Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Gelara** · 29.03.2013 17:51

В данной конкретной истории да. Более того, в этом случае позиция работодателя предложившего разобраться в ситуации мне кажется более адекватной.
Но я говорил "взагали".
Вы знаете, если бы мне действительно написали,как они утверждают, я бы не писала бы здесь ничего, а просто бы прошла мимо; Даже выкладывая здесь статьи, я не докажу своей правоты. Статья может быть изменена, исправлена. И к тому же, я же не потребовала у них объяснений, почему они не взяли меня на работу, а акцентировала внимание на том, что они проигнорировали тот факт, что хорошо бы было поставить в известность того человека, который потратил на них свое время (тем более, что в условиях рынка эта работа оплачиваемая).Плюс они мне дважды сказали, что в любом случае пришлют ответ! Ответа не было!

**Langust** · 29.03.2013 17:51

Я выше написал пост о критериях проверки адекватности потенциального работника по переводу специфических тестов.
Даже тот работодатель ни слова не ответил на тот пост.
Хотя написано было из опыта перевода специфическо-тематических текстов.
Возьмите 10 переводчиков (высокого уровня) и дайте перевести специфический текст - все переводы будут разные.
И при этом на взгляд каждого переводчика остальные 9-ть переводов будут с ошибками разного рода.

**instead_of** · 29.03.2013 17:57

Сообщение от Langust

Я выше написал пост о критериях проверки адекватности потенциального работника по переводу специфических тестов.
Даже тот работодатель ни слова не ответил на тот пост.
Хотя написано было из опыта перевода специфическо-тематических текстов.
Возьмите 10 переводчиков (высокого уровня) и дайте перевести специфический текст - все переводы будут разные.
И при этом на взгляд каждого переводчика остальные 9-ть переводов будут с ошибками разного рода.

100%

**Gelara** · 29.03.2013 17:57

Сообщение от MilkWithHerring

Особенно забавно,когда очень некрасиво себя ведут какие-нибудь менеджеры или директора фирм,предлагающие не узкоспециализированные услуги или товары.Если я даже не буду там работать,то не значит,что в будущем не стану клиентом.А если учесть сплошной негатив во время и после общения с этими людьми,то клиентом я уж точно не стану.и остальных отговорю)просто это правило бумеранга.Не хочу настаивать,что так везде.Так,просто наблюдение.

Вы очень правы)))

**Gelara** · 29.03.2013 18:01

Langust,Я не спорю и рассматриваю тот вариант, что мой текст по каким-то причинам им не подошел. Хотя вы очень правы.
Но я допустила очень серьезную ошибку в другом. Она состояла в том, что перед тем, как взяться за перевод, нужно было договориться с работодателем о собеседовании, чтобы примерно знать что они из себя представляют. Хотя они мне таких вариантов не предлагали.

**Бэйбочка** · 29.03.2013 18:01

Сообщение от Ирина**

...

И не оставляйте так, они будут поступать так и дальше, пока не обожгуться

спасибо за поддержку! я хотела к ним на этой неделе поехать,но заболела,поэтому съезжу в понедельник и от результата уже буду отталкиваться.

**Gelara** · 29.03.2013 18:06

Сообщение от marmar

знаем, помним, чтим)))
могу вам отправить опубликованому нами статью)
ваш перевод при написании статьи задействован не был

Вот это скорость работы, вы уже успели опубликовать статью, хотя только вчера закончился конкурс на лучшего кандидата. Поздравляю!

**instead_of** · 29.03.2013 18:07

Сообщение от Gelara

Вот это скорость работы, вы уже успели опубликовать статью, хотя только вчера закончился конкурс на лучшего кандидата. Поздравляю!

филолог явно не дремлет

**Gelara** · 29.03.2013 18:10

Сообщение от instead_of

филолог явно не дремлет

Я так подозреваю, что филолог это и переводчик, и менеджер по персоналу

**Juliadia** · 29.03.2013 18:16

Сообщение от Gelara

Вот это скорость работы, вы уже успели опубликовать статью, хотя только вчера закончился конкурс на лучшего кандидата. Поздравляю!

Так Вам же Marmar выше написала, что они дают на перевод те статьи, которые у них у же переведенные:
"мы отправляем на тестовый перевод то, что у нас есть уже переведенное."
Так зачем же Вы язвите?

**katy24** · 29.03.2013 18:18

Сообщение от Gelara

В данной конкретной истории да. Более того, в этом случае позиция работодателя предложившего разобраться в ситуации мне кажется более адекватной.
Но я говорил "взагали".
Вы знаете, если бы мне действительно написали,как они утверждают, я бы не писала бы здесь ничего, а просто бы прошла мимо; Даже выкладывая здесь статьи, я не докажу своей правоты. Статья может быть изменена, исправлена. И к тому же, я же не потребовала у них объяснений, почему они не взяли меня на работу, а акцентировала внимание на том, что они проигнорировали тот факт, что хорошо бы было поставить в известность того человека, который потратил на них свое время (тем более, что в условиях рынка эта работа оплачиваемая).Плюс они мне дважды сказали, что в любом случае пришлют ответ! Ответа не было!

Как было сказано, присутствует также человеческий фактор, и, возможно, по какой-то случайности, неправильно был введен Ваш адресс, или что-то у кого-то с почтой. Почему Вы не допускаете такой возможности?

**Gelara** · 29.03.2013 18:21

Сообщение от Juliadia

Так Вам же Marmar выше написала, что они дают на перевод те статьи, которые у них у же переведенные:
"мы отправляем на тестовый перевод то, что у нас есть уже переведенное."
Так зачем же Вы язвите?

Так статья уже опубликована, какая же тогда она тестовая?

**katy24** · 29.03.2013 18:22

Сообщение от Gelara

Langust,Я не спорю и рассматриваю тот вариант, что мой текст по каким-то причинам им не подошел. Хотя вы очень правы.
Но я допустила очень серьезную ошибку в другом. Она состояла в том, что перед тем, как взяться за перевод, нужно было договориться с работодателем о собеседовании, чтобы примерно знать что они из себя представляют. Хотя они мне таких вариантов не предлагали.

Я думаю, что здесь работодатель экономил свое время. Главный критерий для них, как я понимаю по специфики позиции, это грамотность перевода. И, я думаю, что со стороны работодателя вполне разумно вначале устраивать такой тест, а потмо уже, кто его прошел - проводить предварительное собеседование.
А, что, по-вашему, изменилось бы, если бы Вы вначале встретились?

**katy24** · 29.03.2013 18:25

Сообщение от Juliadia

Так Вам же Marmar выше написала, что они дают на перевод те статьи, которые у них у же переведенные:
"мы отправляем на тестовый перевод то, что у нас есть уже переведенное."
Так зачем же Вы язвите?

Мне тоже позиция Gelara совершенно непонятна. Из мухи раздули слона.

**Gelara** · 29.03.2013 18:25

Сообщение от katy24

Как было сказано, присутствует также человеческий фактор, и, возможно, по какой-то случайности, неправильно был введен Ваш адресс, или что-то у кого-то с почтой. Почему Вы не допускаете такой возможности?

Да, конечно, я это беру в учет...Все возможно. Но сложно отправить письмо не тому адресату, когда у тебя уже имеется открытая переписка с человеком. Или они выписывали адреса кандидатов на листик?

**katy24** · 29.03.2013 18:26

Сообщение от Gelara

Так статья уже опубликована, какая же тогда она тестовая?

А что, в вашем понятии тестовые статьи, которые по окончанию конкурса уже не тестовые - не публикуются? Что-то странная у Вас логика.

**Gelara** · 29.03.2013 18:27

Сообщение от katy24

Мне тоже позиция Gelara совершенно непонятна. Из мухи раздули слона.

Никого и ничего здесь никто не раздувал. Я написала только правду, и потому что так посчитала нужным. Как кто-то из участников здесь написал, время покажет!

**Gelara** · 29.03.2013 18:29

Сообщение от katy24

А что, в вашем понятии тестовые статьи, которые по окончанию конкурса уже не тестовые - не публикуются? Что-то странная у Вас логика.

Сотрудников компании видимо больше!) А вы тот самый филолог?

**Rus** · 29.03.2013 18:29

Сообщение от Gelara

Так статья уже опубликована, какая же тогда она тестовая?

Первоначально я был на Вашей стороне, но сейчас уже колеблюсь.
Как я понял ситуацию со слов вашего потенциального работодателя - в штате есть профессиональный филолог, который ранее мог перевести эту статью для публикации. В связи с увольнением 2-го переводчика (с 7-летним стажем) возникла вакансия. Всем кандидатам высылали ту же статью в качестве теста, присланные переводы проверял филолог (простейший вариант - сравнивая со своим переводом). Так что все выглядит совершенно нормально (за исключением того, что Вы по какой-то причине не получили сообщение об отказе в трудоустройстве - соответственно, нет необходимости проводить собеседование), и зря потратили 3-4 часа на попытку удачного трудоустройства. Поверьте моему опыту - это не самая большая проблема в жизни (мне уже 2 работодателя должны зарплату за последний месяц, а это существенно больше, чем вознаграждение за 3-4 часа работы...).

Но вот если разным соискателям рассылались разные статьи - то тут и впрямь задуматься о целях, которые преследовал работодатель. Но истины мы не узнаем никогда.

Сообщение от Gelara

Да, конечно, я это беру в учет...Все возможно. Но сложно отправить письмо не тому адресату, когда у тебя уже имеется открытая переписка с человеком. Или они выписывали адреса кандидатов на листик?

Думаю - тут никаких заговоров, все гораздо проще.
Прием анкет соискателей - в один день.
Рассылка тестов - в другой день.
Прием переводов - в третий день.
Проверка присланных переводов - третий день (и другим сотрудником).
Отправка результатов - четвертый день.
Мы с Вами не знаем, сколько соискателей в списке, и наличие пусть даже 1 ошибки вполне можно списать на человеческий фактор.

ЗЫ: освойте мультицитирование, а то скоро Ваши посты заполнят весь сервер

**Juliadia** · 29.03.2013 18:34

Сообщение от Gelara

Так статья уже опубликована, какая же тогда она тестовая?

А что Вас смущает? Что давали переводить статью, которая уже переведена? Так или иначе перевод такой статьи являлся своеобразным "экзаменом" для кандидата. А то, когда и где она опубликована, по-моему, Вас должно мало интересовать.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права