Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Gelara** · 29.03.2013 18:34

Сообщение от Rus

Первоначально я был на Вашей стороне, но сейчас уже колеблюсь.

Но вот если разным соискателям рассылались разные статьи - то тут и впрямь задуматься о целях, которые преследовал работодатель. Но истины мы не узнаем никогда.

я не ищу общественной поддержки. Это тема существует для того, чтобы предотвратить такие ситуации, которые сложились у меня и у вас)
И кстати правильно подметили, истины мы не узнаем никогда.

**Juliadia** · 29.03.2013 18:47

Сообщение от Gelara

я не ищу общественной поддержки. Это тема существует для того, чтобы предотвратить такие ситуации, которые сложились у меня и у вас)

Если у других кандидатов будет подобный подход к поискам работы, то таких ситуаций "раздувания из мухи слона" просто не избежать.

**Gelara** · 29.03.2013 18:52

Сообщение от Juliadia

Если у других кандидатов будет подобный подход к поискам работы, то таких ситуаций "раздувания из мухи слона" просто не избежать.

Увы, вы правы. Многим работодателям сейчас выгодны такие сотрудники, которые бы молчали тогда, когда с ними поступают нехорошо.

**РРР** · 29.03.2013 19:03

Сообщение от Gelara

Никого и ничего здесь никто не раздувал. Я написала только правду, и потому что так посчитала нужным. Как кто-то из участников здесь написал, время покажет!

Гелара, правда и то, что вы посчитали нужным,- это 2 разные вещи. По вашим постам уже складывается определенное мнение , и кто имеет глаза - уже все увидел. Уверена- если б вы хотели докопаться до истины- то разобрались бы с работодателем в личной переписке. И инцидент был бы исчерпан. Вы даете советы людям, которые в них не нуждаются и работу уже нашли , более того, пытаются подсказать вам, что жизнь многогранна и на некоторые вещи нужно смотреть шире. Вы этого в упор не замечаете. Если б вы написали работодателю свою фамилию, уже б давно все выяснилось, вам же нравится раздувание из мухи слона. Корону иногда надо снимать- она мешает более широкому обзору.
П. С. У вас имеется вообще какой- то опыт работы в крупных компаниях? Судя по вашим постам вы понятия не имеете, что рассылкой писем может заниматься секретарь ( и ошибиться в адресе почты),а перепиской с соискателем- кадровик. Вы огульно обвинили работодателя в том, что ваш труд использовали бесплатно, накрутили себе таких мультиков, об авторском праве заговорили... Вы явно перегибаете, не все так плохо в этом мире, как вы представляете.
Ув. форумчане, мы здесь оффтоп развели, а смысла никакого, потому что если человеку 20 раз разжевывают так, что ребенок поймет, а он все не понимает, то имеет смысл это прекратить. Компания Кристалл- вы в этом списке незаслуженно и , судя по этой переписке, вы правильно " отсеяли" неподходящих сотрудников.

**Gelara** · 29.03.2013 19:05

Ув. форумчане, мы здесь оффтоп развели, а смысла никакого, потому что если человеку 20 раз разжевывают так, что ребенок поймет, а он все не понимает, то имеет смысл это прекратить. Компания Кристалл- вы в этом списке незаслуженно и , судя по этой переписке, вы правильно " отсеяли" неподходящих сотрудников.

Лишь ваше субъективное мнение!

**Juliadia** · 29.03.2013 19:05

Сообщение от Gelara

Увы, вы правы. Многим работодателям сейчас выгодны такие сотрудники, которые бы молчали тогда, когда с ними поступают нехорошо.

У Вас нет никаких оснований утверждать, что в данном случае нарушен закон о Вашем авторском праве. Конечно, многим работодателям выгодно, чтобы сотрудники молчали, когда с ними поступают нехорошо. Но здесь ситуация несколько иная. Вы по каких-то причинах просто не были проинформированы о результате. А Вы уже придумали, что Ваш труд использовали и т.д. и т.п. Можно было бы и мирно это решить. Перезвонить работодателю, расспросить о результатах, а заодно и узнать об ошибках перевода...

**Gelara** · 29.03.2013 19:09

У Вас нет никаких оснований утверждать, что в данном случае нарушен закон о Вашем авторском праве. Конечно, многим работодателям выгодно, чтобы сотрудники молчали, когда с ними поступают нехорошо.
Стоп! Никто ничего не утверждал. Читайте посты внимательнее!

**instead_of** · 29.03.2013 19:09

Зашла ради интереса на сайт ООО Кристалл Одесса,почитала статьи.Самая первая из них наз.'Успешная анестезия-путь к серцам наших пациентов", очень понравились опечатки :" ...способ достатвки термосумки , термоконтёйнера)".О запятых вообще молчу,такое впечатление,что расставлялись а-ля" хай будэ".
Почему статья под назв." Осложнения и побочные эффекты в анестезии" на русском языке, а само слово "литература"( подразумевается список изученной литературы) на украинском?
Чем же все-таки занимается Ваш филолог?( Вы упорно не хотите отвечать на этот вопрос).Мне кажется,что если внимательно прочесть каждую из Ваших статей,то можно много интересного обнаружить.

**Juliadia** · 29.03.2013 19:13

Сообщение от РРР

. По вашим постам уже складывается определенное мнение , и кто имеет глаза - уже все увидел. Уверена- если б вы хотели докопаться до истины- то разобрались бы с работодателем в личной переписке. И инцидент был бы исчерпан.

Сообщение от Rus

Первоначально я был на Вашей стороне, но сейчас уже колеблюсь.

Если совершенно разные люди делают Вам по поводу одной и той же ситуации похожие замечание, то стоит задуматься, в первую очередь, о своем мнении и о своем поведении!!!

**Gelara** · 29.03.2013 19:15

Сообщение от Juliadia

Если совершенно разные люди делают Вам по поводу одной и той же ситуации похожие замечание, то стоит задуматься, в первую очередь, о своем мнении и о своем поведении!!!

Спасибо, задумалась, и что дальше? Тем более, я тоже могу много разных мнений написать с разных аккаунтов или подрядить сотрудников на это

**Juliadia** · 29.03.2013 19:18

Сообщение от Gelara

Спасибо, задумалась, и что дальше?

Ой, ради Бога, сами решайте, что дальше... Мнение о Вас сложилось у всех предельно объективное и четкое. А что делать дальше - исключительно Ваша задача.

**Juliadia** · 29.03.2013 19:20

Сообщение от Gelara

Спасибо, задумалась, и что дальше? Тем более, я тоже могу много разных мнений написать с разных аккаунтов или подрядить сотрудников на это

Как говорится, каждый думает в меру своей распущенности....)))

**Gelara** · 29.03.2013 19:22

Сообщение от Juliadia

Ой, ради Бога, сами решайте, что дальше... Мнение о Вас сложилось у всех предельно объективное и четкое. А что делать дальше - исключительно Ваша задача.

Не говорите за всех! Вы меня этим не испугаете! Лучше ответьте на вопрос instead_of

**Бэйбочка** · 29.03.2013 19:24

Сообщение от Gelara

Спасибо, задумалась, и что дальше?

такое чувство,что вы сюда только пар выпустить пришли. Спор ради спора.

**Juliadia** · 29.03.2013 19:26

Сообщение от Gelara

Не говорите за всех! Вы меня этим не испугаете! Лучше ответь на вопрос instead_of

Никто и не думал Вас пугать. А как я могу ответить на вопрос? Откуда я знаю, кто за что и как отвечает в компании. Я думаю, в такой ситуации лучше работать над своим профессионализмом, а не тратить время на эти разговоры. Но Вам, простите, интересно не было, какие у Вас были ошибки.

**Langust** · 29.03.2013 19:47

Показать скрытый текст

весьма разумный камень...

Что так называемый, работодатель, скажет на этот пост?
Весьма разумно. Лично не читал. Но приведены довольно разумные доводы...

**РРР** · 29.03.2013 20:08

Сообщение от Langust

Что так называемый, работодатель, скажет на этот пост?
Весьма разумно. Лично не читал. Но приведены довольно разумные доводы...

Прочла только первое предложение с сайта. Слова " прейдете" мне хватило. Вопрос с филологом открыт. Но какое это имеет отношение к фирме как работодателю? И второе- я так поняла, что соискатели переводили статью с русского на иностранный. Я не ошиблась ? Переводчик какого языка был нужен?
П. С. Раз уж такой оффтоп- сайты надо проверять, русский язык сейчас мало кто достойно знает, если это проверил филолог- можно смело искать другого!

**marmar** · 29.03.2013 21:51

Сообщение от Langust

Вот я изначально и спросил о критериях при переводе...
Прямое отношение, теперь, как раз и имеет.
Если работодатель говорит о наличии кучи ошибок, а у самого на сайте присутствуют куча ошибок на русском языке.
То может быть действительно критерии отбора у "серьёзной" конторы довольно извращены.
И имеет место быть такой конторе в "чёрном списке"?
Раз допускаются такие промахи в таком простом деле, как грамматика на сайте, то под вопрос ставится и остальные доводы работодателя в свою защиту.

Да действительно, наш сайт далек от идеала. Но в обязанности нашего филолога не входит редактирование контента сайта, поэтому не стоит судить о его профессиональных качествах по нашему сайту. А вот одной из задач нового сотрудника будет грамотный перевод новых статей и редактирование контента сайта.

**Langust** · 29.03.2013 22:03

Сообщение от marmar

Да действительно, наш сайт далек от идеала. Но в обязанности нашего филолога не входит редактирование контента сайта, поэтому не стоит судить о его профессиональных качествах по нашему сайту. А вот одной из задач нового сотрудника будет грамотный перевод новых статей и редактирование контента сайта.

Вы извините, но если представитель отстаивает честь своей фирмы и при этом заявляет, что они очень серьёзные. И для проверки соискателей тратят деньги и время для выявления профессионализма. Задействуют других людей для выявления профпригодности.
И тут выясняется, что на сайте невооружённым взглядом выявляется куча вещей не определяющих компанию, как весьма серьёзную организацию.
Да! Согласен, что в больших текстах могут быть ошибки. Не досмотрели. Бывает.
Но привели примеры - отнюдь не мелочные. И приведённые ошибки , ну ни как не могут быть "ошибками в спешке".
----------------------------------------------------------------------
Заметьте, я ничего негативного не высказывал о компании. Я лишь спросил о адекватности определения профпригодности претендентов.
-----------------------------------------------------------------------
Ведь, как можно проводить такой сложный отбор переводчика и указывать на некомпетентность соискателя, когда на сайте допускаются столь нелепые ошибки?

**marmar** · 29.03.2013 22:10

Сообщение от Langust

Вы извините, но если представитель отстаивает честь своей фирмы и при этом заявляет, что они очень серьёзные. И для проверки соискателей тратят деньги и время для выявления профессионализма. Задействуют других людей для выявления профпригодности.
И тут выясняется, что на сайте невооружённым взглядом выявляется куча вещей не определяющих компанию, как весьма серьёзную организацию.
Да! Согласен, что в больших текстах могут быть ошибки. Не досмотрели. Бывает.
Но привели примеры - отнюдь не мелочные. И приведённые ошибки , ну ни как не могут быть "ошибками в спешке".
----------------------------------------------------------------------
Заметьте, я ничего негативного не высказывал о компании. Я лишь спросил о адекватности определения профпригодности претендентов.
-----------------------------------------------------------------------
Ведь, как можно проводить такой сложный отбор переводчика и указывать на некомпетентность соискателя, когда на сайте допускаются столь нелепые ошибки?

Мы работаем над этим.
Поэтому сейчас тщательно подходим к выбору нового сотрудника, который будет компетентен не только в английском, но и в русском языке.

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права