Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**element2012** · 22.02.2013 13:37

Сообщение от Langust

Девушка! вопрос не в том том, кто может дать хар-ку, а в том, что это делается без ведома претендента. И до его собеседования.
И вообще, предоставление такого рода инфы!

...и что? Где сказано,что это незаконно, а после собеседования - законно? Как раз, узнав вашу характеристику до собеседования, опытный сотрудник кадровой, а то и службы безопасности предприятия, построит ваше общение так, что будет иметь дополнительное представление о кандидате. И это не запрещено.

**MilkWithHerring** · 22.02.2013 13:42

Да много чего не запрещено,и что теперь?Это касается морально-этических норм и воспитания.Может быть этот гипотетический работодатель еще посмотрит выписку с банковского счета будущего (может быть) сотрудника.Ведь это не запрещено,и при желании можно сделать,правда?Толку с этого опытного сотрудника кадровой службы,если он позволяет себе поступать таким образом.А человек,о котором узнавали подноготную втихаря,может приехать и набить рыло за это.Ведь это не запрещено,не так ли.

**Langust** · 22.02.2013 13:44

Сообщение от element2012

...и что? Где сказано,что это незаконно, а после собеседования - законно? Как раз, узнав вашу характеристику до собеседования, опытный сотрудник кадровой, а то и службы безопасности предприятия, построит ваше общение так, что будет иметь дополнительное представление о кандидате. И это не запрещено.

Буквально на предыдущей странице привели такой закон. И обьяснили.
Разница в том, что после собеседования человека спрашивают, может ли кто подтвердить такую инфу. Или самому предоставить с предыдущего места хар-ку.
В этом разница.

**element2012** · 22.02.2013 13:49

Сообщение от Langust

Буквально на предыдущей странице привели такой закон. И обьяснили.
Разница в том, что после собеседования человека спрашивают, может ли кто подтвердить такую инфу. Или самому предоставить с предыдущего места хар-ку.
В этом разница.

...Вы имеете в виду Закон о персональных данных? Это не одно и тоже! Но, если Вы хотите так думать - Ваше право! )

**element2012** · 22.02.2013 13:52

Сообщение от MilkWithHerring

Да много чего не запрещено,и что теперь?Это касается морально-этических норм и воспитания.Может быть этот гипотетический работодатель еще посмотрит выписку с банковского счета будущего (может быть) сотрудника.Ведь это не запрещено,и при желании можно сделать,правда?Толку с этого опытного сотрудника кадровой службы,если он позволяет себе поступать таким образом.А человек,о котором узнавали подноготную втихаря,может приехать и набить рыло за это.Ведь это не запрещено,не так ли.

...интересный у нас народ! ))) а вот эта информация, как раз, не подлежит разглашению! ;-)

**element2012** · 22.02.2013 13:53

Сообщение от MilkWithHerring

Да много чего не запрещено,и что теперь?Это касается морально-этических норм и воспитания.Может быть этот гипотетический работодатель еще посмотрит выписку с банковского счета будущего (может быть) сотрудника.Ведь это не запрещено,и при желании можно сделать,правда?Толку с этого опытного сотрудника кадровой службы,если он позволяет себе поступать таким образом.А человек,о котором узнавали подноготную втихаря,может приехать и набить рыло за это.Ведь это не запрещено,не так ли.

...ну, попробуйте! Скажете потом результат )))

**Langust** · 22.02.2013 13:55

Аффффииигеть!
Инфа о моих характеристиках предоставляется без моего ведома неизвестно кому. Я до сих пор не вдуплях кому предоставили мою инфу.
Причины ухода, как работал, чем себя проявил, что хорошо получалось и т.д. по любому спрашивали... и другие вопросы.
И тот штрих не помнит. А рассказывать, что говорил не считает нужным.
И, что получается? Что неизвестно кому предоставили инфу обо мне? И это не противоречит данному закону?

**Langust** · 22.02.2013 13:57

И ещё, к примеру, прихожу после такого до меня общения. И спрашивают, сколько получал ранее? Я говорю, к примеру, 7-8 тыс. А мне в ответ ты брешешь... нам твой руководитель сказал, что оклад у Тя был 2,5 тыс.!!!

**element2012** · 22.02.2013 14:04

...поймите, предоставляя своё резюме рекрутёру (размещая в И-нете) Вы, при всём уважении, становитесь товаром на рынке труда и представитель кадровой фирмы старается Вас (Ваши трудовые качества) "продать" подороже, чтоб получить свой процент. Вас рассматривают со всех сторон, единственное, но существенное, НО! Вас тоже должны были предупредить, во-первых, какой конторе Вас "сватали" и, самое главное, должны были сказать о том, что они практикуют сбор дополнительной информации о претенденте, но касающейся ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО! Вашей трудовой деятельности. ТакИ дела!

**element2012** · 22.02.2013 14:06

Сообщение от Langust

И ещё, к примеру, прихожу после такого до меня общения. И спрашивают, сколько получал ранее? Я говорю, к примеру, 7-8 тыс. А мне в ответ ты брешешь... нам твой руководитель сказал, что оклад у Тя был 2,5 тыс.!!!

Совет: на многих предприятиях размер зарплаты является коммерческой тайной и Вы не обязаны на него отвечать, сославшись на это. Это, кстати, будет характеризовать Вас, как неболтливого, законопослушного работника.

**Langust** · 22.02.2013 14:11

Всем спасибо!
Поставил в известность рекрутинговую компанию. К ним претензий нет.
Со мной согласны на все сто!!! Обещали узнать и дать ответ. Тоже считают, что такое деяние - плохо!
И без постановки в известность так делать нельзя.
------------------------------
Модераторы, извините за оффтоп...
Думаю, что отклонение от темы незначительно. А создавать новую темку нет смысла.

**Tayfunz** · 22.02.2013 14:28

https://forumodua.com/showthread.php?t=1761195&page=2

*Воспитайка* кадровое агенство!

В список ,........с мира по нитке ,и на рубаху насобираем)) 40 гр. за анкету, трудоустроенных 000000

**Langust** · 22.02.2013 14:32

Сообщение от element2012

Совет: на многих предприятиях размер зарплаты является коммерческой тайной и Вы не обязаны на него отвечать, сославшись на это. Это, кстати, будет характеризовать Вас, как неболтливого, законопослушного работника.

А ещё есть повод вообще то сказать, что предлагаемый оклад не устраивает, т.к. раньше получал больше.

**fluffy** · 22.02.2013 14:45

Это все очень хорошо - про проверку рекомендаций с предыдущих мест работы. Только далеко не все работодатели их вообще дают. На моем последнем месте работы например писменные не дают. И даже устные рекомендации могут не дать если человек ищет работу в тойже сфере бизнеса. Как это так сказать своим конкурентам что человек хорошо работал и вообще специалист что надо, а от нас ушел из-за маленькой зарплаты. На моем предпоследнем месте работы тоже на давали рекомендаций. Боялись. А вдруг человек понесет это письмо в налоговую, он же не оформлен и офицально никакого отношения к фирме не имеет, а в письме черным по белому написано что проработал несколько лет. Из своего опыта могу сказать что отсутствие рекомендательных писем пугает и смущает только менеджеров по подбору персонала, для них это серьезный недостаток. А когда проходите собеседование с начальником отдела или директором то для них рекомендация это дель вторичное. Главное что вы из себя представляете как специалист.

**Fallout** · 22.02.2013 14:57

Сообщение от Langust

Аффффииигеть!
Инфа о моих характеристиках предоставляется без моего ведома неизвестно кому. Я до сих пор не вдуплях кому предоставили мою инфу.
Причины ухода, как работал, чем себя проявил, что хорошо получалось и т.д. по любому спрашивали... и другие вопросы.
И тот штрих не помнит. А рассказывать, что говорил не считает нужным.
И, что получается? Что неизвестно кому предоставили инфу обо мне? И это не противоречит данному закону?

а это что персональние данные? или просто мнение которое можно охарактеризовать при случае как клевету, которую еще и доказать надо

**element2012** · 22.02.2013 14:58

Сообщение от fluffy

Это все очень хорошо - про проверку рекомендаций с предыдущих мест работы. Только далеко не все работодатели их вообще дают. На моем последнем месте работы например писменные не дают. И даже устные рекомендации могут не дать если человек ищет работу в тойже сфере бизнеса. Как это так сказать своим конкурентам что человек хорошо работал и вообще специалист что надо, а от нас ушел из-за маленькой зарплаты. На моем предпоследнем месте работы тоже на давали рекомендаций. Боялись. А вдруг человек понесет это письмо в налоговую, он же не оформлен и офицально никакого отношения к фирме не имеет, а в письме черным по белому написано что проработал несколько лет. Из своего опыта могу сказать что отсутствие рекомендательных писем пугает и смущает только менеджеров по подбору персонала, для них это серьезный недостаток. А когда проходите собеседование с начальником отдела или директором то для них рекомендация это дель вторичное. Главное что вы из себя представляете как специалист.

...а потом директор даёт указание своему кадровику "навести справки" с предыдущего места работы))) А соискатель выходит с собеседования и думает:"Какой классный чувак этот начальник, даже рекомендаций не попросил!" В-)

**fluffy** · 22.02.2013 15:04

Если вы как специалист им подходите то возьмут вас даже если рекомендаций не будет.

**element2012** · 22.02.2013 15:09

Сообщение от fluffy

Если вы как специалист им подходите то возьмут вас даже если рекомендаций не будет.

И это тоже правда. При желании можно составить неплохой портрет просто внимательно просмотрев трудовую книжку соискателя - работодатель может попросить её предоставить на вполне законных основаниях...

**element2012** · 22.02.2013 15:19

"Согласно трудовому кодексу, собранная при проверке рекомендаций информация не может служить основанием для отказа в приеме на работу (за исключением обнаруженных сведений о криминальных подвигах кандидата). Однако на практике все может отказаться иначе. В отличие от трудового кодекса Германии, позволяющего наемным работникам защищать свою деловую репутацию от негативных отзывов работодателей, украинский КЗоТ не содержит информации по этому поводу.
Ситуация в отечестве проста: раз трудовое законодательство Украины не обязывает работодателя писать сотрудникам рекомендательные письма, соответственно, ничего и не говорится о возможности обжалования их в суде. Однако гражданское право в Украине подходит к этому вопросу иначе, включая право на честь, достоинство и деловую репутацию в группу прав, обеспечивающих социальное существование лица. Защищать свои права стоит в том случае, если вы убеждены, а главное, сможете доказать, что вашей деловой репутации нанесен ущерб порочащим рекомендательным письмом или отрицательной характеристикой бывшего работодателя. Но на практике таких случаев немного: уж слишком это хлопотное дело, доказывать, что бывший руководитель к тебе несправедлив. Гораздо легче и лучше расставаться «красиво»: так, чтобы о вас остались только самые лучшие воспоминания"
__________________________________________________ ___
...также заранее извиняюсь за сообщения не по теме, но надеюсь, что обсуждаемый вопрос может кому-то быть полезен!
Спасибо за терпение! )
...если будет такая тема, вроде "Советы соискателям" или что-то вроде - постараюсь принимать в ней посильное участие.
С ув. Инспектор по кадрам АО Элемент.

**Langust** · 22.02.2013 16:59

Да мне честно сказать, по-барабану, что там рассказали обо мне. И я не думаю, что особо плохое, что-то рассказали. Хотя может быть всякое.
К примеру, какой любой ответ на вопрос почему сотрудник от Вас ушёл, может интерпретироваться по разному.
Или, как себя проявил сотрудник? Что сказать? Офигенно себя проявил, но ушёл потому, что выше нас...
Дело в том, что нет желания, если позвонят идти на собеседование в такую контору.
Если они заочно, не общаясь с претендентом, собирают инфу о человеке. То , что же будет, когда к ним прийти?
Вот это уже создаёт негатив о конторе. Заочно.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права