Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**GSX-R** · 19.11.2009 12:07

Дельта Вилмар

Все вышенаписанное и найденое "Поиском" прочитал.
Выводы сделал.
Интересует следующий вопрос:
При принятии на работу берут не на испытательный срок, а на 3 месяца на договор подряда. При условии положительного результата- через 3 мес переводят в штат. Дошли слухи, что люди сидят на этих договорах и по 6, и по 9, и по 12 месяцев. (Соответственно без всяких соц. гарантий предусмотренных оф. трудоустройством и за меньшую з\п). В штат не принимают по надуманным причинам- то кризис, то подписать некому и тп. Кто обладает реальной информацией?
Просто очень мягко стелят, типа, только 3 месяца потерпи. Я то готов потерпеть, но не за призрачную возможность оф. трудоустройства. Тем более терять нынешнее- весьма неплохое место работы.
Спасибо всем.

**Alochka** · 19.11.2009 20:20

Сообщение от GSX-R

Дельта Вилмар
Интересует следующий вопрос:
При принятии на работу берут не на испытательный срок, а на 3 месяца на договор подряда. При условии положительного результата- через 3 мес переводят в штат. Дошли слухи, что люди сидят на этих договорах и по 6, и по 9, и по 12 месяцев. (Соответственно без всяких соц. гарантий предусмотренных оф. трудоустройством и за меньшую з\п). В штат не принимают по надуманным причинам- то кризис, то подписать некому и тп. Кто обладает реальной информацией?
Просто очень мягко стелят, типа, только 3 месяца потерпи. Я то готов потерпеть, но не за призрачную возможность оф. трудоустройства. Тем более терять нынешнее- весьма неплохое место работы.
Спасибо всем.

Даже если и так, за 3 месяца может все очень сильно измениться, как в лучшую так и в худшую сторону. Правда сейчас тенденция чаще к худшему. Даже если Вам скажут что там все чисто и Вас через 3 месяца возьмут в штат, то это не значит что так будет. Кризис знаете ли.

**Loewe** · 19.11.2009 20:27

Сообщение от GSX-R

Дельта Вилмар

Просто очень мягко стелят, типа, только 3 месяца потерпи. Я то готов потерпеть, но не за призрачную возможность оф. трудоустройства. Тем более терять нынешнее- весьма неплохое место работы.
Спасибо всем.

Есть такая проверенная годами поговорка "От добра, добра не ищут"
Есть неплохая работа ?
Не гневите бога, не пытайтесь искать ещё лучшую.
Время не для рисковых экспериментов.

**DjessyKa** · 19.11.2009 20:29

Сообщение от Alochka

Даже если и так, за 3 месяца может все очень сильно измениться, как в лучшую так и в худшую сторону. Правда сейчас тенденция чаще к худшему. Даже если Вам скажут что там все чисто и Вас через 3 месяца возьмут в штат, то это не значит что так будет. Кризис знаете ли.

Вы знаете, а мне кажется, что дело не в кризисе в данной ситуации. Речь ведь идёт не о какой-то мелкой компании. И если компания себя позиционирует так, что в ней чуть ли не наилучшие условия для труда, то почему бы не доказать это на практике. Знаете ли, вне зависимости от кризисных явлений в мировой экономике дешёвая рабочая сила играет не последнюю роль в обогащении компании.

**Natalo4ka** · 19.11.2009 20:42

GSX-R

Если вам говорят, что проехавший по вам Камаз - это больно - лучше поверьте на слово...

**GSX-R** · 19.11.2009 22:34

Сообщение от Alochka

Даже если и так, за 3 месяца может все очень сильно измениться, как в лучшую так и в худшую сторону. Правда сейчас тенденция чаще к худшему. Даже если Вам скажут что там все чисто и Вас через 3 месяца возьмут в штат, то это не значит что так будет. Кризис знаете ли.

Кризис- это, знаете ли, такое модное словечко из телевизора которым можно объяснить любые просчеты, глупость, нечестность и непрофессионализм. Перефразируя классика, кризис- он в головах.
Все измениться может не только через 3 месяца, все измениться может для каждого из нас лично в следующую секунду, час или день. Примеры, надеюсь, приводить не нужно.
Проблема не в этом. Проблема в отношении. Т.е если мне глядя в глаза говорят "У нас такого нет" и эта информация заведомо не соответствует действительности, то мне абсолютно безразлично, что там будет через 3 месяца. Налицо непорядочность и нечестность.

Сообщение от Loewe

Есть такая проверенная годами поговорка "От добра, добра не ищут"
Есть неплохая работа ?
Не гневите бога, не пытайтесь искать ещё лучшую.
Время не для рисковых экспериментов.

Есть еще и другая поговорка "Кто не идет вперед, тот идет назад."
Возможно многих бы устраивало мое положение- неплохая зарплата, достаточные знания и умения, каждый день катишься по проторенной дорожке, и в перерывах на Одесском Форуме успеваешь посидеть. Но нет роста: профессионального, личностного, карьерного. Должность себя исчерпала. Можно сидеть на месте, можно идти дальше. Каждый выбирает сам.
У меня проблема не столько остаться без работы, сколько потерять инициативу. Сейчас я выбираю- где, кем и на каких условиях я хочу работать. Работодателя не устраивает? Значит, всего доброго, можем подождать. Дети дома голодные не плачут, кредиты (тьфу-тьфу-тьфу

) не жмут и на собеседование не на маршрутке за последнюю гривну приехал. Иное дело если вынужден уйти. Тогда уже не до "перебора харчами", что предлагают туда и идешь.

Сообщение от Natalo4ka

Если вам говорят, что проехавший по вам Камаз - это больно - лучше поверьте на слово...

Так в том то и дело, что не говорят. Многозначительные лица делают то ли от незнания, то ли от слишком большого знания непонятно.

**Electrovenik** · 19.11.2009 22:35

Добрый вечер, кто нибудь сталкивался с Таргет Ка ? Нашел ихние обьявления, заинтерисовало

**Vobber** · 20.11.2009 10:20

GSX-R
Так что вы конкрентно предлагаете? Как бороться?

**GSX-R** · 20.11.2009 11:35

Сообщение от Vobber

GSX-R
Так что вы конкрентно предлагаете? Как бороться?

С кем?

**Vobber** · 20.11.2009 12:34

С кем?

ну что вы писали насчет кризиса, работодателей вообще.

**GSX-R** · 20.11.2009 13:17

Сообщение от Vobber

ну что вы писали насчет кризиса, работодателей вообще.

Рецепт и для работодателей, и для соискателей один- высокий профессионализм.
Вы должны быть профессионалом. Вы должны не только знать что вам должна дать компания, но и четко ответить на вопрос, что вы можете дать компании. Тогда у вас не будет проблем с трудоустройством в кризисы-шмизисы.
Как стать профессионалом- это второй вопрос. Главное желание и возможность. Просто делать свое дело хорошо недосточно. Нужно развиваться. Нужно понимать, что с рабочего места вы должны выносить не только высокую зарплату и льготы, но и опыт, навыки, знания. То что сделает вашу кандидатуру привлекательнее на рынке труда. И для этого недосточно ограничиваться своим рабочим местом, если имеете возможность, то можно вникать как работают смежные отделы, склад, как построена работа у контрагентов и тп. И эту возможность тоже обязательно учитытвать при выборе работы. Т.е между высокооплачиваемой, но бесперспектиной с точки зрения опыта, или за меньшую ставку, но с более широкими перспективами не обязательно карьерного, а профессионального роста, я бы выбрал второе.
Как говорит моя бабушка "Знания за плечами не носить". И она права.

пс. Единственное от чего хотел бы предостеречь- это от псевдоопыта и псевдопрофессионализма, радужную перспективу приобретения которых Вам в рисуют в шарашкиных конторах, типа сетевых продаж и пр.

**Athena** · 20.11.2009 13:35

Сообщение от GSX-R

Рецепт и для работодателей, и для соискателей один- высокий профессионализм.
Вы должны быть профессионалом.

Создается впечатление, что Вы HR-менеджер. Причем, живете на другой планете

В общих чертах то, что Вы сказали, верно. А если осмотреться по сторонам, увидим, сколько высокопрофессиональных людей осталось не у дел. И очень многим работодателям нынче неинтересно нанимать умного опытного работника, им приятнее любого, но с наименьшей из возможных зарплат. Потому этот топик и полезен, он помогает нам провести отбор потенциальных работодателей.

**GSX-R** · 20.11.2009 14:02

Сообщение от Athena

Создается впечатление, что Вы HR-менеджер. Причем, живете на другой планете

В общих чертах то, что Вы сказали, верно. А если осмотреться по сторонам, увидим, сколько высокопрофессиональных людей осталось не у дел. И очень многим работодателям нынче неинтересно нанимать умного опытного работника, им приятнее любого, но с наименьшей из возможных зарплат. Потому этот топик и полезен, он помогает нам провести отбор потенциальных работодателей.

Я не АшЭр-менеджер.
И с этой планеты. Вот, даже в паспорте написано.

Просто, наверное, идеалист немного.
Про дурака и умного не согласен. На "обезьянью" работу бумажки перекладывать можно взять "дурака", но на место от которого зависит прибыль предприятия лучше взять "умного", и честного при этом.
Про людей узкой специализации согласен. Действительно, если ты специалист высокой квалификации, но узкой специализации, и таких специалистов требуется всего два на всю страну, и специализация такова, что не позволяет открыть собственное дело, то да, проблемы с трудоустройством могут возникнуть. Но я же и говорю не досточно ограничиваться только своей профессией, нужно стараться приобретать знания в более широком спектре.

**Athena** · 20.11.2009 14:29

Сообщение от GSX-R

Про дурака и умного не согласен. На "обезьянью" работу бумажки перекладывать можно взять "дурака", но на место от которого зависит прибыль предприятия лучше взять "умного", и честного при этом.

У разумных работодателей так и есть. Но ведь как много людей, возглавляющих предприятие, или предпринимателей, которые вообще плохо понимают, для чего им "вот этот специалист". Отсюда и проблемы: прибыль от работника зависит, прибыль катастрофически ползет вниз, а руководство не проводит параллель между работником и прибылью.

**GSX-R** · 20.11.2009 14:39

Сообщение от Athena

У разумных работодателей так и есть. Но ведь как много людей, возглавляющих предприятие, или предпринимателей, которые вообще плохо понимают, для чего им "вот этот специалист". Отсюда и проблемы: прибыль от работника зависит, прибыль катастрофически ползет вниз, а руководство не проводит параллель между работником и прибылью.

вот поэтому моя первая фраза была "Рецепт и для работодателей, и для соискателей один- высокий профессионализм."

И я категорически не согласен, что у нас професиональные работники и непрофессиональные работодатели. Такого не может быть априори. Скажем так друг-друга стоим. Вот так и держится равновесие, "умный" "дурака" не возьмет, к "дураку" "умный" не пойдет. Но это так. В теории. Жизнь вносит свои коррективы.

**Vobber** · 20.11.2009 14:40

Тут смотря кто ты и где работаешь, ну или если пользоваться уже совсем экономичнескими категориями, то "на каком рынке работаешь". ты можешь представлять из себя трудовую единицу на рынке строительных работ, на рынке экспедиторов , на рынке слесарей. Везде будет своя коньюнктура и везде свои правила и условия. Поэтому грести и говорить, что во всем надо быть спецом несколько некорректно.

Докеру не надо быть спецом. Пахай как учили, главное под стрелу не попади и всё. Все равно после смены тебя ждут твои послесменные 100 грамм. С кем тут особо конкурировать, чтобы получить высокую ЗП? Переберись на конт. терминал и всё считай венец карьеры.

Продавец - тут мотивов может быть куча. Но опять же 95% всех продавцов - это инертное, безинициативное мясо. Остальные очень быстро сами переходят в собственники.
Кассир - тут без коментов.
Рабочая спецуха - заработать трудом высокую квалификацию, перейти в разряд частных мастеров, которые работают сами на себя. ЗП высокая - но нужно иметь хорошие руки и быть не ленивым. Вот так то.

**GSX-R** · 20.11.2009 15:07

Сообщение от Vobber

Тут смотря кто ты и где работаешь, ну или если пользоваться уже совсем экономичнескими категориями, то "на каком рынке работаешь". ты можешь представлять из себя трудовую единицу на рынке строительных работ, на рынке экспедиторов , на рынке слесарей. Везде будет своя коньюнктура и везде свои правила и условия. Поэтому грести и говорить, что во всем надо быть спецом несколько некорректно.

Докеру не надо быть спецом. Пахай как учили, главное под стрелу не попади и всё. Все равно после смены тебя ждут твои послесменные 100 грамм. С кем тут особо конкурировать, чтобы получить высокую ЗП? Переберись на конт. терминал и всё считай венец карьеры.

Продавец - тут мотивов может быть куча. Но опять же 95% всех продавцов - это инертное, безинициативное мясо. Остальные очень быстро сами переходят в собственники.
Кассир - тут без коментов.
Рабочая спецуха - заработать трудом высокую квалификацию, перейти в разряд частных мастеров, которые работают сами на себя. ЗП высокая - но нужно иметь хорошие руки и быть не ленивым. Вот так то.

Тут смотря устраивает ли тебя твое место и то, чем ты занимаешься. Хочешь ли ты чего-то большего, или тебе досточно имеющегося.
Вы невнимательно читали. Я писал о смежных, т.е близких специальностях. Естественно если хороший дизайнер захочет расширить свои представления о работе стивидорской компании, у него это вряд ли получится.
Но не быть "инертным мясом" и не ограничиваться перекладыванием бумажки из лотка А в лоток Б, потому что другого работодатель не требует и за другое не платит, интересоваться и расширять свой кругозор , даже в масштабах своей компании, проще простого.
То же и с докерами, грузчиками, токарями и тп.
Вот простой пример. У меня на предприятиии от самого основания работают два водителя. Один так и крутит баранку, второй уже завгар. И в 40 лет учится в Политехе на заочном. Как вы думаете есть между ними разница в отношении к жизни и к работе?

**Vobber** · 20.11.2009 15:39

Конечно же есть.

Мне всегда импонировали иницииативные люди. Но так или иначе, более 80% населения - зомбоинерция с идеалами, воспетыми быдловизором. Среднестатистического трудягу после работы интересует только бутылка янтаря, а не курсы по повышению своей квалификации.

**GSX-R** · 20.11.2009 15:55

Сообщение от Vobber

Конечно же есть.

Мне всегда импонировали иницииативные люди. Но так или иначе, более 80% населения - зомбоинерция с идеалами, воспетыми быдловизором. Среднестатистического трудягу после работы интересует только бутылка янтаря, а не курсы по повышению своей квалификации.

Ну вот мы с Вами и подтвердили тезис о "кризисе в головах".

**Vobber** · 20.11.2009 15:57

Это точно. Ленивцев то развелось...

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права