресовать такого работодателя, забирать свою з\п и уходить из этой конторы.

Автор написал, что он обратился в милицию. Если в милицию обратится его работодатель, то есть шанс еще и срок получить от 3 до 7, будут конечно суды пересуды, потребуется хороший адвокат и очень повезет, если отделается условным сроком (ведь сейчас сумма украденного должна быть от 90 грн, а не как раньше от 300грн) По этому автору нужно срочно бежать к юристу со своим договором о материально ответственности, так как в большинстве случаях они составлены не грамотно и, возможно, ему повезет.

**bonatour** · 14.08.2012 16:38

Сообщение от Муза Федоровна

По моей специализации задают вопросы, по ответам определяют: в теме ты или нет, если в теме - садись работай, посмотрим, что можешь. Некоторых работодателей рассказы о местах прошлой деятельности даже раздражают.

Это вам повезло, что попадаете ина таких интервьюеров.А мне наоборот чаще попадались кадровики,которые по специальности вообще не спрашивают.А всё собеседование превращалось в какойто непонятный процесс с непонятными вопросами,не имеющими на мой взгляд никакого отношения к должности на которую рассматривается кандидат.

**Mityaj** · 14.08.2012 16:47

Сообщение от bonatour

Это вам повезло, что попадаете ина таких интервьюеров.А мне наоборот чаще попадались кадровики,которые по специальности вообще не спрашивают.А всё собеседование превращалось в какойто непонятный процесс с непонятными вопросами,не имеющими на мой взгляд никакого отношения к должности на которую рассматривается кандидат.

Ну так кадровик и ничего не понимает в "специальности" кандидата.
Его задача - подобрать кандидата с определенным опытом.
Просто некоторые кадровики стоят из себя чуть ли не директора... В это проблема.

Непосредственно по специальности будет общаться уже другой человек.

**gridina** · 15.08.2012 00:07

Сообщение от Shusha2008

Можно и мне вставить свои пять копеек по поводу работодателей и их проверок? Был у меня случай, когда устраивалась на работу. Все собеседования прошла, на работу взяли, а паспорт нигде не проверяли - только трудовую принесла и анкету заполнила. Прошло пару недель, я уже влилась в коллектив, приходит начальник службы безопасности компании, я с ним мило беседу. и говорю - может, Вам хоть паспорт мой показать? А то ж, говорю, никакой проверки, что ж Вы так, компания серьезная ... А он мне в ответ - ну зачем мне Ваш паспорт, я и так про Вас все знаю. И какая машина у Вашего папы, и где работает Вам муж, и что на Вас оформлено, и такие подробности из моей жизни, что я поняла - да, мой паспорт ему действительно ни к чему, что он там не видел.

Это я к чему - умные люди вопросы не задают, они и так все про Вас узнают.

жаль,что Вы его не спросили -почему он ВООБЩЕ такое знает. напрашивается нарушение конфиденциальности,прав человека на личную жизнь и т.д. и т.п.
нельзя назвать серьёзной компанией,которая знает о Вас то,что её не положено знать.

**Dramteatr** · 15.08.2012 06:47

Сообщение от gridina

жаль,что Вы его не спросили -почему он ВООБЩЕ такое знает. напрашивается нарушение конфиденциальности,прав человека на личную жизнь и т.д. и т.п. нельзя назвать серьёзной компанией,которая знает о Вас то,что её не положено знать.

наоборот, это очень серьезная компания.
ибо по паспорту можно узнать только прописку.

**zexer** · 15.08.2012 07:29

Сообщение от gridina

жаль,что Вы его не спросили -почему он ВООБЩЕ такое знает. напрашивается нарушение конфиденциальности,прав человека на личную жизнь и т.д. и т.п.
нельзя назвать серьёзной компанией,которая знает о Вас то,что её не положено знать.

Согласен на все +100500, я бы на месте соискателя поинтересовался у такой "серьезной" компании, откуда данные.

**Shusha2008** · 15.08.2012 09:51

Сообщение от gridina

жаль,что Вы его не спросили -почему он ВООБЩЕ такое знает. напрашивается нарушение конфиденциальности,прав человека на личную жизнь и т.д. и т.п.
нельзя назвать серьёзной компанией,которая знает о Вас то,что её не положено знать.

Ну если Вы идете на рядовую должность, не связанную с деньгами, то Вас, конечно, так глубоко проверять не будут. Ну а если Вы будете иметь доступ к конфиденциальной финансовой информации, и Вас берут с улицы - тмеют право. Я не в обиде.

**Алиса_** · 16.08.2012 11:02

Всем привет!
Кто что знает о компании Ас-степ (занимаются производством обувной фурнитуры)?

**Хельга** · 16.08.2012 11:19

Сообщение от Алиса_

Всем привет!
Кто что знает о компании Ас-степ (занимаются производством обувной фурнитуры)?

Арт-Степ наверное? У меня там подруга работает, она довольна, вроде бы компания стабильная,
не бедная, хороший офис, по з/п нареканий не было

**Тамила** · 16.08.2012 18:18

Сообщение от Хельга

Арт-Степ наверное? У меня там подруга работает, она довольна, вроде бы компания стабильная,
не бедная, хороший офис, по з/п нареканий не было

Арт-степ и ас-степ это одна компания. Просто разные юр организации.
Стабильно. Хорошо. Добротно. Лояльно.
Проверено на практике.

**tendrad** · 16.08.2012 19:19

Модифицированная афера при трудоустройстве

Внимание, раньше, в 90-х годах, была такая афера – предлагают работу с испытательным сроком, скажем на 3 месяца, при этом оплата труда начинается только после прохождения этого испытательного срока. Естественно, после 3 месяцев человек «не подходил». Как-то один директор фирмы мне хвастался: мол, вот экономия по зарплате.
Сейчас появился модифицированный вариант, поскольку люди на старую аферу уже не ведутся.
На собеседовании человеку предлагают – ну, Вы вроде нам подходите, но чтобы Вас проверить, поработайте денек, покажите себя. Человек работает, а потом ему просто не перезванивают. Конкретный пример – некая фирма торгует колготками. Нанимает мерчендайзеров, те денек делают выкладку в супермаркетах, а потом, ариведер черема. Директор фирмы назначает встречи не в офисе, а возле цветов на Преображенской.
Я думал, это случайность, но есть информация, что случай не единичный. Эта модифицированная афера встречается и в других вариантах. Будьте бдительны.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права