Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**СКАЗОЧКА** · 29.11.2009 21:56

Сообщение от GooD_Neighbour

Общаясь с одмим HRщиком, к-й за свою карьеру проработал, не в одной крупной компании, узнал интересные вещи. На самом деле, HR специалистов в Одессе можно пересчитать по пальцам. Да и они мало кто работает на Одесские компании. Так что с культурой у нас очень плохо.

Удивили! На самом деле,я вам могу назвать, по крайней мере 5 специальностей по которым специалистов можно пересчитать по пальцам не только в Одессе, но и по Украине. При этом , если действительно хороший специалист,с иностранческим опытом, возвращается в родные края, то работу ему найти очень сложно. Работодатели, не то что не платят адекватную зарплату ( об этом даже не мечтается), а сразу пугаются и говорят, мол вы слишком много знаете. Или, да мне такого не надо, я лучше посажу какую-нибудь матрешку за 1500 гр, пусть сидит, шоб было.

**maksimilliann** · 29.11.2009 22:01

Всем доброго.
Вроде не помню чтоб здесь обсуждался ОдесПищеКомбинат. Кто-то что-то знает или слышал? Любопытно, как там работается..

**Св.Михаил** · 29.11.2009 22:29

Сообщение от s h a r k

Ну это я так ляпнул для примера...
Как мне казалось во всех цивилизованых странах отвечают на резюме, я ведь потратил на него время, удосужился отослать и т.п. а у нас получается деревня !! может они на сайтах и почту пишут от фонаря ? а на самом деле ее нет ?!

Не знаю, как там в цивилизованных странах, я там не был...

Пардон, но во-первых HR-менеджер может получать десятки резюме по каждой вакансии. Почему он должен вам отписываться? Во-вторых, резюме - это рекламный листок, с помощью которого Вы пытаетесь продать себя. Вы отвечаете на рекламные листовки в Вашем ящике, что не поедете в OBI, не будете покупать мебель BRW и т.д.? А как насчет предложений, приходящих на ваш e-mail? Пишете на каждое предложение "спасибо, но Ваш семинар меня не заинтересовал", "спасибо за предложение, но я не хочу смотреть, что вытворяет эта рыжая бестия", "благодарю, но дешевая виагра мне не нужна"?

**GooD_Neighbour** · 29.11.2009 23:07

Сообщение от Св.Михаил

Не знаю, как там в цивилизованных странах, я там не был...

Пардон, но во-первых HR-менеджер может получать десятки резюме по каждой вакансии. Почему он должен вам отписываться? Во-вторых, резюме - это рекламный листок, с помощью которого Вы пытаетесь продать себя. Вы отвечаете на рекламные листовки в Вашем ящике, что не поедете в OBI, не будете покупать мебель BRW и т.д.? А как насчет предложений, приходящих на ваш e-mail? Пишете на каждое предложение "спасибо, но Ваш семинар меня не заинтересовал", "спасибо за предложение, но я не хочу смотреть, что вытворяет эта рыжая бестия", "благодарю, но дешевая виагра мне не нужна"?

Не путайте резюме со спамом.
Никто не просит в ответе на резюме каждый раз описывать причину того, что сейчас этот кандидат не подходит.
У HR-менеджера должна быть заготовка на этот случай. В ней обычно благодарят за присланное резюме и указывается, что с ним свяжутся, когда будет необходимость. Это, так сказать, правила хорошего тона

**Св.Михаил** · 29.11.2009 23:09

Сообщение от GooD_Neighbour

У HR-менеджера должна быть заготовка на этот случай. В ней обычно благодарят за присланное резюме и указывается, что с ним свяжутся, когда будет необходимость. Это, так сказать, правила хорошего тона

То есть обидно не то, что HR не ответил лично о результате, а то, что не используется автоответчик??? И это повод помещать компанию в черный список работодателей?

**GooD_Neighbour** · 29.11.2009 23:18

Сообщение от Св.Михаил

То есть обидно не то, что HR не ответил лично о результате, а то, что не используется автоответчик??? И это повод помещать компанию в черный список работодателей?

А я и не говорю, что это повод поместить в черный список.
Я говорил про правила хорошего тона со стороны работодателя.

**The Sicilian** · 29.11.2009 23:45

где б найти хорошего HR-а из какого нибудь агентства по подбору персонала... ?
для сотрудничества в будущем

**Volya_Zhb** · 30.11.2009 09:40

Сообщение от s h a r k

Да я смотрю в Одессе вообще проблема с ответом на резюме. Тяжело что ли черкнуть на эл. почту - вы нам не подходите и точка !!!

HR персонал называется - наверно тёлы сидят с метровыми ногтями !

НR, уважающий старания кандидата, даст ответ. На мой взгляд достаточно: "Спасибо, получила. Рассмотрю, свяжусь."
И вряд ли это будет автоответчик, т.к. технически не представляю, как Outlook выбирает из списка входящих именно резюме, а не любое другое письмо.
Хочу так же заметить, что ответ - подходит/неподходит иногда трудно дать тут же.
Представьте, что у вас 6 вакансий, на каждую вакансию приходит по 10 резюме и у вас помимо подбора персонала есть еще масса других функций. Сами понимаете, что рассмотрение и анализ может занять несколько дней.
Не обижайтесь если вам не сразу дали точный ответ, просто перезвоните через несколько дней после отправки. И никто не будет в неведеньи.

Сообщение от DjessyKa

Да как правило, менеджеры по персоналу - это пафос и высокомерие. Вы не заметили, как представители данной профессии преподносят свой труд на предприятиях - ведь они делают САМУЮ ответственную и нужную работу во всей компании, а все остальные просто дурью маются)))) Ну как может 20летняя девчушка по достоинству оценить какого-либо кандидата на должность допустим бухгалтера или переводчика? Самое прикольное то, что Вам могут дать отказ только потому, что Вы были удачнее накрашены или одеты получше, чем сама менеджер по персоналу (естественно, это касается девушек, - а вдруг Вы отобьёте того менеджера, на которого она уже месяца 2 как глаз положила?!))))))))) Лично я мало встречала менеджеров по персоналу, которые хотя бы просто реально представляли, что именно требуется от соискателя и могли описать, что им предстоит делать. Не стремлюсь кого-то обидеть, это только мой личный опыт, но обычно на месте менеджеров по персоналу сидят гламурные дамочки, мечтающие о дорогом авто и богатом женихе и для удовлетворения своего эго и амбиций ведут себя как судьбоносцы)))))

фу... честное слово ))
но вы же понимаете, что это ваш опыт, а не правило? ))

**Bubuka** · 30.11.2009 12:46

По поводу автоответчиков - подтверждаю, они есть))) Все крупные (особенно международные) компании отвечают на все соискательские письма. Пишут что-то типа "Спасибо, Ваше резюме внесено в базу" и т.п.

**DjessyKa** · 30.11.2009 21:17

фу... честное слово ))
но вы же понимаете, что это ваш опыт, а не правило? ))[/QUOTE]

Конечно, но уж больно часто люди делятся таким же опытом)))

Да, кстати анекдот на эту тему :"приходит молодой кадровик к опытному с толстой стопкой резюме и говорит, "мне дали эти резюме и сегодня их просмотреть и подобрать кандидатуру, однако резюме так много что я наверное до конца дня не успею и будет необходимо задержатся после рабочего дня, можешь что то посоветовать?" опытный кадровик берет пачку резюме отбирает половину рвет и выбрасывает в урну "что ты делаешь, это же люди " кричит молодой, "спокойно им не повезло " отвыечает опытный "а зачем нам неудачники?" Может тяжкий труд HR-менеджеров несколько преувеличен?....))))

**varg** · 01.12.2009 01:56

Ответ на резюме? да не смешите меня. У меня вот на всех почтовых ящиках стоит "Запрос о прочтении письма", для тех кто не знает то когда открывают мое письмо, выскакивает табличка "Отправить ответ о прочтении ДА\НЕТ", так вот ни на один запрос я не получил еще ответа. То ли они их вообще не читают, то ли просто им лень нажать "ДА"...

**Volya_Zhb** · 01.12.2009 08:30

Сообщение от DjessyKa

фу... честное слово ))
но вы же понимаете, что это ваш опыт, а не правило? ))

Конечно, но уж больно часто люди делятся таким же опытом)))

Да, кстати анекдот на эту тему :"приходит молодой кадровик к опытному с толстой стопкой резюме и говорит, "мне дали эти резюме и сегодня их просмотреть и подобрать кандидатуру, однако резюме так много что я наверное до конца дня не успею и будет необходимо задержатся после рабочего дня, можешь что то посоветовать?" опытный кадровик берет пачку резюме отбирает половину рвет и выбрасывает в урну "что ты делаешь, это же люди " кричит молодой, "спокойно им не повезло " отвыечает опытный "а зачем нам неудачники?" Может тяжкий труд HR-менеджеров несколько преувеличен?....))))

Уж больно часто вчерашние студенты страдают юношеским маскимализмом - думают, что знают и понимают много.)))
Идите в HR, раз работа "не бей лежачего"

Не сводите несколько сугубо личных частных случаев в вывод. Кто делился негативом? Люди, которые получили отказ?
Утверждать, что в HR-менеджеры идут одни лишь трудоголики, не стану. Но ведь бездельников и недоучек в любой сфере хватает, тем более в молодой, не так ли?

**DRuLL** · 01.12.2009 08:37

Сообщение от Volya_Zhb

Не сводите несколько сугубо личных частных случаев в вывод. Кто делился негативом? Люди, которые получили отказ?

Отказы получал, но не от кадровиков, а от начальников отделов, в которые старался устроится.

А по опыту помню одного кадровика на одном из прежних мест работы: не очень загруженный трудовой день, половина из которого проводилась на перекурах с кофе и на базаре, где что-то покупалось.

**Gammy Bear** · 01.12.2009 10:00

Просто для того, чтобы был профессиональный HR, нужен ряд условий, которые в одесских реалиях малоосуществимы.
Вот приходит талантливый специалист с определенным опытом работы и жаждой дальнейшего развития. Что ему надо для того, чтобы он был профи и продолжал развитие?
Понимание работодателем роли HR-а и, соответственно, предоставление ему возможностей для полноценной работы. В частности, должно быть (как мне видится):
- отбор работников исключительно на проф. основе (без всяких кум-сват-брат);
- построение системы мотивации, в чем мнение и видение HR-а должно иметь приоритет;
- благожелательная обстановка в коллективе, наличие возможностей для проведения всевозможных срезов и оценок.
Ну это так, навскидку, уверен, что еще есть обязательные параметры.

Причем, если хоть одно из звеньев не работает - то работа HR-а уже ЗНАЧИТЕЛЬНО неэффективна и он автоматически превращается в совкового "кадровика" только разве что в современной оболочке. А много ли у нас хозяев/управленцев, которым ДЕЙСТВИТЕЛЬНО интересно играться с отбором/мотивацией и, самое главное, - выделять для этого бюджет? Вот, то-то и оно.
Поэтому, в 90% случаев HR-ы на предприятиях - скучны и унылы, даже говорить с ними неинтересно. Но они в этом далеко не всегда виноваты.

**MachuPikchu** · 01.12.2009 10:10

Сообщение от Gammy Bear

Просто для того, чтобы был профессиональный HR, нужен ряд условий, которые в одесских реалиях малоосуществимы.
Вот приходит талантливый специалист с определенным опытом работы и жаждой дальнейшего развития. Что ему надо для того, чтобы он был профи и продолжал развитие?
Понимание работодателем роли HR-а и, соответственно, предоставление ему возможностей для полноценной работы. В частности, должно быть (как мне видится):
- отбор работников исключительно на проф. основе (без всяких кум-сват-брат);
- построение системы мотивации, в чем мнение и видение HR-а должно иметь приоритет;
- благожелательная обстановка в коллективе, наличие возможностей для проведения всевозможных срезов и оценок.
Ну это так, навскидку, уверен, что еще есть обязательные параметры.

прям какое-то иддилически-утопическое общество.....

**Volya_Zhb** · 01.12.2009 10:38

Сообщение от MachuPikchu

прям какое-то иддилически-утопическое общество.....

простите за офф.
и в посте, и в подписи - уклоняетесь от ответственности.
нет ничего плохого в карьерном развитии достойных специалистов. не думаю, что у собственника хватит времени этим заниматься.

**GooD_Neighbour** · 01.12.2009 14:03

Сообщение от Volya_Zhb

не думаю, что у собственника хватит времени этим заниматься.

Смотря какой собственник.
Большая проблема наших директоров (особенно в торговле) - это то, что начало карьеры было на 7 км. Там, конечно, ни на что не хватает время, кроме как товар "толкать".
Не спорю, что есть и другое.

**Кэт2** · 01.12.2009 14:19

Добрый день ! Не подскажите кто то знает про фирму Николинская ,они помоему занимаются доставкой воды

**vova2030** · 01.12.2009 14:29

В БЕГЕМОТЕ текучка кадров там сумашедшая(водители,работники склада,торговые,.....) очень (хорош)босс.

**Romashkin25** · 01.12.2009 16:10

Думаю есть смысл предостеречь народ от возможного кидалова: под разными вакансиями на сайтах работодателей значится телефон 095-694-39-66. Набрав этот номер, вам предлагают позвонить на другой телефон, начинающийся на 090 (а это Укртелеком 090 0 xx xx xx — Платные горячие линии).

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права