Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Кобата** · 01.12.2009 17:43

очень (хорош)босс.

А чем же он так хорош?-)))

**Na555** · 01.12.2009 18:23

О компании "Юнилодес" (бытовая химия) есть ли отзывы? Что-то у них часто вакансии появляются.

**DjessyKa** · 01.12.2009 18:49

Сообщение от Volya_Zhb

Уж больно часто вчерашние студенты страдают юношеским маскимализмом - думают, что знают и понимают много.)))
Идите в HR, раз работа "не бей лежачего"

Не сводите несколько сугубо личных частных случаев в вывод. Кто делился негативом? Люди, которые получили отказ?
Утверждать, что в HR-менеджеры идут одни лишь трудоголики, не стану. Но ведь бездельников и недоучек в любой сфере хватает, тем более в молодой, не так ли?

ой, ну да, конечно же)))
Я не вчерашняя студентка в прямом смысле этого слова и уже сменила две работы (это так, на всякий случай), общаюсь и знаю очень достойных людей, которые, уж поверьте, знают о чём говорят. Конечно, летать в облаках - это супер, ведь правда так глаза колит порою))Закатывать глаза, пару раз потереть лоб для солидности и тяжело вздохнуть - это не верх напряжения и не показатель глубокой умственной деятельности. Даже если забыть о предубеждённых мнениях, как кажется на первый взгляд, недовольных соискателей - да почти все люди на каждом предприятии за глаза смеются над всеми HR-щиками - конечно, они ведь носятся с гордой поднятой головой, вы тут ничего не знаете, а на нас самая ответственная работа лежит))))))) а ещё мне нравится, когда менеджер HR-щик начинает проверять уровень знаний английского языка у соискателя - это просто цирк, когда задаются дежурные вопросы и при этом в ответах соискателя HR-щик не различает настоящее и прошедшее время))))) Кстати реальный пример: лично о моём английском однажды один HR-щик отозвался не самым лестным образом, при этом блестящих знаний там не наблюдалось (задавался один и тот же вопрос всем подряд What is Your hobby?))))), а человек, который несколько лет прожил в Англии и закончил Оксфорд на этот счёт был совершенно другого мнения))) и про то, чтобы идти на эту должность - знаете, предлагали! Хотя у меня совсем не психологическое образование... странно как-то....

**Dominion** · 01.12.2009 21:27

Сообщение от GooD_Neighbour

Смотря какой собственник.
Большая проблема наших директоров (особенно в торговле) - это то, что начало карьеры было на 7 км. Там, конечно, ни на что не хватает время, кроме как товар "толкать".
Не спорю, что есть и другое.

7й - школа жизни еще та... Вы, вероятно, серьезных вершин достигли, раз позволяете себе уничижительно отзываться о такой массе людей сразу.
А не делаете ли Вы "выводы космического масштаба..." и дальше по тексту?

**Коломбина** · 02.12.2009 07:38

2 DjessyKa:

А психологическое образование для HR-a не главное)))

Жаль, что Вам не встречались нормальные HR-ы (их немного, но все же они есть!). Делать выводы о важности и сложности чьей-либо работы можно лишь тогда, когда сам/сама испробуешь себя в этой роли.

**Volya_Zhb** · 02.12.2009 08:56

DjessyKa, убедили )) Склоняю перед вами голову))
Вы все знаете, все умеете, все видите и горизонты перед вами открываются во всех сферах. Вы Бог ))
И простите, что посмела усомниться в правильности ваших суждений

))
Сори за офф.

**Kariatida** · 02.12.2009 09:22

DjessyKa, знаете. сменить 2 места работы за короткий период времени. на мой взгляд. не достижение. Сужу по тому, что я на одном месте меньше. чем на 3 года не работала... А по поводу грамотных HR - ов - все зависит от уровня компании. в которую вы устраиваетесь на работу, в компаниях. заботящихся и о своем имидже и о своих доходах. и специалист по персоналу будет грамотный. Есть достаточно примеров грамотных HR - ов

**DjessyKa** · 02.12.2009 10:53

Вы знаете, эта не тот форум, где это всё следует обсуждать. На самом деле, я довольно спокойно отношусь к этой теме и как говорится "каждый труд вознагради удача". Моё мнение - не авторитетное и то, что я здесь писала, не стоит так уж близко принимать к сердцу. Но всё же, если то, что здесь мною писалось, так всколыхнуло некоторые массы и вызвало такую бурную реакцию, значит что-то в этом есть. Сколько людей - столько мнений, а отстоять своё дело и профессию - необходимо, только вот пока здесь велась эта короткая и не совсем уместная дискуссия, ни разу ещё не прозвучал весомый аргумент в противовес негативному отношению к данной должности, а только сплошное "ах", "ох" и "фу".
Уважаемая Volya_Zhb, не стоит так агрессивно реагировать - я ведь в самом начале сказала, что не хочу кого-то обидеть, а Вы, как мне показалось, всё приняли на свой счёт. Я не Бог (!!!) ))), но всё же не вчера родилась и с потолка всё это не взяла. Просто считать себя инженерами человеческих душ и при этом в общении допускать некомпетентность и хамство - Вы уж простите, что есть, то есть. И по поводу проверки знания английского языка и других областей - это факт. Но опять-таки, каждый остаётся при своём мнении, убеждать кого-то или склонять к чему-то смысла нет, а спокойно реагировать на чужое мнение и не лезть в петлю - это святое дело)))
По поводу уровня солидности компании... Ну значит, комбинаты, заводы и банки - не такие уж достойные места для наших менеджеров))) И помните: "не место красит человека, а человек место"?...
Да, и кстати о достижениях по поводу смены работы - как сказать. Что ж делать, если больше никуда не берут, - тогда приходится сидеть, а если есть возможность перейти в другую компанию, попробовать себя в чём-то другом и для этого есть и возможности, и желание, - почему бы нет? Но это уже совсем другая история)))
Предлагаю дальше не разбавлять обсуждение работодателей подобными сообщениями, а если кому-то очень не терпится высказаться или ещё что, - милости просим в личку.

**Kariatida** · 02.12.2009 10:59

по роду своей работы я ежедневно общаюсь с кадровиками, и могу вам сказать, что грамотных - намного больше, чем тех, кто ничего в этом не шарит... А вот те, кто мало в этом разбирается. считают себя суперспециалистами - девочки в лучшем случае после института. Заводы и банки... вот как раз на заводах сидят. как правило. люди старой закалки. к которым я и сейчас могу смело обратиться за советом. как и что лучше сделать

**nastenochka13** · 02.12.2009 11:16

Сообщение от Aqualux

Ну ничего конкретного кроме "саинтоологической цитадели" не было сказано

а кем вам там работать предложили?

**Volya_Zhb** · 02.12.2009 13:04

DjessyKa , если обсуждение не к месту, тогда зачем изливать личное негативное отношение в теме о работодателях? ))

Был конкретный вопрос, который пользователи обсуждали. Вы же перевели разговор в другое русло. Это раз.
Вы сталкивались с непрофессионализмом в сфере управления персоналом? Я тоже сталкивалась, и неоднократно. И опытных управленцев, незнающих азы менеджмента, видела; и юристов с солидным стажем, составляющих договор не лучше секретаря, встречала; и, так называемых HR-директоров, которые даже область ответственности своего отдела не могли обозначить. Будем продолжать?
И какие весомые аргументы вы привели?
Анекдот на тему «нам не нужны неудачники»?
Или предположение, прозвучавшее в вашем посте, как откровение, что в работе отказывают красивым, т.к. они могут составит конкуренцию самому специалисту по подбору?
Или случай с проверкой английского, в адекватности восприятия вами которого еще долго можно спорить?
Или фраза «я … общаюсь и знаю очень достойных людей, которые, уж поверьте, знают о чём говорять» должна была стать контраргументом?

Относительно смены мест работы раз в год. Я целенаправленно не стала поднимать этот вопрос. Однако же по опыту твердо знаю, что для того, чтобы освоить сферу хотя бы поверхностно, нужно не менее года. Хотя кому качество важно, а кому количество (что по сути, не хорошо и не плохо, т.к. у каждого свои цели и взгляды на жизнь).

Глубиной (не подразумевать здесь важностью, а то начнется сейчас еще на две страницы дискуссий

) профессии менеджера по персоналу вы так не прониклись. Иначе откуда взялась фраза «считать себя инженерами человеческих душ», если не от искаженного представления о целях и задачах данных специалистов.

И я за то, чтобы тему все же разбавляли обсуждением работы специалистов по подбору персонала, если случаи их отношения к соискателям выходили за рамки представления о здоровом деловом этикете. Даже не смотря на то, что каждое мнение, изложенное на этих страницах, будет больше субъективным, чем объективным, это, надеюсь, поможет многим соискателям научиться выражать свое недовольство корректно и прямо, а не в кулуарах.
Ну и «звёздам» HR сферы, заглядывающим на страничку, тоже не бесполезно будет еще раз взглянуть на свои «бока». Куда уж без этого?

**Nedo** · 02.12.2009 14:06

Какое замечательное обсуждение проблемы наличия профессии, и какие громкие названия - HR, специалист по персоналу, менеджер по персоналу, сотрудник управления персоналом наивжнейшего в мире отдела - HR отдела !!!!! ну и какими громкими словами еще назовете профессию, которой есть скромне и правильне название кадровик.
Уважаемая Volya_Zhb, не в обиду будет сказано (вы наверняка кадровик) какая еще глубина проффесии?????????? это так же глупо как искать глубины в проффесии уборщицы, задача кадровика проста как кирпич:
1. пришел человек взяла документы, резюме и отдала начальнику отдела который ищет сотрудника.
2. взяли на роботу, оформила личное дело, взяла заяление о приеме оформила приказ. положила в дело
3. уходит человек в отпуск взяла заявление оформила приказ. положила в дело
4. наказали человека, оформила приказ, ознакомила с ним,положила в дело.
5. увольняется человек, приняла заявление, оформила приказ, ознакомила с ним, положила в личное дело.

И ВСЕ!!!!!!!
сотрудник отдела кадров не принимает решений, не пытается проверить профпригодность соискателя, потому как это выглядит минимум глупо, не пытается играть в тонкого психолога задавая провокационные вопросы, расчитаные на грузчика, собразованием 3 класса церковно-приходской школы.
сотрудник отдела кадров это - ТЕХНИЧЕСКИЙ работник, такой же как уборщик, мойщик окон, охранник. без всякой глубины.

а в реальности сотрудники отдела кадров, названые иностранным модным и элегантным выражением HR, сидят целыми днями рассуждая о важности своей миссии, самоутверждаются за счет соискателей, а в перерывах между этими важными делами сплетничают о сотрудниках компании.

Вывод: все сотрудники всех отделов кадров лентяи, бездельники и дармоеды.

**Kariatida** · 02.12.2009 14:11

Nedo, странно.... А у нас менеджер по персоналу, перед тем, как дать анкету соискателя тому. кому этот работник, собссно, нужен, сначала изучает целиком и полностью анкету сама, смотрит, где человек работал раньше, насколько подходит ему та работа, которую мы можем предложить. какой уровень оплаты его интересует, соответственно, насколько амбициозен человек... да и еще многое другое, я не особо вникаю в ее работу, это только то, что видно.
Плюс - при возникновении конфликтной ситуации в коллективе, ее часто решает как раз МП

**DjessyKa** · 02.12.2009 14:13

Сообщение от Nedo

Какое замечательное обсуждение проблемы наличия профессии, и какие громкие названия - HR, специалист по персоналу, менеджер по персоналу, сотрудник управления персоналом наивжнейшего в мире отдела - HR отдела !!!!! ну и какими громкими словами еще назовете профессию, которой есть скромне и правильне название кадровик.
Уважаемая Volya_Zhb, не в обиду будет сказано (вы наверняка кадровик) какая еще глубина проффесии?????????? это так же глупо как искать глубины в проффесии уборщицы, задача кадровика проста как кирпич:
1. пришел человек взяла документы, резюме и отдала начальнику отдела который ищет сотрудника.
2. взяли на роботу, оформила личное дело, взяла заяление о приеме оформила приказ. положила в дело
3. уходит человек в отпуск взяла заявление оформила приказ. положила в дело
4. наказали человека, оформила приказ, ознакомила с ним,положила в дело.
5. увольняется человек, приняла заявление, оформила приказ, ознакомила с ним, положила в личное дело.

И ВСЕ!!!!!!!
сотрудник отдела кадров не принимает решений, не пытается проверить профпригодность соискателя, потому как это выглядит минимум глупо, не пытается играть в тонкого психолога задавая провокационные вопросы, расчитаные на грузчика, собразованием 3 класса церковно-приходской школы.
сотрудник отдела кадров это - ТЕХНИЧЕСКИЙ работник, такой же как уборщик, мойщик окон, охранник. без всякой глубины.

а в реальности сотрудники отдела кадров, названые иностранным модным и элегантным выражением HR, сидят целыми днями рассуждая о важности своей миссии, самоутверждаются за счет соискателей, а в перерывах между этими важными делами сплетничают о сотрудниках компании.

Вывод: все сотрудники всех отделов кадров лентяи, бездельники и дармоеды.

Nedo, это же ещё надо ДЕТАЛЬНО ИЗУЧИТЬ резюме на страничку, Вы таки не прониклись глубиной профессии)))

**Volya_Zhb** · 02.12.2009 14:15

Сообщение от Nedo

Какое замечательное обсуждение проблемы наличия профессии, и какие громкие названия - HR, специалист по персоналу, менеджер по персоналу, сотрудник управления персоналом наивжнейшего в мире отдела - HR отдела !!!!! ну и какими громкими словами еще назовете профессию, которой есть скромне и правильне название кадровик.
Уважаемая Volya_Zhb, не в обиду будет сказано (вы наверняка кадровик) какая еще глубина проффесии?????????? это так же глупо как искать глубины в проффесии уборщицы, задача кадровика проста как кирпич:
1. пришел человек взяла документы, резюме и отдала начальнику отдела который ищет сотрудника.
2. взяли на роботу, оформила личное дело, взяла заяление о приеме оформила приказ. положила в дело
3. уходит человек в отпуск взяла заявление оформила приказ. положила в дело
4. наказали человека, оформила приказ, ознакомила с ним,положила в дело.
5. увольняется человек, приняла заявление, оформила приказ, ознакомила с ним, положила в личное дело.

И ВСЕ!!!!!!!
сотрудник отдела кадров не принимает решений, не пытается проверить профпригодность соискателя, потому как это выглядит минимум глупо, не пытается играть в тонкого психолога задавая провокационные вопросы, расчитаные на грузчика, собразованием 3 класса церковно-приходской школы.
сотрудник отдела кадров это - ТЕХНИЧЕСКИЙ работник, такой же как уборщик, мойщик окон, охранник. без всякой глубины.

а в реальности сотрудники отдела кадров, названые иностранным модным и элегантным выражением HR, сидят целыми днями рассуждая о важности своей миссии, самоутверждаются за счет соискателей, а в перерывах между этими важными делами сплетничают о сотрудниках компании.

Вывод: все сотрудники всех отделов кадров лентяи, бездельники и дармоеды.

слово "проффесия" с двумя "с" и одной "ф" пишется.
в остальном не вижу смысла менять ваше представление о действительности.

**Kariatida** · 02.12.2009 14:18

Сообщение от DjessyKa

Nedo, это же ещё надо ДЕТАЛЬНО ИЗУЧИТЬ резюме на страничку, Вы таки не прониклись глубиной профессии)))

Ну зачем вы это делаете,а? Ну зачем вы своими постами демонстрируете полную свою неосведомленность в этой области? ну, я понимаю - юношеский максимализм + неполное знание темы, но зачем это демонстрировать,а? не понимаю

**Volya_Zhb** · 02.12.2009 14:18

Сообщение от Nedo

Какое замечательное обсуждение проблемы наличия профессии, и какие громкие названия - HR, специалист по персоналу, менеджер по персоналу, сотрудник управления персоналом наивжнейшего в мире отдела - HR отдела !!!!! ну и какими громкими словами еще назовете профессию, которой есть скромне и правильне название кадровик.
Уважаемая Volya_Zhb, не в обиду будет сказано (вы наверняка кадровик) какая еще глубина проффесии?????????? это так же глупо как искать глубины в проффесии уборщицы, задача кадровика проста как кирпич:
1. пришел человек взяла документы, резюме и отдала начальнику отдела который ищет сотрудника.
2. взяли на роботу, оформила личное дело, взяла заяление о приеме оформила приказ. положила в дело
3. уходит человек в отпуск взяла заявление оформила приказ. положила в дело
4. наказали человека, оформила приказ, ознакомила с ним,положила в дело.
5. увольняется человек, приняла заявление, оформила приказ, ознакомила с ним, положила в личное дело.

И ВСЕ!!!!!!!
сотрудник отдела кадров не принимает решений, не пытается проверить профпригодность соискателя, потому как это выглядит минимум глупо, не пытается играть в тонкого психолога задавая провокационные вопросы, расчитаные на грузчика, собразованием 3 класса церковно-приходской школы.
сотрудник отдела кадров это - ТЕХНИЧЕСКИЙ работник, такой же как уборщик, мойщик окон, охранник. без всякой глубины.

а в реальности сотрудники отдела кадров, названые иностранным модным и элегантным выражением HR, сидят целыми днями рассуждая о важности своей миссии, самоутверждаются за счет соискателей, а в перерывах между этими важными делами сплетничают о сотрудниках компании.

Вывод: все сотрудники всех отделов кадров лентяи, бездельники и дармоеды.

ах, да.
согласно вашей логике, кадровик - тех. работник, как и уборщик, охранник и пр. В то же время, кадровик - он же лентяй и бездельник. Уборщицы тоже бездельники и дармоеды?
Неувязочка, извольте.

**nastenochka13** · 02.12.2009 14:20

Сообщение от Nedo

сотрудник отдела кадров это - ТЕХНИЧЕСКИЙ работник, такой же как уборщик, мойщик окон, охранник. без всякой глубины.

ну надо же, тогда тоже самое можно сказать и о бухгалтере, менеджере по закупкам и т.д.
хороша классификация, ничего не скажешь

**Nedo** · 02.12.2009 14:39

не нужно действительность преукрашать, ЭТА КВАЛИФИКАЦИЯ для людей которые своей работой сделали чесание языков и распросранение сплетен. ну кто ж виноват в том что этим преимущественно кадровики знимаются.
да и вообще узнайте мнение сотрудников о кадровиках, везде и всюду такое мнение есть негативным, это от недалекости всех кроме кадровиков? (ой простите покорно от HR-ов)

**nastenochka13** · 02.12.2009 14:42

Сообщение от Nedo

не нужно действительность преукрашать, ЭТА КВАЛИФИКАЦИЯ для людей которые своей работой сделали чесание языков и распросранение сплетен. ну кто ж виноват в том что этим преимущественно кадровики знимаются.
да и вообще узнайте мнение сотрудников о кадровиках, везде и всюду такое мнение есть негативным, это от недалекости всех кроме кадровиков? (ой простите покорно от HR-ов)

как по мне, то это зависит от человека, а не от его профессии

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права