Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**bondar** · 20.03.2013 19:09

Сообщение от Бэйбочка

Петрович79,а куда именно жалобы писать? в налоговую?

Идите в прокуратуру того района, в котором находится магазин. Сейчас они занимаются подобными вопросами, а так же напишите жалобу в налоговую, так как Вы не были оформлены официально (по закону оформляют не позже 5 дней с момента выхода на работу, не зависимо стажировка это или работник ее прошел). Эти службы с большой радостью отреагируют на Ваши жалобы. Может свои деньги Вы и не вернете, но зато помотаете им нервы и накажете на штрафы Хотя, скорее всего, они Вам заплатят.

**raveena** · 20.03.2013 20:52

Лучше сразу в инспекцию по труду, адрес уже выложен выше, там такие штрафы,что мама не горюй, и приходят очень оперативно, буквально на второй-третий день и проверяют все операции по зарплате, а особенно сроки выплаты.

**RCrusoe** · 21.03.2013 08:35

Сообщение от audit_n

це що за договір такий? на підставі якого законодавства він укладається?

Например договор, о приёме на работу с ИС и окладом в 1 коп. На основании ст. 26 КЗоТ.

**RCrusoe** · 21.03.2013 08:48

Сообщение от Св.Михаил

Есть Постанова КМУ №20 от 16.01.2013
Там оговаривается типовая форма договора. Такая стажировка должна оплачиваться по акту выполненных работ. Кроме того, эта норма применяется к студентам.
Если в договоре говорится, что стажировка бесплатная, можно заявить о ничтожности этого пункта в связи с его несоответствием законодательству.

Ну, а если "выполненых работ" нет, то получается, что стажировка - бесплатная

**audit_n** · 21.03.2013 08:54

Сообщение от RCrusoe

Например договор, о приёме на работу с ИС и окладом в 1 коп. На основании ст. 26 КЗоТ.

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

ну і де тут про можливість встановлювати оклад розміром в 1 коп.? але в інших статтях КЗпП є заборона встановлювати такий оклад, так що вивчайте далі.

Сообщение от RCrusoe

Ну, а если "выполненых работ" нет, то получается, что стажировка - бесплатная

це "пурга" в нас на форумі безкоштовна

**RCrusoe** · 21.03.2013 09:17

Сообщение от audit_n

ну і де тут про можливість встановлювати оклад розміром в 1 коп.? але в інших статтях КЗпП є заборона встановлювати такий оклад, так що вивчайте далі.

Да, оклад действительно даже на ИС не может быть ниже минималки. Тогда можно заключить договор об оплате по акту выполненых работ

Сообщение от audit_n

це "пурга" в нас на форумі безкоштовна

То есть работнику я обязан платить всегда вне зависимости от результатов его работы? Например я приглашу землекопа выкопать за три дня мне нужник на даче и составлю с ним трудовой договор - мол он копает, а я по факту работы оплачиваю. Землекоп три дня бухал - ничего не делал, по вашему я ему всё равно должен заплатить ?

**audit_n** · 21.03.2013 09:34

Сообщение от RCrusoe

Да, оклад действительно даже на ИС не может быть ниже минималки. Тогда можно заключить договор об оплате по акту выполненых работ

можна, це називається цивільно-правовий договір, але він нічого спільного з випробуванням при прийнятті на роботу не має.

Сообщение от RCrusoe

То есть работнику я обязан платить всегда вне зависимости от результатов его работы? Например я приглашу землекопа выкопать за три дня мне нужник на даче и составлю с ним трудовой договор - мол он копает, а я по факту работы оплачиваю. Землекоп три дня бухал - ничего не делал, по вашему я ему всё равно должен заплатить ?

от це й є цивільно-правовий договір. тільки землекоп - це не продавець, наприклад. Ви плутаєте працівника за КЗпП та за ЦК

**envill** · 21.03.2013 13:13

Как работается в Пьер Кардене? Нашел вакансию в Ривьере

**Бэйбочка** · 21.03.2013 20:58

спасибо большое всем отписавшимся,только меня смущает одно - как я докажу,что я там вообще работала? договора про стажировку у меня нет,я его впопыхах оставила в магазине,когда вещи забирала. Есть у меня подписанные правила,которые я должна была соблюдать при работе.
В Оптике меня,конечно,продавщицы видели,но где факт,что они это подтвердят?
И ещё - тот "прогул",за который их типа оштрафовали - они же не имеют права из-за этого лишить меня всей з/п?

**Natasika** · 22.03.2013 08:39

добрый день. Скажите пожалуйста если кто то знает о фирме Construction machinery LTd на ул Средней 6.

**_nautilus_** · 22.03.2013 09:55

Сообщение от Бэйбочка

как я докажу,что я там вообще работала?

Подписанные документы, свидетельства сотрудников... В любом случае как уже советовали стоит обратиться в Инспекцию по охране труда.

Сообщение от Бэйбочка

И ещё - тот "прогул",за который их типа оштрафовали - они же не имеют права из-за этого лишить меня всей з/п?

Не имеют. Более того, они вполне могли не увольнять, а на первый раз ограничиться выговором.

**Бэйбочка** · 22.03.2013 10:20

Сообщение от _nautilus_

Подписанные документы, свидетельства сотрудников... В любом случае как уже советовали стоит обратиться в Инспекцию по охране труда.

Не имеют. Более того, они вполне могли не увольнять, а на первый раз ограничиться выговором.

спасибо большое,только сотрудников никаких нет,в магазине я работала одна.. сменщицы меня в глаза не видели,как и я их...

**Бэйбочка** · 22.03.2013 16:10

сегодня целый день названиваю директору - никто трубку не берет )) чего и следовало ожидать.

**tanja_pg** · 22.03.2013 18:05

Кто работал в пони экспресс водителем, поделитесь инфой,как там

**bondar** · 22.03.2013 18:53

Сообщение от Бэйбочка

спасибо большое всем отписавшимся,только меня смущает одно - как я докажу,что я там вообще работала? договора про стажировку у меня нет,я его впопыхах оставила в магазине,когда вещи забирала. Есть у меня подписанные правила,которые я должна была соблюдать при работе.
В Оптике меня,конечно,продавщицы видели,но где факт,что они это подтвердят?
И ещё - тот "прогул",за который их типа оштрафовали - они же не имеют права из-за этого лишить меня всей з/п?

Вам не надо будет ничего доказывать, достаточно написать заявление и подробно изложить ситуацию.

**IrenS** · 22.03.2013 19:05

Сообщение от bondar

Вам не надо будет ничего доказывать, достаточно написать заявление и подробно изложить ситуацию.

Не совсем так - по заявлению инспекция по труду (может с представителем прокуратуры может без) придет на проверку (о проверке они предупреждают). А там будет зависеть от того какие документальные подтверждения о занятости заявителя они найдут на предприятии. Если в кадровой и бухгалтерской документации не числился сотрудник, а скорее всего так и есть, то доказать что-либо очень затруднительно. И вообще, как показывает практика, ничего кроме морального удовлетворения и официально начисленной-невыплаченной зарплаты люди не получают. А предприятие, в обычном случае получает предписание исправить недочеты в срок.
Жаль конечно, что не сохранился подписанный договор - это было бы подспорье, а так ваше слово против слова работодателя.

**bondar** · 22.03.2013 19:12

Сообщение от envill

Как работается в Пьер Кардене? Нашел вакансию в Ривьере

да странные они))) моя сестра у них стажировалась, когда они только открылись. За эту неделю стажировки там прошел поток потенциальных сотрудников, которые не подходили, ну например, по цвету маникюра, хотя стандарты, тогда не были прописаны. Причем стажировку не проходил никто.Соответственно, не прошедшим стажировку не платили. Может, за два года, что то изменилось

Ну а вообще в магазинах всегда текучка, потому что большинству не подходит отношение - работаешь за три копейки без обеда, отпуска, больничных, обещанной зарплаты, по 12 часов в день минимум, без обещанных выходных. Сотрудник магазина, для работодателя, вне зависимости от должность - расходный материал. Уйдет один, на его место придет 10

**bondar** · 22.03.2013 19:27

Сообщение от IrenS

Не совсем так - по заявлению инспекция по труду (может с представителем прокуратуры может без) придет на проверку (о проверке они предупреждают). А там будет зависеть от того какие документальные подтверждения о занятости заявителя они найдут на предприятии. Если в кадровой и бухгалтерской документации не числился сотрудник, а скорее всего так и есть, то доказать что-либо очень затруднительно. И вообще, как показывает практика, ничего кроме морального удовлетворения и официально начисленной-невыплаченной зарплаты люди не получают. А предприятие, в обычном случае получает предписание исправить недочеты в срок.
Жаль конечно, что не сохранился подписанный договор - это было бы подспорье, а так ваше слово против слова работодателя.

Вот по этому с начало надо идти в прокуратуру)))))), они не обязаны предупреждать о своем визите за ранее. Сейчас они так же занимаются- не выплатой работнику зарплаты работодателем и это уголовно наказуемо. Тот, кто работает в торговле, слышал историю о магазине Вермеер, о том как работница написала всего лишь заявление в прокуратуру, что ей не выплатили зарплату и оскорбили. Она не была оформлена. Так владелице 6 месяцев не давали спокойно спать, в общем и крови попили и денег срубили))) Работница моральное удовлетворение получила))) а деньги не знаю)))

**Алена_** · 22.03.2013 19:51

Сообщение от bondar

да странные они))) моя сестра у них стажировалась, когда они только открылись. За эту неделю стажировки там прошел поток потенциальных сотрудников, которые не подходили, ну например, по цвету маникюра, хотя стандарты, тогда не были прописаны. Причем стажировку не проходил никто.Соответственно, не прошедшим стажировку не платили. Может, за два года, что то изменилось

Ну а вообще в магазинах всегда текучка, потому что большинству не подходит отношение - работаешь за три копейки без обеда, отпуска, больничных, обещанной зарплаты, по 12 часов в день минимум, без обещанных выходных. Сотрудник магазина, для работодателя, вне зависимости от должность - расходный материал. Уйдет один, на его место придет 10

За какие копейки? У продавцов хороших зп от 4-х до 6-ти тыс. Не считаю это копейками. Но труд действительно нелегкий. А продавец уже давно не "мясо", хороших продавцов удерживаешь любой ценой, но и минус в том для продавца, что повышение ему светит редко. И денег крупные компании тратят на обучение много не для того, чтобы менять сотрудников часто.

С чем я согласна, что условия и требования должны быть четкими и понятными, и при приеме на работу надо все объяснять популярно, и увольнять надо с объяснением почему, а не "ну..., вы нам не подходите".

**bondar** · 22.03.2013 20:04

Сообщение от Алена_

За какие копейки? У продавцов хороших зп от 4-х до 6-ти тыс. Не считаю это копейками. Но труд действительно нелегкий. А продавец уже давно не "мясо", хороших продавцов удерживаешь любой ценой, но и минус в том для продавца, что повышение ему светит редко. И денег крупные компании тратят на обучение много не для того, чтобы менять сотрудников часто.

С чем я согласна, что условия и требования должны быть четкими и понятными, и при приеме на работу надо все объяснять популярно, и увольнять надо с объяснением почему, а не "ну..., вы нам не подходите".

)))) продавцы в среднем получают 2000-2500, никто, никогда, никого не держит. Проблема в том, что все работодатели считают, что незаменимых нет, А кадры решают все! И воспитать хорошего продавца не так просто, ведь продавец - это еще и психолог, который чувствует покупателя, но таких мало, сейчас у многих директоров магазинов снизили зарплаты до 3 тыс грн, при этом добавили объем работы путем сокращения кадров (кассир, продавец, товаровед, мерчик, аналитик, бухгалтер).

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права